1
BAB I PENDAHULUAN
I.A. Latar Belakang Penelitian
Pembayaran kepada karyawan atas jasa yang diberikannya dalam perusahaan manufaktur biasanya dibagi menjadi dua golongan yaitu gaji dan
upah. Gaji umum nya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer, sedangkan
upah umum nya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana buruh. Umum nya gaji dibayarkan secara tetap per
bulan, sedangkan upah dibayarkan berdasarkan hari kerja, jam kerja, atau jumlah satuan produk yang dihasilkan oleh karyawan.
Pada umumnya masih banyak perusahaan yang masih kecil, dimana pemilik langsung yang menjadi pimpinan sekaligus berfungsi untuk menjalankan
dan mengawasi perusahaan dengan dibantu oleh beberapa karyawan saja. Hal penggajian dan pengupahan terhadap karyawan yang masih relatif sedikit masih
cenderung dilakukan sendiri oleh pemilik perusahaan tersebut, tanpa adanya bendaharawan gaji dan upah. Dengan semakin berkembangnya perusahaan maka
jumlah karyawan pun semakin meningkat dan masalah akan semakin bertambah, dan ini berarti pimpinan dalam banyak hal tidak dapat melakukan pengolahan
sendiri secara langsung terhadap operasi perusahaan, khususnya dalam hal penggajian dan pengupahan terhadap pegawaikaryawan yang semakin banyak.
Pengaruh dan perkembangan inilah cenderung mendesak pimpinan untuk melakukan pendelegasian tugas kepada bawahan. Dalam hal ini, pimpinan juga
ikut bertanggungjawab dalam melakukan distribusi gaji dan upah terhadap
pegawaikaryawan. Oleh sebab itu, maka pimpinan membutuhkan suatu sisterm akuntansi penggajian dan pengupahan yang lebih baik, cepat dan tepat. Tentu nya
pimpinan harus membentuk suatu bagian gaji dan upah pada perusahaan tersebut, melalui adanya bendaharawan gaji dan upah.
Pimpinan harus membentuk suatu bagian gaji dan upah pada perusahaan, melalui adanya bendaharawan gaji dan upah. Salah satu unsur biaya dalam
perusahaan adalah biaya gaji dan upah. Bagi beberapa perusahaan biaya ini merupakan salah satu unsur biaya yang besar. Biaya gaji dan upah timbul sebagai
akibat dari penggunaan tenaga kerja oleh perusahaan. Mereka bekerja sesuai keahlian dan pendidikan mereka masing-masing untuk mencapai tujuan
perusahaan. Oleh karena itu perusahaan berkewajiban memberikan imbalan yang sesuai dengan prestasi kerjanya yaitu berupa uang. Distribusi gaji dan upah akan
berbeda bagi setiap pegawaikaryawan. PT. Serikat Putra Perkebunan Lubuk Raja Merupakan perusahaan yang
bergerak di bidang kelapa sawit. Perusahaan ini memerlukan karyawan yang cukup banyak dan sistem penggajian pada perusahaan ini juga bervariasi. Seperti
ada nya gajian kecil yang diterima karyawan untuk 15 hari bekerja dan gajian besar untuk 30 hari bekerja dan. Masalah gaji dan upah yang bervariasi ini tentu
nya akan mengakibatkan masalah yang cukup sulit dan merepotkan dalam bidang pendistribusiannya. Berdasarakan hal tersebut diatas maka penulis memilih judul
skripsi ini: “Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan pada PT. Serikat Putra Perkebunan Lubuk Raja.
I.B. Perumusan Masalah
Sumadi Suryabrata mengemukakan bahwa:
Masalah atau permasalahan ada kalau ada kesenjangan gap antara das sollen dan das sein; ada perbedaan antara apa yang seharusnya
dan apa yang ada dalam kenyataan, antara apa yang diperlukan dan apa yang tersedia, antara harapan dan kenyataan, dan yang sejenis
dengan itu.
Berdasarkan dari penelitian pendahuluan, bahwa permasalahan yang
dihadapi oleh PT. Serikat Putra Perkebunan Lubuk Raja adalah “Apakah Sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada PT. Serikat Putra Perkebunan
Lubuk Raja sudah memadai”?
I.C. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan penelitian sebagai berikut : 1. Untuk mengetahui sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang
diterapkan di PT. Serikat Putra Perkebunan Lubuk Raja sudah memenuhi atau tidak formulir atau dokumen, catatan akuntansi dan laporan.
2. Untuk memahami sampai sejauh mana sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang diterapkan di PT. Serikat Putra Perkebunan Lubuk Raja.
I.D. Manfaat penelitian
Adapun manfaat penelitian sebagai berikut : 1. Untuk menambah pengetahuan bagi penulis mengenai sistem akuntansi
penggajian dan pengupahan secara nyata dibandingkan dengan teori yang diperoleh dalam perkuliahan.
2. Untuk memberikan saran-saran kepada perusahaan dalam melaksanakan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang lebih baik, sehingga
diperoleh efisiensi dalam mencapai tujuan perusahaan tersebut.
BAB II URAIAN TEORITIS
Kategori