7
Dari pengertian-pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa manajemen sebagai suatu proses management as a process adalah
serangkaian tahap kegiatan yang diarahkan pada pencapaian suatu tujuan dengan pemanfaatan semaksimal mungkin sumber-sumber yang tersedia.
B. Pengertian Sumber Daya Manusia
Mathis dan Jackson 2006:3 adalah rancangan sistem-sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara
efektif dan efisien guna mencapai tujuan organisasi. M.Manullang 2004:198, adalah sebagai berikut : “Manajemen
Sumber Daya Manusia adalah seni dan ilmu pengadaan, pengembangan dan pemanfaatan SDM sehingga tujuan perusahaan dapat direalisasikan secara
daya guna dan kegairahan kerja dari semua kerja”. Dari berbagai kesimpulan diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa
manajemen sumber daya manusia adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya tenaga kerja yang dimiliki
oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan goal bersama perusahaan, karyawan dan
masyarakat menjadi maksimal.
C. Pengertian Manajemen Sumer Daya Manusia
Sumber daya manusia SDM merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu prusahaan disamping faktor yang lain seperti
8
modal. Oleh karena itu, SDM harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisien organisasi, sebagai salah satu fungsi dalam perusahaan
yang dikenal dengan manajemen sumber daya manusia. Herman Sofyandi 2008:6 menyatakan bahwa manajemen SDM
didefinisikan sebagai suatu strategi dalam menerapkan fungsi-fungsi manajemen yaitu planning, organizing, leading, dan controlling, dalam
setiap aktivitasfungsi operasional SDM mulai dari proses penarikan, seleksi, pelatihan dan pengembangan, penempatan yang meliputi promosi, demosi,
dan transfer, penilaian kinerja, pemberian kompensasi, hubungan industrial, hingga pemutusan hubungan kerja, yang ditujukan bagi peningkatan
kontribusi produktif dari SDM organisasi terhadap pencapaian tujuan organisasi secara lebih efektif dan efisien.
Menurut Dra. Siti A1 Fajar, M.Si dan Drs. Tri Heru, M.Si 2010:2 pengertian manajemen sumber daya manusia menurut Byars Rue 2004,
adalah desain aktivitas yang mencakup pengadaan dan pengkoordinasian sumber daya manusia.
Dari pengertian diatas dapat kita simpulkan bahwa Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses yang dilakukan oleh orang
untuk mengatur sumber daya manusia yang dimilikinya agar dapat menghasilkan kinerja yang maksimal dalam rangka mencapai tujuan
organisasi.
