Tabel 4.9 Uji Heterokesdisitas
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. Correlations
Collinearity Statistics
B Std.
Error Beta
Zero- order
Partial Part
Tolerance VIF
1 Constant
4,584 26,491
0,173 0,863
KOMPENSASI -0,037
0,212 -0,028 -0,174
0,862 0,023
-0,027 -0,022
0,611 1,638 KOMPETENSI
0,596 0,156
0,557 3,815 0,845
0,567 0,507
0,483 0,752 1,329
MOTIVASI 0,049
0,209 0,040 0,237
0,814 0,244
0,036 0,030
0,550 1,818 a. Dependent Variable: KINERJA
Berdasarkan hasil uji Heterokedastisitas pada tabel 4.9 diperoleh nilai
Sig.
dari semua variabel bebas kompensasi, kompetensi dan motivasi, memiliki nilai probabilitasnya lebih dari nilai α 0,05, yakni masing-masing 0,862, 0,845 dan
0,814, yang berarti tidak terjadi heterokedastisitas dalam penelitian ini, dengan kata lain semua variabel bebas yang terdapat dalam penelitian ini memiliki
sebaran varian yang samahomogen.
C. Pengujian Hipotesis
1. Pengujian Hipotesis I
Tabel 4.10 Hasil Analisis Regresi Kompensasi Terhadap Kinerja Dosen
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1 Constant
4,584 26,491
0,173 0,863
KOMPENSASI -0,037
0,212 -0,028
-0,174 0,862
KOMPETENSI 0,596
0,156 0,557
3,815 0,845
MOTIVASI 0,049
0,209 0,040
0,237 0,814
Persamaan regresi Y= 4,584 – 0,037X
1
tersebut dapat menjelaskan prediksi yang menyatakan bahwa kompensasi bernilai negatif dengan mengasumsikan
commit to user
ketiadaan variabel lainnya, maka apabila variabel kompensasi mengalami peningkatan, maka kinerja cenderung mengalami penurunan.
Guna mengetahui tingkat keberartiansignifikansi dari hasil regresi antara kompensasi dengan kinerja dosen, berdasarkan tabel tersebut diperoleh nilai t
sebesar -0,174 dengan nilai probabilitas sebesar 0,862 0,05, maka Ho diterima dan Ha ditolak yang berarti tidak ada hubungan antara kompensasi terhadap
kinerja dosen di STIKes Nurul Jadid Paiton Probolinggo. Hipotesis penelitian yang menyatakan terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi dengan
kinerja dosen di STIKes Nurul Jadid Paiton Probolinggo tidak terbukti.
2. Pengujian Hipotesis II
Tabel 4.11 Hasil Analisis Regresi Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1 Constant
4,584 26,491
0,173 0,863
KOMPENSASI -0,037
0,212 -0,028
-0,174 0,862
KOMPETENSI 0,596
0,156 0,557
3,815 0,845
MOTIVASI 0,049
0,209 0,040
0,237 0,814
Persamaan regresi Y= 4,584 + 0,596 X
2
tersebut dapat menjelaskan prediksi yang menyatakan bahwa kompetensi bernilai positif menyatakan bahwa dengan
mengasumsikan ketiadaan variabel lainnya, maka apabila variabel kompetensi mengalami peningkatan, maka kinerja cenderung mengalami peningkatan juga.
Guna mengetahui tingkat keberartiansignifikansi dari hasil regresi antara kompetensi dengan kinerja dosen, berdasarkan tabel tersebut diperoleh nilai t
sebesar 3,815 dengan nilai probabilitas sebesar 0,845 0,05, maka Ho diterima perpustakaan.uns.ac.id
commit to user
dan Ha ditolak yang berarti bahwa kompetensi tidak berhubungan dengan kinerja dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Nurul Jadid Paiton Probolinggo.
3. Pengujian Hipotesis III
