Dalam perihal peningkatan kompetensi dosen sesuai dengan keahliannya hanya 30 yang sudah mengikuti pelatihan peningkatan kompetensi dosen
misalnya pelatihan Pengembangan Ketrampilan Dasar Teknik Instruksional PEKERTI. Dalam bidang penelitian dan pengabdian di STIKes Nurul Jadid
iklim meneliti dan pengabdian sangat rendah serta dana untuk penelitian belum pernah terealisasikan, jumlah seluruhnya 3 penelitian dan 3
pengabdian sampai tahun ajaran 2012-2013 LPPM STIKes Nurul Jadid, 2013.
Informasi yang diperoleh dari kotak saran yang ditujukan kepada dosen mahasiswa merasa belum puas terhadap kompetensi dosen dalam proses
pembelajaran, tidak dapat berinteraksi dengan baik dengan para mahasiswa, sering kurang memadai dalam pencapaian kompetensi mahasiswa seperti
peningkatan
skill
, keterampilan belajar, dan lain-lain. Hal ini disebabkan kurangnya pengalaman, kemampuan dan pelatihan dosen mengajar serta
kurang berkompetensi khususnya pada mata kuliah bidang inti keperawatan dan kebidanan.
Berdasarkan latar belakang tersebut menunjukkan adanya permasalahan kinerja dosen dalam melaksanakan tri dharma perguruan tinggi di STIKes
Nurul Jadid Paiton Probolinggo. Berdasarkan alasan tersebut selanjutnya perlu dilakukan penelitian tentang hubungan kompensasi, kompetensi dan
motivasi di STIKes Nurul Jadid Paiton Probolinggo.
B. Rumusan Masalah
1. Apakah ada hubungan kompensasi dengan kinerja dosen di Sekolah
Tinggi Ilmu Kesehatan Nurul Jadid Paiton Probolinggo? perpustakaan.uns.ac.id
commit to user
2. Apakah ada hubungan kompetensi
dengan kinerja dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Nurul Jadid Paiton Probolinggo?
3. Apakah ada hubungan motivasi dengan kinerja dosen di Sekolah Tinggi
Ilmu Kesehatan Nurul Jadid Paiton Probolinggo? 4.
Apakah ada hubungan secara bersama – sama kompensasi, kompetensi
dan motivasi dengan kinerja dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Nurul Jadid Probolinggo?
C. Tujuan Penelitian
1. Tujuan Umum
Menganalisis hubungan Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi dengan Kinerja Dosen Di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Nurul Jadid
Paiton Probolinggo 2.
Tujuan Khusus a.
Menganalisis hubungan kompensasi dengan kinerja dosen di STIKes Nurul Jadid Paiton Probolinggo
b. Menganalisis hubungan kompetensi dengan kinerja dosen di STIKes
Nurul Jadid Paiton Probolinggo c.
Menganalisis hubungan motivasi dengan kinerja dosen di STIKes Nurul Jadid Paiton Probolinggo
d. Menganalisis hubungan secara bersama kompensasi, kompetensi dan
motivasi dengan kinerja dosen di STIKes Nurul Jadid Paiton Probolinggo
commit to user
D. Manfaat Penelitian
1. Manfaat teoritis
a. Memberikan masukan kepada para dosen mengenai keterkaitan
kompensasi, Kompetensi, dan motivasi terhadap Kinerja dosen b.
Bagi peneliti, dengan adanya penelitian ini diharapkan pengetahuan yang dimiliki bertambah terutama mengenai kompensasi, motivasi
dan kompetensi dan tingkat kinerja dosen. c.
Bagi peneliti lain, dapat digunakan sebagai bahan referensi khususnya mengenai kompensasi, kompetensi, motivasi, dan kinerja dosen.
2. Manfaat Praktisi
a. Bagi para pengambil keputusan di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan
STIKes Nurul Jadid dalam hal meningkatkan kinerja para dosen dengan melihat pada faktor faktor yang dapat mempengaruhi tingkat
kinerja dosen. Selain itu dapat digunakan sebagai masukan dalam menyusun kebijakan mengenai kompensasi dan kompetensi.
b. Bagi Program Studi SI Keperawatan dan Diploma 3 Kebidanan
STIKes Nurul Jadid, merupakan tambahan kekayaan penelitian studi kasus untuk dapat dipergunakan dan dikembangkan.
commit to user
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
