22
d. Kontribusi Karang Taruna Dalam Pelatihan Pendidikan
Kepemimpinan
Karang Taruna merupakan organisasi sosial yang menjadi wadah pengembangan generasi muda yang berkembang atas dasar
kesadaran dan tanggung jawab untuk masyarakat khususnya generasi muda sendiri. Melalui program kerja yang dimiliki, Karang Taruna
mempunyai kontribusi untuk membangun dan mengembangkan potensi masyarakat khususnya pemuda. Salah satu kontribusi yang
diberikan oleh Karang Taruna adalah dalam bentuk pemberdayaan masyarakat dan pemuda. Kontribusi mempunyai makna keterlibatan
atau sumbangsih yang dapat berupa materi maupun tindakan. Kontribusi yang diberikan Karang Taruna dalam program
pelatihan pendidikan kepemimpinan adalah untuk meningkatkan pengetahuan dan menggali potensi menurut kemampuan yang dimiliki
oleh pemuda melalui proses pemberdayaan. Kontribusi dapat diberikan dalam berbagai bidang yaitu pemikiran, kepemimpinan,
profesionalisme, finansial, dan lainnya Anne Ahira 2012:11. Dengan kontribusi ini pemuda juga berusaha untuk meningkatkan efisiensi dan
efektivitas hidupnya.
4. Kepemimpinan
a. Pengertian Kepemimpinan
Di dalam kehidupan manusia secara bersama-sama selalu membutuhkan
kepemimpinan. Suksesnya
kepemimpinan itu
23 disebabkan oleh keberuntungan seorang pemimpin yang memiliki
bakat alam yang luar biasa, sehingga dia memiliki karisma dan kewibawaan untuk memimpin massa yang ada disekitarnya.
Kepemimpinan merupakan
suatu bentuk
kegiatan untuk
mempengaruhi perilaku orang-orang agar bekerja bersama-sama menuju suatu tujuan tertentu yang mereka inginkan bersama. Anagora
1992 dalam
Harbani 2008:5
mengemukakan, bahwa
kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi pihak lain, melalui komunikasi baik langsung maupun tidak langsung dengan
maksud untuk menggerakkan orang-orang agar dengan penuh pengertian, kesadaran dan senang hati bersedia mengikuti kehendak
pimpinan itu. Kepemimpinan tidak lagi didasarkan pada bakat dan
pengalaman saja, tetapi pada penyiapan secara berencana dengan melatih calon-calon pemimpin. Nilai kepemimpinannya tidak lagi
ditentukan oleh bakat alamnya akan tetapi oleh kemampuannya menggerakan banyak orang untuk melakukan satu karya bersama-
sama. Kepemimpinan
juga diartikan
sebagai kemampuan
mempengaruhi berbagai
strategi dan
tujuan, kemampuan
mempengaruhi komitmen dan ketaatan terhadap tugas untuk mencapai tujuan bersama; dan kemampuan mempengaruhi kelompok agar
mengidentifikasi, memelihara dan mengembangkan budaya organisasi
24 Stogdill dalam Stoner dan Freeman 1989: 459-460. Unsur-unsur
kepemimpinan menurut Stogdill adalah : 1.
Adanya keterlibatan anggota organisasi sebagai pengikut. 2.
Distribusi kekuasaan di antara pemimpin dengan anggota organisasi.
3. Legitimasi diberikan kepada pengikut.
4. Pemimpin mempengaruhi pengikut melalui berbagai cara.
Dari pengertian diatas, maka kepemimpinan hakikatnya merupakan aktifitas untuk mempengaruhi perilaku orang lain untuk
mencapai tujuan yang telah ditentukan. Kepemimpinan diartikan sebagai bentuk kemampuan untuk menggerakkan maupun memotifasi
orang lain melalui kegiatan yang terarah untuk mencapai tujuannya.
b. Teori Kepemimpinan
George R. Tery dalam Kartini Kartono 2006:71-80, mengemukakan sejumlah teori kepemimpinan, yaitu teori-teori sendiri
ditambah dengan teori-teori penulis lainnya, sebagai berikut: 1.
Teori Otokratis Kepemimpinan menurut teori ini didasarkan atas perintah-
perintah, paksaan, dan tindakan-tindakan yang arbitrer sebagai wasit. Ia melakukan pengawasan yang ketat, agar semua
pekerjaan berlangsung
secara efisien.
Kepemimpinannya berorientasi pada struktur organisasi dan tugas-tugas. Pemimpin
tersebut pada dasarnya selalu mau berperan bagai pemain orkes
25 tunggal dan berambisi untuk merajai situasi. Karena itu dia
disebut otokrat keras. Ciri-ciri khasnya ialah: a
Dia memberikan perintah-perintah yang dipaksakan, dan harus dipatuhi.
b Dia menentukan
policies
kebijakan untuk semua pihak tanpa berkonsultasi dengan para anggota.
c Dia tidak pernah memberikan informasi mendetail
tentang rencana-rencana yang akan datang; akan tetapi cuma memberitahukan pada setiap anggota kelompoknya
langkah-langkah segera yang harus mereka lakukan.
d Dia memberikan pujian atau kritik pribadi terhadap
setiap anggota kelompoknya dengan inisiatif sendiri. 2.
Teori Psikologis Teroi ini menyatakan bahwa fungsi seorang pemimpin
adalah memunculkan dan mengembangkan sistem motivasi terbaik, untuk merangsang kesediaan bekerja dari para pengikut
dan anak buah. Pemimpin merangsang bawahan, agar mereka mau bekerja, guna mencapai sasaran-sasaran organisatoris
maupun untuk
memenuhi tujuan-tujuan
pribadi. Maka
kepemimpinannya yang mampu memotivasi orang lain akan sangat mementingkan aspek-aspek psikis manusia seperti
pengakuan
recognizing
, martabat, status sosial, kepastian emosional, memperhatikan keinginan dan kebutuhan pegawai,
kegairahan kerja,minat, susasana hati, dan lain-lain. 3.
Teori Sosiologis Kepemimpinan dianggap sebagai usaha-usaha untuk
melancarkan antar-relasi dalam organisasi; dan sebagai usaha untuk menyelesaikan setiap konflik organisator antara para
Kategori