25
2. Kinerja manajerial Y Variabel ini merupakan variabel dependen, dimana instrument yang
digunakan untuk mengukurnya adalah instrument self-rating yang dikembangkan oleh Mahony 1963 dalam Morindra dan Zulfikar 2005.
Instrumen ini menggunakan delapan dimensi kerja yaitu: perencanaan, investigasi, koordinasian, pengawasan, pemilihan staf, negosiasi dan
perwakilan serta dimensi kinerja secara keseluruhan. Pengukuran dilakukan dengan skala Likert lima angka 1-5 skor 1
menunjukkan jawaban dalam klasifikasi sangat tidak baik. Skor 2 menunjukkan jawaban dalam klasifikasi tidak baik. Skor 3 menunjukan
jawaban dalam klasifikasi netral. Skor 4 menunjukkan jawaban dalam klasifikasi baik. Skor 5 menujukkan jawaban dalam klasifikasi sangat
baik.
F. Tehnik Analisis Data
a. Tehnik pengujian normalisasi data Uji normalisai data dilakukan sebelum data diolah berdasarkan
model penelitian, uji normalisasi data bertujuan untuk mengetahui distribusi data dalam variabel yang akan digunakan dalam penelitian,
karena data yang baik adalah data yang memiliki distribusi normal.
26
Menurut Triton 2005: 79 dalam Kuswantoro, normalisasi data dapat diketahui dan dilihat dengan statistik uji kolmogorof smirnov yang dicari
dengan bantuan SPSS. Persyaratan data disebut normal jika probabilitas atau p 0,05.
b. Instrument dan Tehnik Pengujian Instrument. i. Instrument
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan instrument berupa kuisioner. Kuisioner ini terdiri dari dua bagian, yaitu bagian
penganggaran parsitipatif dan bagian kinerja manajerial. Instrumen penganggaran partisipatif menggunakan instrument
dari Milani, 1975 Sugioko, 2004 dalam Kuswantoro, instrument ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar partisipasi manajer dalam
kegiatan penganggaran. Dalam kuisioner ini semakin besar angka partisipasi yang dipilih responden maka semakin tinggi tingkat
partisipasi manajer dalam penganggaran. Sebaliknya, semakin kecil angka partisipasi yang dipilih responden maka semakin kecil tingkat
partisipasi manajer dalam penganggaran. Instrument kinerja manajerial menggunakan instrument dari
Mahoni,1963 Sugioko, 2004 dalam Kuswantoro. Instrument ini bertujuan untuk mengetahui kinerja manajer dalam bidang-bidang
aktifitas manajerial. Dalam instrument ini semakin tinggi angka kinerja yang dipilih oleh responden maka semakin tinggi pula kinerja
