3.4.2. Teknik Uji Instrumen Penelitian
Sebelum melakukan penelitian terlebih dahulu dilakukan uji instrumen try out kepada 50 orang pengurus LDK yang kemudian tidak diikut sertakan
dalam penelitian sesungguhnya. Uji instrumen ini dilakukan 8, 9, dan 10 maret 2010. Adapun tujuan dari
dilakukan uji instrument ini adalah : a. Mengetahui berapa lama waktu yang diperlukan responden dalam
menyelesaikan instrumen. b. Mengetahui pemahaman responden terhadap item-item yang diterima.
c. Mengetahui tingkat validitas instrumen, dimana skor tiap item akan dikorelasikan dengan skor total.
Uji validitas dalam penelitian ini menggunakan tehnik uji validitas dengan rumus korelasi person’s product moment sebagai berikut :
r
xy
= N Σ XY – ΣXΣY
√[N Σ X
2
– ΣX
2
] [N Σ Y
2
– ΣY
2
]
Keterangan :
r
xy
= Koefisien korelasi variabel X dengan variabel Y
Σ
XY
= Jumlah hasil perkalian skor X dan skor Y
ΣX
= Jumlah skor item
ΣY
= Jumlah skor total
N
= Jumlah responden penelitian 35
Dari hasil uji instrumen kepada 50 pengurus LDK, diperoleh nilai r tabel sebesar 0,291. Item-item yang memiliki korelasi signifikan atau 0,291 dipilih
sebagai item dalam skala kinerja dan kepemimpinan transformasional. Berdasarkan hasil analisis statistik terhadap 83 item skala kinerja, diperoleh
50 item yang tidak valid, sehingga tersisa 33 item yang valid tabel 3.1. Sedangkan hasil analisis statistik terhadap 113 item skala kepemimpinan
transformasional diperoleh 45 item yang tidak valid, sehingga tersisa 68 item yang valid Tabel 3.2.
d. Mengetahui tingkat reliabilitas instrumen yang digunakan Uji reliabilitas dimaksudkan untuk melihat sejauh mana hasil suatu
pengukuran dapat dipercaya dan konsisten dalam memberikan penilaian atas apa yang diukur. Metode pengujian reabilitas pada instrumen yang digunakan
adalah dengan metode internal consistency yang berhubungan dengan konsistensi dari masing-masing pernyataan pada satu tes Arikunto,2006.
Pengujian terhadap metode internal consistency adalah dengan menggunakan Cronbach’s alpha yang dalam pengolahannya menggunakan
SPSS versi 11.5. Untuk mengetahui tingkat reliabilitas skala kepemimpinan transformasional
dan skala kinerja, dapat dilihat pada kaidah reliabilitas dari Guilford :
Tabel 3. 3 Kaidah Reliabilitas Guilford
Kriteria Koefisiensi Reliabilitas
Sangat reliabel Reliabel
Cukup reliabel Kurang reliabel
Tidak reliabel 0,9
0,7 – 0,9 0,4 – 0,7
0,2 – 0,4
0,2
Dari hasil uji reliabilitas skala kepemimpinan transformasional dengan menggunakan rumus Cronbach’s alpha diperoleh koefisien reliabilitas
sebesar 0,9540. Kemudian setelah dibandingkan dengan kaidah reliabilitas dari Guilford, diketahui bahwa 0,9540 0,9 yang berarti bahwa skala
kepemimpinan transformasional pada penelitian ini termasuk dalam kriteria sangat reliabel.
Sedangkan hasil perhitungan reliabilitas terhadap skala kinerja, dengan menggunakan rumus Cronbach’s alpha diperoleh koefisien reliabilitas
sebesar 0,8965. Kemudian setelah dibandingkan dengan kaidah reabilitas dari Guilford, diketahui bahwa 0,9 0,8965 0,7 yang berarti bahwa skala
kinerja pada penelitian ini termasuk dalam kriteria reliabel.
3.5. Teknik Analisis Data
Kategori