4.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Perbedaan jenis kelamin menjadi pembeda bagi seseorang dalam menghadapi berbagai masalah pekerjaan. Hal ini karena faktor emosional yang
berbeda antara laki-laki dan perempuan. Responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel 4.1 Distribusi Data Responden Berdasarkan
Jenis Kelamin
NO KETERANGAN
FREKUENSI PERSEN
1 Pria
20 57,1
2 Wanita
15 42,9
Total 35
100,0
Sumber Data Primer Berdasarkan data yang diperoleh, jumlah karyawan pria lebih banyak dari
pada karyawan wanita. Namun perbedaan diantara keduanya tidak terlalu menyolok. Karyawan pria lebih banyak bekerja dilapangan karena karyawan pria
lebih cekatan di bandingkan wanita.
4.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia dalam pekerjaan sering dijadikan sebagai batasan dalam mengukur tingkat produktivitas karyawan. Usia juga mempengaruhi kondisi seseorang
dalam pekerjaan. Responden berdasarkan usia dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.2 Distribusi Data Responden Berdasarkan Usia
NO KETERANGAN
FREKUENSI PERSEN
1 20-25 TAHUN
21 60,0
2 26-30 TAHUN
11 31,4
3 31-35 TAHUN
1 2,9
4 36-40 TAHUN
2 5,7
TOTAL 35
100,0
Sumber Data Primer Berdasarkan data yang diperoleh menunjukkan bahwa jumlah usia
produktif dalam bekerja yaitu
20-25
tahun
.
Karena dalam segi pemikiran maupun tindakan dalam bekerja, mereka lebih aktif untuk menawarkan produk dapat
meningkatkan kualitas pekerjaan mereka.
4.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan terakhir merupakan salah satu syarat dalam penerimaan karyawan. Semakin tinggi pendidikan maka semakin tinggi tanggung jawab dan
tugas yang harus diemban oleh seseorang. Pendidikan juga mampu meningkatkan pengetahuan seseorang tentang pekerjaan yang akan dihadapinya, sehingga
semakin tinggi pendidikan diharapkan semakin baik pekerjaannya. Responden berdasarkan tingkat pendidikan dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.3 Distribusi Data Responden Berdasarkan
Pendidikan Terakhir
NO KETERANGAN
FREKUENSI PERSEN
1 SMA
16 45,7
2 DIPLOMA
12 34,3
3 SARJANA
7 20,0
TOTAL 35
100,0
Sumber Data Primer Dari tabel diatas 45 persen dari jumlah karyawan berpendidikan SMA. Ini
menunjukkan bahwa pendidikan terkahir tidak menjadi hambatan untuk bekerja di PT.Pangripta Cons Medan, karena hanya menawarkan produk yang ditawarkan
adalah rumah.
4.2.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Kategori