Pembatasan dan Perumusan Masalah Tujuan Penelitian
adalah variabel bebas yang peniliti teliti berkaitan dengan imbalan yang diterima karyawan BPR Amanah Ummah.
2. Skripsi karya Eis Hartati 2013, Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kompensasi,
Kedisiplinan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi kasus pada Big Daddy Entertaiment
”, yang membahas tentang pengaruh budaya organisasi, motivasi, kompensasi, kedisiplinan, dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan BigDaddy Entertainment. Metode yang digunakan penelitian ini adalah analisis
regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan silmutan terbukti bahwa budaya organisasi, motivasi,
kompensasi, kedisiplinan, dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan
3. Skripsi karya Syam Romadani 2014, Mahasiswa Jurusan Manajemen
Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, dengan judul “Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus Pada PT. Cursor Media
”, yang menganalisis pengaruh dari gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja
pegawai. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik convenience sampling, dan uji yang digunakan
adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
terdapat pengaruh secara simultan pada variabel gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap keputusan pembelian.
4. Skripsi karya Endah Dwi Pratiwi 2014, Mahasiswa Jurusan
Manajemen Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, dengan judul
“Pengaruh Komunikasi, Imbalan dan Hukuman Terhadap Kinerja Karyawan
”, yang menganalisa terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi
peningkatan kinerja, diantaranya, komunikasi, imbalan dan hukuman dengan melihat pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Teknik sampel
yang digunakan pada pnelititan ini ialah propotionate stratifed random sampling, dan uji yang digunakan adalah regresi linear berganda yang
diolah menggunakan komputer program SPSS 20.0 for Window. Hasil dari penelitian ini adalah variabel komunikasi, variabel imbalan,
variabel hukuman memiliki pengaruh baik secara sendiri-sendiri atau bersama-sama terhadap kinerja karyawan.