42
tabulasi data yang dioperoleh. Selanjutnya peneliti membuat tabel data, dan terakhir melakukan analisis data dengan menggunakan metode statistik untuk
menguji hipotesis penelitian.
3.6 Hasil Uji Instrumen Penelitian
Sebelum melakukan pengambilan data penelitian terlebih dahulu dilakukan uji coba terhadap kedua instrument, yaitu skala sikap dan skala kinerja. Uji coba
ini dilakukan pada tanggal 22 juni 2011 dengan jumlah sampel 29 orang.
3.6.1 Hasil Uji Validitas
Validitas adalah ketepatan atau kecermatan suatu instrumen dalam pengukuran. Dari analisis uji coba penelitian yang dilakukan terhadap instrument
yang ada diperoleh hasil sebagai berikut. Pengujian validitas instrument menggunakan korelasi product moment
pearson dengan program SPSS 17.0 for windows diperoleh hasil sebagai berikut: 1. Skala sikap sebanyak 18 item. Dari hasil uji validitas diperoleh item valid 17
item dengan koefisien validitas antara 0,938 sampai 0,948 dengan taraf signifikan p 0,005. Gambaran item valid dan gugur dari skala kecerdasan
emosional dapat dilihat pada tabel 3.5 :
43
Tabel 3.5
Blue Print Skala Sikap Hasil Uji Instrument yang Valid Skala Sikap Penolakan Perubahan Organisasi
NO FAKTOR INDIKATOR
FAV TOTAL
1 Pekerjaan · perasaan takut akan penggunaan teknologi,
· perasaan takut akan perubahan dalam kondisi kerja,
· perasaan takut terhadap penurunan pangkat, dan penurunan gaji pokok,
· perasaan takut akan paksaan bekerja dan upaya intensif yang mungkin diturunkan.
1 1
1 1
4
2 Individual · penolakan terhadap kritik yang terimplikasi bahwa
metode yang selama ini diterapkan tidak baik, · Penolakan terhadap kritik yang terimplikasikan
bahwa performa sekarang tidak baik, · Perasaan takut bahwa kebutuhan akan jenis
keterampilan atau kemampuan yang ada akan dikurangi atau dihapuskan,
· Perasaan takut bahwa spesialisasi makin mendalam akan muncul, dimana mengakibatkan timbulnya
kebosanan, monotoni, dan turunnya harkat diri, · Timbulnya perasaan kurang menyenangkan
sehubungan dengan keharusan untuk mempelajari metode-metode kerja baru,
· Perasaan takut bahwa pekerja yang bersangkutan dituntut bekerja untuk lebih keras,
· Perasaan takut akan ketidakpastian dan hal – hal yang belum dikenal,
1 1
1
1 1
1 1
7
3 Sosial
· Ketidak senangan karena invidu tersebut harus melakukan penyesuaian –penyesuaian baru,
· Ketidaksenangan karena adanya keharusan untuk melepaskan ikatan – ikatan sosial yang berlaku.,
· Perasaan takut bahwa situasi sosial baru akan menyebabkan menyusutnya kepuasan,
· Ketidak senangan pada mereka yang memulai perubahan tersebut,
· Ketidak senangan terhadap intervensi dan pengendalian luar,
· Penolakan karena kurangnya partisipasi dalam hal menyelenggarakan perubahan tersebut,
· Timbulnya persepsi bahwa perubahan tersebut akan lebih menguntungkan organisasi formal yang
ada, dari pada individu tersebut, kelompok kerja, atau masyarakat.
1 1
1 1
1 1
1 7
TOTAL 18
18
44
2. Skala kinerja, terdiri dari 8 item. dari hasil uji validitas diperoleh 8 item valid, dengan koefisien validitas antara 0,951 sampai 0,953 dengan taraf
signifikansi p 0.005. Gambaran distribusi item valid atau gugur dari skala konsep diri dapat dilihat pada tabel 3.6 :
Tabel 3.6 Blue Print Skala Kinerja
Hasil Uji Instrument yang Valid Skala Kinerja
NO FAKTOR
INDIKATOR FAV TOTAL
1 Kesetiaan
· tekad dan kesanggupan untuk mentaati, melaksanakan dan mengamalkan sesuatu
yang ditaati dengan penuh kesabaran dan tanggungjawab.
1 1
2 Prestasi
kerja · hasil kerja yang dicapai oleh pegawai dalam
melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya.
1 1
3 Tanggung
jawab · kesanggupan pegawai dalam menyelesaikan
pekerjaan tugas yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-baikya dan tepat pada
waktunya serta berani menanggung resiko atas keputusan yang telah diambil atau
tindakan yang dilakukan.
1 1
4 Ketaatan
· kesanggupan pegawai untuk mentaati segala peraturan perundang-undangan dan
peraturan kedinasan yang berlaku.
1 1
5 kejujuran
· ketulusan hati pegawai dalam melaksanakan dan kemampuan untuk tidak
menyalahgunakan wewenang yang diembannya.
1 1
6 Kerja sama
· kemampuan pegawai untuk kerjasama dengan orang lain dalam menyelesaikan
tugas yang ditentukannya sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-
besarnya. 1
1
7 prakarsa
· kemampuan pegawai untuk mengambil keputusan langkah-langkah atau
melaksanakan semua tindakan yang diperlakukan dalam melaksanakan tugas
pokok tanpa menunggu perintah dari pimpinan.
1 1
8 Kepemimpi
nan · kemampuan untuk mempengaruhi orang lain
sehingga dapat diarahkan secara maksimal untuk melaksanakan tugas.
1 1
TOTAL 8
8
45
3.6.2. Hasil Uji Reliabilitas Skala
