BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Pengertian Pasar
Pasar merupakan tempat perjumpaan antara pembeli dan penjual, di mana barangjasa atau produk dipertukarkan antara pembeli dan penjual. Ukuran kerelaan
dalam pertukaran tersebut biasanya akan muncul suatu tingkat harga atas barang dan jasa yang dipertukarkan tersebut Ehrenberg dan Smith, 2003.
Sudut pandang normatif, jenis transaksi secara garis besar sebagai berikut: a.
Transaksi sukarela voluntarily atau transaksi mutually advantages. Pihak-pihak yang melakukan transaksi saling mendapatkan keuntungan.
b. Transaksi yang sepihak menguntungkan namun pihak lain tidak dirugikan.
Suatu transaksi agar dapat terjadi dengan dukungan penuh, apabila kondisi di bawah ini terjadi antara lain Ehrenberg dan Smith, 2003:
a. Transaksi mutually advantages.
b. Sepihak untung tetapi sepihak lainnya tidak rugi.
c. Sepihak untung sepihak lainnya rugi tetapi pihak yang untung rela memberikan
kompensasi kepada pihak yang dirugikan. Kegagalan pasar dapat terjadi disebabkan oleh Ehrenberg dan Smith, 2003:
a. Pelaku transaksi mengabaikan fakta yang ada dan melakukan transaksi tanpa
keinginan mereka. b.
Transaksi dibatasi oleh undang-undang transaction barriers.
Universitas Sumatera Utara
c. Distorsi harga.
d. Nonexistence of market. Pembeli dan penjual tidak dapat memastikan sumber
daya atau produk yang akan ditransaksikan.
2.2. Keterkaitan Pasar Tenaga Kerja, Pasar Modal, dan Pasar Barang
Supplier of Capital Perusahaan
Konsumen
Perkerja Worker
Product Market
Labor Market Capital Market
Supplier of Capital Perusahaan
Konsumen
Perkerja Worker
Product Market
Labor Market Capital Market
Gambar 2.1 Keterkaitan Pasar Tenaga Kerja, Pasar Modal, dan Pasar Barang Sumber: Ehrenberg dan Smith, 2003
.
Pasar tenaga kerja sangat terkait erat dengan pasar barang dan pasar modal capital market Ehrenberg dan Smith, 2003.
Perubahan di pasar barang misalkan meningkatnya permintaan barang dan jasa. Perusahaan akan meresponnya dengan meningkatkan produksi. Peningkatan
produksi tentu akan mempengaruhi permintaan faktor-faktor input. Perusahaan akan memilih faktor produksi yang lebih menguntungkan dengan membandingkan biaya
modal dan biaya tenaga kerja yang terjadi di pasar modal dan pasar tenaga kerja Nicholson, 2003.
Sumber: Ehrenberg dan Smith, 2003
Gambar 2.1. Keterkaitan Pasar Tenaga Kerja, Pasar Modal dan Pasar Barang
Universitas Sumatera Utara
Pasar tenaga kerja dipengaruhi oleh permintaan tenaga kerja dan penawaran tenaga kerja. Permintaan tenaga kerja berkaitan dengan produksi barang dan jasa
yang dilakukan oleh perusahaan atau lembaga pemerintah. Perusahaan membutuhkan faktor-faktor produksi dalam melakukan kegiatannya. Sedangkan, penawaran tenaga
kerja sumbernya adalah rumah tangga. Rumah tangga menyediakan tenaga kerja dimana keahlian dan kemampuan mereka tersedia untuk digunakan perusahaan atau
lembaga pemerintah dalam proses produksi.
L
o
U
o
U
2
L
2
L
1
U
1
upah
Jumlah pekerja demand
supply
L
o
U
o
U
2
L
2
L
1
U
1
upah
Jumlah pekerja demand
supply
Gambar 2.2 Pasar Tenaga Kerja Sumber: Ehrenberg dan Smith, 2003
Gambar 2.2 mendeskripsikan pasar tenaga kerja yang menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja. Dititik equilibrium L
o
, U
o
, jumlah tenaga kerja yang ditawarkan ke pasar tepat sama dengan jumlah diminta pasar.
Ditingkat upah U
2
, jumlah tenaga kerja yang diminta sebesar L
1
sedangkan jumlah yang ditawatkan sebesar L
2
. Sehingga dalam kondisi ini terjadi excess supply tenaga kerja, sebesar L
2
-L
1
.
Sumber: Ehrenberg dan Smith, 2003
Gambar 2.2. Pasar Tenaga Kerja
Universitas Sumatera Utara
Pada tingkat upah U
1
, jumlah tenaga kerja yang diminta sebesar L
2
tetapi yang tersedia atau ditawarkan hanya L
1
. Maka dalam kondisi tersebut terjadi overdemand tenaga kerja.
Pasar tenaga kerja biasanya memberikan hasil outcomes, seperti Ehrenberg dan Smith, 2003:
a. The terms of employment antara lain seperti gaji, kompensasi dan kondisi kerja.
b. The levels of employment berupa jabatankepercayaan, keahlian dan komposisi
demograpi tenaga kerja.
2.3. Teori Penawaran Tenaga Kerja
Kategori