bentuk pernyataan yang dinyatakan dalam 5 lima skala sikap. Masing- masing pernyataan dibuat dengan 5 lima pilihan jawaban dan masing–
masing diberi skor dengan ketentuan sebagai berikut Sugiyono, 2001:87.
Tabel 3.1 Skala Likert
Skor untuk pernyataan No
Keterangan Positif
Negatif 1
Sangat setuju 5
1 2
Setuju 4
2 3
Ragu-ragu 3
3 4
Tidak setuju 2
4 5
Sangat tidak setuju 1
5 Catatan : Empat skala sikap di atas diberlakukan untuk kuesioner no II,
III, dan IV
E. Teknik Pengumpulan Data
1. KuesionerAngket Kuesionerangket yaitu teknik pengumpulan data dengan menggunakan
sejumlah daftar pertanyaan kepada responden untuk diisi sesuai dengan keadaan responden sebenarnya.
Kuesioner I : Berupa pertanyaan mengenai identitas responden
di Sentra Industri Bakpia di Yogyakarta. Kuesioner II
: Berupa pertanyaan untuk mendapatkan data mengenai persepsi usahawan tentang keefektivan
dalam mengelola usaha. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kuesioner III : Berupa pertanyaan mengenai pengaruh jiwa
kewirausahaan yang dimiliki usahawan dalam mengelola usahanya.
Kuesioner VI : Berupa pertanyaan mengenai kultur lingkungan
kerja di sentra Industri Bakpia.
F. Kisi-Kisi Penyusunan Kuesioner Tabel 3.2
Efektivitas Mengelola Usaha No
Dimensi Indikator
No soal
Kreativitas Rencana bisnis
1, 2, 3 Manajerial
Impian hidup 4, 5
Interpersonal Hasil terbaik
Pengendalian danamodal Pembagian tanggung jawab
Semangat kerja Totalitas
Kepercayaan diri Etika moral
6, 7, 8 9
10, 11 12, 13
14 15, 16
17, 18
Kepemimpinan Pengambilan keputusan
19, 20, 21 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 3.3 Jiwa Kewirausahaan
Dimensi Indikator
No Soal
Resiko 6, 7
Inovasi Pengembangan ide
1, 2, 3, 4 Kerja kelompok
10 Kepercayaan diri
11, 12 Peraturan
13, 17, 19 Penyesuaian diri
14, 18 Ilmu pengetahuan
21, 22 Cekatan
20 Orientasi karirpekerjaan
24
Kemampuan manajerial 8, 23
Bentuk kepribadian 26, 27
Gaya kepemimpinan 28, 29, 30
Pencapaian pertumbuhan usaha
9
Pencapaian keuntungan 32
Kondisi perasaan 15, 16, 31,
Pengendalian diri 33, 34
Tabel 3.4 Kultur Lingkungan Kerja
No Dimensi Indikator
NoPertanyaan 1
power distance -
Hubungan atasan dan bawahan
1, 2, 3 -
Struktur organisasi yang menyamakan
kesetaraan dalam 4
perbedaan tugas -
Adanya Kesetaraan dalam perbedaan
tanggungjawab 5, 6
2 individualism
versus colectivism
- Kebebasan dalam
menyelesaikan pekerjaan
7
- Berani menghadapi
tantangan 8
- pelatihan untuk
meningkatkan kinerja karyawan
9
- Kondisi fisik
lingkungan kerja 10
- Meningkatkan
keterampilan kerja 11
3
femininity versus
masculinity -
Kesempatan untuk memperoleh laba
12
- Kesempatan untuk
maju 13
- Kesejahteraan
karyawan 14, 15, 16
- Penghargaan
masyarakat terhadap produk
17
4 uncertainty
avoidance -
Keluar masuknya karyawan
18, 19
- Adanya aturan
pedoman dalam melaksanakan tugas
20, 21
G. Pengujian Instrumen Penelitian
