64
4.2
Metode Analisis Data 4.2.1 Analisis Deskriptif
4.2.1.1 Analisis Deskriptif Karakteristik Responden
Dalam penelitian ini instrument yang digunakan adalah menggunakan kuesioner yaitu daftar-daftar pertanyaan. Jumlah pertanyaan 24 butir
pertanyaaan, yakni 8 butir pertanyaan untuk keselamatan kerja variabel X
1
, 9 butir pertanyaan untuk kesehatan karyawan variabel X
2
, dan 7 butir pertanyaan untuk Kinerja karyawan variabel Y. Responden dalam penelitian
ini adalah 86 orang yaitu karyawan PT. Perkebunan Nusantara II pada Kebun TG. Pagar Marbau.
a.
Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.1 berikut :
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Frekuensi
Persentase
Laki-laki 75
87,21 Perempuan
11 12,79
Jumlah 86
100 Sumber: Hasil penelitian, 2013 data diolah
Tabel 4.1 menunjukkan bahwa responden jenis kelamin laki-laki sebanyak 75 orang dengan persentasi 87,21 dan responden jenis kelamin
perempuan sebanyak 11 orang dengan persentasi 12,79. Berdasarkan data diatas, bahwa responden jenis kelamin laki-laki lebih banyak dari perempuan,
hal ini karena kondisi pekerjaan. Dalam praktiknya karyawan terkadang ditugaskan ke lapangan atau cabang perusahaan sehingga tugas tersebut lebih
efektif dilakukan oleh karyawan laki-laki.
Universitas Sumatera Utara
65
b.
Karakteristik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada Tabel 4.2 berikut :
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia Tahun Frekuensi
Persentase
21-30 21
24,42 31-40
36 41,87
41-50 24
27,90 51-55
5 5,81
Jumlah 86
100 Sumber: Hasil penelitian, 2013 data diolah
Tabel 4.2 menunjukkan bahwa pada usia 21-30 tahun frekuensi responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 21 orang dengan
persentase sebesar 24,42, pada usia 31-40 tahun frekuensi responden dalam penelitian ini adalah 36 orang dengan persentase sebesar 41,87,
pada usia 41-50 tahun frekuensi responden dalam penelitian ini adalah 24 orang dengan presentase sebesar 27,90, dan pada usia 51-55 tahun
frekuensi responden dalam penelitian ini adalah 5 orang dengan persentase sebesar 5,81. Berdasarkan data ini dapat diketahui bahwa karyawan usia
produktif bekerja lebih banyak, hal ini tentunya berpengaruh terhadap kinerja yang dihasilkan. Tuntutan pekerjaan PT. Perkebunan Nusantara II
pada Kebun TG. Pagar Marbau lebih kepada pekerjaan lapangan dengan tingkat konsentrasi yang tinggi.
Universitas Sumatera Utara
66
c.
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan dapat dilihat pada Tabel 4.3 berikut :
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan Frekuensi
Persentase
Magister 4
4,66 Sarjana
37 43,02
Diploma 23
26,74 SLTASederajat
22 25,58
Jumlah
86
100 Sumber: Hasil penelitian, 2013 data diolah
Tabel 4.3 menunjukkan bahwa pada tingkat pendidikan Megister frekuensi responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 4 orang dengan
persentase 4,66. Pada tingkat pendidikan Sarjana frekuensi responden sebanyak 37 orang dengan persentase 43,02. Pada tingkat pendidikan
Diploma frekuensi responden sebanyak 23 orang dengan persentase 26,74. Pada tingkat pendidikan SLTASederajat frekuensi responden
sebanyak 22 orang dengan persentase 25,58. Dari data tersebut frekuensi responden paling banyak adalah sarjana. Pada saat ini PT. Perkebunan
Nusantara II Persero telah banyak memiliki karyawan dengan tingkat pendidikan Sarjana, hal ini tentunya berpengaruh terhadap kinerja yang
dihasilkan.
d.
Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja dapat dilihat pada Tabel 4.4 berikut :
Universitas Sumatera Utara
67
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan lama Bekerja
Lama Bekerja Tahun frekuensi
Persentase
1-10 11
12,79 11-15
29 33,72
16-20 25
29,06 21-25
12 13,96
26-34 9
10,47
Jumlah 86
100 Sumber : Hasil penelitian, 2013 data diolah
Tabel 4.4 menunjukkan bahwa karyawan yang lama bekerja 1-10 tahun frekuensi sebanyak 11 responden dengan persentase sebesar
12,79, lama bekerja 11-15 tahun sebanyak 29 responden dengan persentase 33,72, lama bekerja 16-20 tahun sebanyak 25 responden
dengan persentase 29,06, lama bekerja 21-25 tahun sebanyak 12 responden dengan persentase 13,96 dan karyawan yang bekerja hingga
26-34 tahun sebanyak 9 orang dengan persentase 10,47. Berdasarkan data ini frekuensi karyawan yang paling dominan adalah karyawan yang
telah bekerja selama 11-15 tahun. Hal ini dikarenakan rotasi perputaran karyawan cukup tinggi untuk karyawan senior. Selain itu Karyawan yang
telah lama bekerja mempunyai pengalamanan dalam menghadapi kondisi kerja sehingga menjadi lebih cepat dan tanggap dalam melaksanakan
tugasnya. Memiliki karyawan yang berpengalaman tentunnya sangat menguntungkan bagi perusahaan, karena kinerjanya yang baik.
Universitas Sumatera Utara
68
4.2.1.2 Analisis Deskriptif Distribusi Penilaian Responden
Kategori