48
Gambar 2.1 Kerangka Berfikir
Sumber: Konsep yang telah dikembangkan untuk penelitian ini
D. Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap suatu rumusan masalah penelitian, oleh karena itu rumusan masalah penelitian disusun
dalam bentuk kalimat pertanyaan. Sugiyono, 2009. Dalam penelitian ini hipotesis yang dikembangkan adalah:
Karyawan PT.CIPTALIFT SEJAHTERA
Motivasi Gaya kepemimpinan
kinerja Pra Analisis
Analisis Regresi Berganda kesimpulan
Stress kerja Konflik
Pengumpulan Data Kuesioner Studi Kepustakaan
Pengaruh motivasi, Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. CIPTALIFT SEJAHTERA
49
1. Hipotesis 1: Ho : Tidak terdapat pengaruh secara simultan antara variabel motivasi,
gaya kepemimpinan, stres kerja, dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan.
Ha : Terdapat pengaruh secara secara simultan antara variabel motivasi, gaya kepemimpinan, stres kerja, dan konflik kerja terhadap kinerja
karyawan. 2. Hipotesis 2:
Ho : Tidak terdapat pengaruh secara parsial antara variabel motivasi terhadap kinerja karyawan.
Ha : Terdapat pengaruh secara parsial antara variabel motivasi terhadap kinerja karyawan
3. Hipotesis 3: Ho : Tidak terdapat pengaruh secara parsial antara variabel gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Ha : Terdapat pengaruh secara parsial antara variabel gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. 4. Hipotesis 4:
Ho : Tidak terdapat pengaruh secara parsial antara variabel stres kerja terhadap kinerja karyawan.
Ha : Terdapat pengaruh secara parsial antara stres kerja terhadap kinerja karyawan.
50
5. Hipotesis 5: Ho : Tidak terdapat pengaruh secara parsial antara variabel konflik kerja
terhadap kinerja karyawan. Ha : Terdapat pengaruh secara parsial antara konflik kerja terhadap
kinerja karyawan.
51
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Ruang Lingkup Penelitian
Ruang lingkup penelitian ini adalah PT. CIPTALIFT SEJAHTERA, dengan objek penelitiannya adalah karyawan PT. CIPTALIFT SEJAHTERA.
Penelitian ini dilakukan pada bulan Agustus 2011 hingga September 2011. Variabel-variabel yang diteliti untuk dianalisis adalah motivasi, gaya
kepemimpinan, stres kerj, dan konflik kerja sebagai variabel idependen X, dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen Y
B. Populasi dan sampel penelitian
Kategori