12. Hubungan Kerja
Hubungan kerja adalah hubungan yang terjalin antara atasan dan sesama rekan kerja dalam lingkungan kerja. Pengukuran berdasarkan
penilaian karyawan terhadap intensitas diskusi mengenai pekerjaan dengan atasan.
3.3 Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian di kantor perusahaan PT. Perkebunan Nusantara IV PTPN IV pada unit kebun Berangir, Medan, Sumatera Utara, mulai dari
bulan Januari-Maret 2012.
3.4 Jenis dan Sumber Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer merupakan data yang diperoleh melalui
wawancara dan pengisian kuesioner yang diberikan oleh peneliti secara langsung kepada responden yang sudah ditentukan di tempat penelitian. Data
sekunder diperoleh dari jurnal, makalah, skripsi, tesis, buku, internet serta data-data yang berasal dari perusahaan.
3.5 Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data primer dilakukan dengan wawancara secara langsung dan penyebaran kuesioner kepada responden. Responden dalam
penelitian ini adalah karyawan dan pihak manajemen unit kebun Berangir PTPN IV. Kuesioner ini disebarkan kepada karyawan dan kemudian diisi
sesuai dengan isi kuesioner yang menjelaskan hubungan restrukturisasi dengan kinerja karyawan. Untuk data sekunder dilakukan dengan
mengumpulkan berbagai
bahan-bahan yang
berhubungan dengan
restrukturisasi organisasi dan kinerja karyawan sebagai literature untuk melengkapi, mendukung dan menambah referensi dalam penelitian ini.
3.6 Perumusan Hipotesis
Menurut Bramantyo 2004, alasan suatu korporat melakukan restrukturisasi karena hukumdesentralisasi, hukummonopoli, tuntutan pasar,
geografis, kondisi korporat, hubungan holding-anak perusahaan, serikat
pekerja, image korporat, fleksibilitas manajemen, pergeseran kepemilikan, dan akses modal. Setiap alasan tersebut akan diasumsikan memiliki pengaruh
dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan pada penelitian ini. Adapun menurut Gibson 1987, secara teoritis ada tiga kelompok variabel yang
mempengaruhi perilaku kerja dan kinerja individu, yaitu: variabel individu, variabel organisasi dan variabel psikologis. Dalam melihat pengaruh antar
instrument restrukturisasi organisasi variabel independen terhadap kinerja karyawan variabel dependen, maka hipotesis yang dapat dibuat dalam
penelitian ini adalah: H0
: Tidak ada pengaruh signifikan antara Restrukturisasi organisasi terhadap kinerja karyawan.
H1 : Restrukturisasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan.
3.7 Metode Analisis Data 1. Analisis Deskriptif
Kategori