Kerangka Penelitian LANDASAN TEORI
68
Pada dimensi ini karyawan ingin mengetahui apakah dirinya cocok berada di perusahaan.
d. Tingkat 3: Bagaimana kita semua bisa berkembang?
Dimensi ini merupakan tahap yang paling menguntungkan dimana karyawan ingin membuat perusahaan menjadi lebih baik, berkeinginan
untuk belajar, dan berinovasi. Keadilan distributif diukur dengan menggunakan skala empat item
Colquitt 2001. Dalam skala ini terdapat empat buah pertanyaan dengan salah satu pertanyaannya adalah apakah hasil yang anda terima sebanding dengan
usaha yang dikerahkan ke dalam pekerjaan anda? Kontrak psikologis diukur dengan skala yang dikembangkan oleh
Millward dan Hopkins 1998. Dalam skala ini terdapat 17 pertanyaan yang di dalamnya terdapat dua dimensi yaitu sebagai berikut:
a. Transaksional dengan sepuluh item pertanyaan.
b. Relasional dengan tujuh item pertanyaan.
Keefektifan kerja diukur dengan skala Conditions of Work Effectiveness- II yang berisi 15 pertanyaan yang mengandung lima dimensi yaitu:
a. Kesempatan opportunity
b. Dukungan support
c. Akses informasi access to information
d. Akses sumber daya access to resources
e. Kekuatan formal formal power
69