Peningkatan dan Pengembangan Karir Karyawan

69 tidak terjadi kekeliruan serta bahasa tubuh yang baik. Coffee morning wajib dihadiri oleh seluruh karyawan. Jika tidak dapat menghadirinya, harus ada ijin dari Store Manager. Jika tidak ada ijin maka akan dikenakan sanksi insentif bonus tidak akan diberikan. Coffee morning ini diisi dengan makan bersama lalu dilanjutkan dengan ceramah dari Store Manager, dan dilanjutkan dengan hiburan berupa band dari karyawan-karyawan Ace Hardware sendiri. Coffee morning ini dimulai pukul 07.00 pagi dan berakhir pukul 10.00. Lalu dilanjutkan dengan pembukaan toko tepat pukul 10.00 pagi. Bagi karyawan yang masuk shift I pagi langsung bekerja, shift II siang dan yang off libur dapat pulang kerumah masing-masing.

3.4.3. Peningkatan dan Pengembangan Karir Karyawan

Pada dasarnya karyawan baru ataupun karyawan yang telah bekerja bekerja di perusahaan masih perlu diberikan pelatihan, sehingga yang bersangkutan dengan cepat mampu beradaptasi terhadap lingkungan kerja dan pekerjaannya. Pelatihan yang terus menerus diberikan kepada karyawan lama yang bertujuan untuk pengembangan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia di PT Ace Hardware Indonesia Tbk wilayah Medan.  Pengetahuan Produk Product Knowladge dan Kemampuan Berjualan Selling Skills Pengembangan karyawan dilaksanakan dalam upaya meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya sehari-hari sehingga kemajuan dalam tugas dan pekerjaannya dapat tercapai. Dalam pelaksanaan program pengembangan ini pemimpin harus benar-benar memperhatikan karyawan mana yang dianggap perlu dan mampu mengikuti Universitas Sumatera Utara 70 program tersebut agar tujuan dari pengembangan dapat tercapai dalam meningkatkan dan memajukan perusahaan. Product knowladge dan Selling skills merupakan salah satu usaha pengembangan karyawan karena melalui Product knowladge dan Selling skills ini karyawan diberikan kesempatan untuk meningkatkan dan mengembangkan mutu, pengetahuan, keahlian keterampilan, sikap dan tingkah laku. Seperti yang dituturkan seorang karyawan yang bernama Lismayani 22 tahun : “ disini kami diharapkan harus serba bisa dalam artian menguasai departemen masing-masing, setelah itu baru menguasai departemen tetangganya. Ujian basic selling skill dilakukan bagi semua karyawan dengan tujuan untuk melakukan setiap pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan standart yang telah ditentukan. Baru kemudian ujian sesuai dengan keahlian departemennya product knowladge masing- masing.  Peduli Pelanggan Customer Care Peduli pelanggan adalah kepuasan pelanggan dalam berbelanja. Kepuasan pelanggan sangat penting untuk keberhasilan perusahaan. Adapun kepedulian kepada pelanggan didalam melakukan penjualan yaitu : 1. Ciptakan kesan yang baik kepada pelanggan 2. Dapatkan kesan yang baik 3. Kenali kebutuhan para pelanggan 4. Tawarkan solusi kepada para pelanggan 5. Konfirmasikan solusi tersebut dengan pelanggan 6. Akhirnya, tutuplah dengan transaksi penjualan Tahap – tahap menangani keluhan pelanggan yaitu : 1. Dengarkan customer menyampaikan keluhannya Universitas Sumatera Utara 71 2. Jangan memotong pembicaraan, biarkan ia mengeluarkan apa yang dimaksudkannya. 3. Jangan terpancing menanggapi dengan emosi 4. Dengarkan pahami dengan seksama 5. Berikan perhatian dan tanggapan secara visual, misalnya : - mengangguk – angguk - membuat catatan kecil - mengajukan pertanyaan – pertanyaan yang mendukung untuk dapat memahami masalah customer dan menentukan solusi. 6. Minta maaf, setelah pelanggan sudah menjelaskan masalahnya. 7. Sampaikan kepada pelanggan “ apa yang toko biasa lakukan sebagai jalan keluarnya. - ketahui apa yang sebenarnya diinginkan oleh pelanggan - tentukan pilihan apa yang tersedia diperbaiki, diganti atau dikembalikan uangnya atau dapatkan bantuan yang lebih berwenang. 8. Ucapkan terima kasih atas masukan yang disampaikan oleh pelanggan berikan kesan ramah profesional Pemberian product knowledge dan selling skills yang dilaksanakan oleh Ace Hardware Indonesia wilayah Medan ini tidak hanya ditujukan pada karyawan baru saja tetapi juga pada karyawan yang lama. Bagi karyawan baru pemberian product knowladge dan selling skills ini bertujuan agar mereka dapat melaksanakan pekerjaan secara baik dan tepat, sedangkan bagi karyawan lama pemberian pemberian product knowledge dan selling skills ini bertujuan untuk mempersiapkan diri menduduki jabatan tertentu dipromosikan dan dimutasikan. Universitas Sumatera Utara 72 Usaha pengembangan karyawan ini dilaksanakan oleh perusahaan secara bersungguh-sungguh berdasarkan asas kegunaan dan pemilihan kebutuhan sesuai dengan kepentingan dan kemampuan perusahaan.

3.5. Jaringan Kultural

Jaringan kultural merupakan awal jaringan komunikasi dalam suatu organisasi. Jaringan ini dijadikan sebagai pembawa atau penyebaran nilai budaya korporat atau mitologi kepahlawanan atau tauladan. Jaringan kultural ini merupakan hierarki dari kekuatan yang tersembunyi dalam organisasi, seperti penyebar isu, gosip, sindikat dan lain sebagainnya. Dalam jaringan ini terdapat story teller atau yang disebut sebagai pencerita. Pencerita ini menyebarkan nilai-nilai budaya dalam perusahaan yang berbentuk kisah-kisah yang memberikan semangat kepada para karyawan. Ace Hardware menyebut hal ini dengan istilah “Teori Getok Tular” yaitu penyampaian berita secara berantai di mana seseorang menerima berita dan berita itu disampaikan kepada orang lain. Adapun kisah yang berkembang dalam Ace Hardware adalah berupa kisah James Jones Pemimpin Kultus People’s Temple di tahun 1978 di sebuah hutan belantara bernama Jones Town, Guyana, Amerika Serikat. James Jones mengajak 913 orang penganutnya untuk melakukan bunuh diri massal dengan meminum Flavor Aid yang diberi Sianida www.12-Imam.comdataartikelumum-08.doc. Dan kita dapat menyimpulkan bahwa perilaku sangat berpengaruh dan lebih besar daripada leadership pimpinan. Dengan persamaan itu, dapat disimpulkan bahwa besarnya pengaruh budaya korporat pada prilaku karyawan memberikan pengaruh positif untuk mendapatkan keberhasilan yang luar biasa pada tiap perusahaan seperti Toyota dan IBM dan lain-lain. Kisah ini menyampaikan kepada karyawan Universitas Sumatera Utara