71 Gambar 4. Jenis Kelamin Responden dalam Bentuk Pie Chart
B. Deskripsi Variabel Penelitian
Variabel penelitian yang dideskripsikan dalam penelitian meliputi variabel Sertifikasi Guru X, variabel Kepuasan Kerja Guru Y
2
dan Komitmen Guru Y
1
. Sertifikasi guru diukur dengan lama sertifikasi terhitung sejak tahun sertifikasi tersebut diterima hingga kuesioner dibagikan, sedangkan kepuasan
kerja guru serta komitmen guru diukur dengan instrumen penelitian yang telah lolos uji validitas butir dan reliabilitas instrumen, seperti yang dilaporkan pada
Bab III. 1. Sertifikasi Guru
Sertifikasi guru lebih dari separuh terdiri dari kelompok lama sertifikasi 4-6 tahun yaitu berjumlah 49 57,0 dari keseluruhan 86 guru yang menjadi subyek
penelitian, disusul oleh kelompok 7-9 tahun yang berjumlah 24 27,9, kemudian kelompok 1-3 tahun, yang berjumlah 12 14,0. Sementara itu,
kelompok lama sertifikasi 10 tahun atau lebih hanya berisi 1 1,1 dari keseluruhan 86 subyek yang diteliti. Pengelompokan responden berdasarkan lama
sertifikasi disajikan dalam Tabel 14 berikut ini.
67 77.91
19 22.09
Jenis Kelamin
Perempuan Laki-Laki
Jenis Kelamin
72 Tabel 14. Pengelompokan Responden Berdasarkan Lama Sertifikasi
Lama Sertifikasi Frekuensi
Persentase
1 - 3 tahun 12
14,0 4 - 6 tahun
49 57,0
7 – 9 tahun 24
27,9 ≥ 10 tahun
1 1,1
Jumlah 86
100,0
Sumber: Hasil pengolahan data primer, 2016.
2. Kepuasan Kerja Guru
Kepuasan kerja guru Sekolah Dasar di Kecamatan Umbulharjo Kota Yogyakarta mencapai skor rata-rata mean sebesar 4,28 pada skala Likert 1-5
dengan simpangan baku sebesar 0,508. Skor terendah minimum kepuasan kerja guru sebesar 3,00 dan skor terbesar maksimum sebesar 5,00 dengan rentang
range sebesar 5,00 – 3,00 = 2,00.
Selanjutnya, data kepuasan kerja guru dikelompokkan berdasarkan kategori yang merujuk pada kaidah dari Saifuddin Azwar 2006: 108 yang telah diuraikan
pada Bab III, yaitu:
X ≤ 2,00
Sangat Rendah 2,00
X ≤ 2,67
Rendah 2,67
X 3,33 Sedang
3,33 X
≤ 4,00 Tinggi
4,00 X
Sangat Tinggi Terdapat 64 74,4 responden dari keseluruhan sampel yang berjumlah 86
yang memiliki skor mean di atas 3,99, yang masuk ke dalam kategori ‘sangat tinggi’, yang disusul kelompok dalam kategori kepuasan kerja 3,33 – 3,99, yaitu
berjumlah 19 22,1 dari keseluruhan 86 respoden yang menjadi sampel penelitian. Hanya terdapat 3 3,5 responden yang memiliki skor mean dalam
kisaran 2,67 – 3,32, yang masuk ke dalam kategori kepuasan kerja ‘sedang’. Tidak satu responden pun yang masuk ke dalam kategori ‘rendah’ atau ‘sangat
Kategori