Mencari pekerjaan/menganggur

2) Mencari pekerjaan/menganggur

b. Bukan angkatan kerja adalah penduduk usia kerja (15 tahun atau lebih) yang masih sekolah, para ibu rumah tangga, pensiunan, dan lain-lain.

2. Penduduk di luar usia kerja (yang berumur kurang dari

10 tahun dan di atas 65 tahun). Kesempatan kerja merupakan keadaan yang memper-

lihatkan tersedianya pekerjaan untuk diisi oleh tenaga kerja dalam rangka proses produksi barang dan jasa. Kesempatan kerja merupakan permintaan akan tenaga kerja, yang pengertiannya hampir sama dengan lapangan kerja. Namun kesempatan kerja lebih sempit karena hanya meliputi pekerjaan yang siap diisi oleh tenaga kerja yang sesuai syarat dan kualifikasi pekerjaan yang ditentukan. Lapangan kerja sangat luas karena meliputi semua pekerjaan yang dapat menghasilkan barang dan jasa yang dikerjakan oleh tenaga kerja tanpa menuntut syarat atau kualifikasi pekerjaan tertentu.

Pengangguran adalah kelompok angkatan kerja yang belum mendapat pekerjaan atau tidak bekerja. Belum mendapat pekerjaan bisa berarti sudah berusaha mencari pekerjaan, tetapi belum berhasil atau belum berusaha mencari pekerjaan. Dan tidak bekerja bisa diartikan tidak mau bekerja atau karena sesuatu hal tidak mau atau tidak dapat bekerja.

Pengangguran terbuka adalah pengangguran yang benar-benar tidak/belum bekerja. Hal ini bisa saja disebabkan karena kesempatan kerja yang sangat sedikit atau juga karena malas untuk bekerja.

B Uk Uk Uk Uk Ukur ur uran Dasar dalam Angk ur ur an Dasar dalam Angkat an Dasar dalam Angk an Dasar dalam Angk an Dasar dalam Angk at at at atan K an K an Ker an K an K er er erja er ja ja ja ja

Ada beberapa ukuran dasar dalam angkatan kerja antara lain sebagai berikut.

1. Tingkat partisipasi angkatan kerja/TPAK (labor force participation rate) adalah angka yang menggambarkan

Mari Belajar IPS 2 untuk SMP/MTs Kelas VIII Mari Belajar IPS 2 untuk SMP/MTs Kelas VIII

Rumus yang digunakan adalah sebagai berikut.

Jumlah penduduk angkatan kerja

TPAK =

u 100% Jumlah penduduk tenaga kerja (yang berumur10-64 tahun)

2. Tingkat aktivitas menurut umur dan jenis kelamin (age- sex-specific activity rate) adalah perbandingan jumlah angkatan kerja laki-laki/perempuan umur tertentu dengan

jumlah seluruh laki-laki/perempuan umur tertentu.

3. Tingkat pengangguran (unemployed rate) adalah angka yang menunjukkan perbandingan antara jumlah orang yang mencari pekerjaan dengan jumlah angkatan kerja. Penduduk yang sedang mencari pekerjaan adalah mereka yang tidak bekerja dan sekarang ini tidak aktif mencari pekerjaan, termasuk mereka yang pernah bekerja atau sekarang dibebastugaskan, tetapi sedang menganggur dan mencari pekerjaan.

Jumlah orang yang mencari pekerjaan

Tingkat pengangguran =

u 100% Jumlah angkatan kerja

4. Tingkat bekerja penuh (fully employed) adalah angka perbandingan antara jumlah yang bekerja dikurangi pengangguran dengan angkatan kerja.

Jumlah yang bekerja

Tingkat bekerja penuh =

u 100% Angkatan kerja

5. Tingkat bekerja tidak penuh (underemployed) adalah angka perbandingan antara jumlah pengangguran dengan angkatan kerja.

Pengangguran

Tingkat bekerja penuh =

u 100%

Angkatan kerja

Ketenagakerjaan

C P PPeningk PP eningkat eningk eningk eningk atan K at at at an K an K an K an Kualit ualit ualit ualitas T ualit as Tenag as T as T as T enaga K enag enag enag aK aK aK a Ker er er erja er ja ja ja ja

Salah satu faktor timbulnya pengangguran adalah karena tenaga kerja yang ada kurang memiliki kemampuan dan keahlian serta keterampilan yang sesuai dengan pasar kerja atau permintaan kerja. Ada kecenderungan permintaan kerja sekarang hanya menerima tenaga kerja yang siap kerja. Hal ini membutuhkan peningkatan kualitas tenaga kerja.

Tenaga kerja yang berkualitas merupakan modal yang besar untuk meningkatkan produktivitas kerja dan produksi nasional. Untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja dapat dilakukan melalui dua cara berikut.

1. Preservice training adalah peningkatan kualitas tenaga kerja sebelum memasuki dunia kerja (sebelum bekerja). Upaya-upayanya adalah

a. memberikan pendidikan umum dan kejuruan melalui sekolah berjenjang dan pendidikan sistem ganda berupa magang yang dilaksanakan oleh lembaga pendidikan pemerintah dan swasta,

b. menyelenggarakan kursus yang diadakan oleh

Gambar 13.2 Gambar 1 Gambar 1 Gambar 1 Gambar 1 3.2 3.2 3.2 3.2

lembaga pendidikan kejuruan,

c. menyelenggarakan latihan kerja Suasana pelatihan kerja. oleh balai latihan kerja pemerintah

atau swasta.

2. Inservice training adalah peningkatan kualitas tenaga kerja sesudah memasuki dunia kerja. Upaya-upayanya adalah

a. pendidikan lanjutan yang sesuai dengan bidang pekerjaan,

b. latihan dan kursus praktis yang sesuai bidang pekerjaannya,

c. magang pada perusahaan lain yang memungkinkan adanya alih kete- rampilan dan alih teknologi.

Sumber: www.e-dukasi.net

Mari Belajar IPS 2 untuk SMP/MTs Kelas VIII

Ker K K K K er er erja er ja ja ja ja

K KKer KK er er erjak er jakan dan disk jak jak jak an dan disk an dan disk an dan disk an dan diskusik usik usikan ber usik usik an ber an bersama k an ber an ber sama k sama k sama kelom sama k elom elom elompokmu. elom pokmu. pokmu. pokmu. pokmu.

K K K K Kelom elom elompok elom elom pok pok pok pok

‰ Jelaskan apakah upaya peningkatan kualitas tenaga kerja di Indonesia selama ini telah mampu membentuk tenaga kerja yang hendak dan mempunyai kemampuan daya saing yang tinggi.

D Jenis-Jenis Pengangguran Jenis-Jenis Pengangguran Jenis-Jenis Pengangguran Jenis-Jenis Pengangguran Jenis-Jenis Pengangguran

Jumlah penduduk yang berada pada usia kerja/angkatan kerja tidak semuanya dapat bekerja. Namun, orang yang menganggur pun termasuk dalam angkatan kerja. Jenis-jenis pengangguran menurut sumbernya dapat dibedakan sebagai berikut.