bagian Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan dan sisanya sebesar 35,5 dipengaruhi oleh faktor yang lain.
2.3. KERANGKA KONSEPTUAL
Menurut Hasibuan 2002:107 promosi adalah perpindahan yang memperbesar wewenang dan tanggung jawab karyawan ke jabatan yang lebih
tinggi di dalam satu organisasi sehingga kewajiban, hak, status, dan penghasilannya semakin besar. Pedoman yang dijadikan dasar untuk
mempromosikan karyawan antara lain: pengalaman senioritas, kecakapan, tingkat pendidikan, loyalitas, prestasi kerja.
Menurut Mathis dan Jackson 2006:378, kinerja adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh karyawan. Kinerja karyawan yang umum
untuk kebanyakan pekerjaan meliputi elemen sebagai berikut : Kuantitas dari hasil, kualitas dari hasil, ketepatan waktu dari hasil, kehadiran, kemampuan
bekerja sama. Hasibuan 2002:106, menyatakan Promosi promotion memberikan
peran penting bagi setiap karyawan, bahkan menjadi idaman yang selalu dinantikan. Dengan promosi berarti ada kepercayaan dan pengakuan mengenai
kemampuan serta kecakapan karyawan bersangkutan untuk menduduki suatu jabatan yang lebih tinggi. Dengan demikian, promosi akan memberikan status
sosial, wewenang authority, tanggung jawab responsibility, serta penghasilan outcomes yang semakin besar bagi karyawan. Jika ada kesempatan bagi setiap
karyawan dipromosikan berdasarkan asas keadilan dan objektivitas, karyawan
Universitas Sumatera Utara
akan terdorong bekerja giat, bersemangat, berdisiplin, dan berprestasi kerja. Promosi jabatan dapat memicu peningkatan kinerja karyawan karena pada
dasarnya promosi jabatan merupakan salah satu bentuk pengakuan yang diberikan kepada karyawan yang menunjukkan prestasi dan produktivitas yang tinggi
sehingga karyawan akan terpacu untuk bekerja lebih baik sehingga sasaran perusahaan secara optimal dapat dicapai.
Berdasarkan teori yang dikemukakan diatas, maka dapat dibuat secara skematis kerangka konseptual dalam penelitian ini yaitu variabel promosi jabatan
secara langsung mempengaruhi kinerja karyawan, sebagaimana ditunjukkan pada gambar sebagai berikut:
Sumber : Hasibuan 2002 dan Mathis dan Jackson 2006 Data diolah
Gambar 2.1 Kerangka konseptual
2.4. HIPOTESIS
