b. Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja
Kompensasi finansial terdiri dari gaji, tunjangan pensiun, dan tunjangan kesehatan. Sedangkan kinerja terdiri dari tempat
pelatihan, jenis pelatihan, masa pelatihan dan prestasi kerja. Berdasarkan
pada tabel
diatas, kompensasi
finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan memiliki nilai t-hitung
8.85 1.96 dan signifikan terhadap alpha sebesar 5. Hal ini dapat dinyatakan bahwa Ho2 ditolak atau Ha2 diterima, yang
berarti kompensasi finansial berupa peningkatan gaji, tunjangan pensiun, dan tunjangan kesehatan yang diterima karyawan BNI
Divisi CMM sebagai balas jasa atas kerja yang telah diberikan kepada perusahaan dapat menjadi salah satu cara perusahaan
untuk meningkatkan kinerja karyawan. Jadi, semakin tinggi kompensasi finansial maka semakin tinggi kinerja karyawan.
c. Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan
Kompensasi non finansial terdiri dari jenjang karier. Sedangkan kepuasan terdiri dari kondisi fisik, hubungan kerja
dan turn over. Berdasarkan pada tabel diatas, kompensasi non finansial tidak berpengaruh terhadap kepuasan karyawan
memiliki nilai t-hitung 0.50 1.96 dan signifikan terhadap alpha sebesar 5. Hal ini dapat dinyatakan bahwa Ho3 ditolak atau
Ha3 diterima, yang berarti tidak ada pengaruh kompensasi non finansial berupa peningkatan jenjang karier yang diterima
karyawan BNI Divisi CMM sehingga dapat mengakibatkan rendahnya kepuasan kerja karyawan. Jadi, semakin rendah
kompensasi non finansial yang diterima maka semakin rendah kepuasan karyawan.
d. Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja
Kompensasi non finansial terdiri dari jenjang karier. Sedangkan kinerja terdiri dari tempat pelatihan, jenis pelatihan,
masa pelatihan dan prestasi kerja. Berdasarkan pada tabel diatas, kompensasi non finansial berpengaruh terhadap kinerja
karyawan memiliki t-hitung 2.87 1.96 dan signifikan terhadap alpha sebesar 5. Hal ini dapat dinyatakan bahwa Ho4 ditolak
atau Ha4 diterima, yang berarti kompensasi non finansial berupa peningkatan jenjang karier yang diterima karyawan BNI Divisi
CMM sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Jadi, semakin tinggi kompensasi non finansial maka semakin tinggi
kinerja karyawan.
e. Pengaruh Kepuasan Terhadap Kinerja
Kategori