l. Accunting Tax manager
1 Merencanakan dan mengawasi perencanaan kegiatan akutansi
2 Memastikan semua kegiatan transaksi dengan benr
3 Bertanggung jawab atas dana dokumen dokumen penting
m. Production manager
1 Bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan dalam bagian produksi
2 Mengawasi dan mengevaluasi kegiatan produksi untuk mengetahui
kekuragan 3
Meningkatkan produksi kerja
2.5.3 Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja Perusahaan
Jumlah tenaga kerja pada PT Pusaka Prima Mandiri adalah sebanyak 201 orang yang terdiri atas 178 orang laki-laki dan 23 orang wanita. Tenaga kerja di
perusahaan ini dapat digolongkan atas staf dan karyawan. Golongan staf adalah pekerja pada tingkat manajer, kepala bagian, dan pekerja yang tidak bekerja pada
bagian produksi. Sedangkan, golongan karyawan adalah pekerja yang bekerja pada bagian produksi, termasuk satpam.
Staf bekerja pada hari Senin sampai Jumat dengan jumlah jam kerja 7 jam sehari. Jadwal kerja Staf dapat dilihat pada Tabel 2.1
Tabel 2.1 Jam Kerja Staf Hari
Waktu Kerja Waktu Istirahat
Senin – Jumat 08.30 – 17.00 WIB
12.00 – 13.30 WIB
Sumber: PT Pusaka Prima Mandiri
Universitas Sumatera Utara
Untuk karyawan, jadwal kerja dibagi atas 3 shifthari, dimana jam kerja pada hari Senin sampai Sabtu adalah selama 7 jamshift. Jadwal jam kerja
karyawan dapat dilihat pada Tabel 2.2
Tabel 2.2 Jam Kerja Karyawan Shift Kerja
Waktu Kerja Waktu Istirahat
Shift I 07.00 – 15.00 WIB
12.00 – 13.00 WIB Shift II
15.00 – 23.00 WIB 18.00 – 19.00 WIB
Shift III 23.00 – 07.00 WIB
02.00 – 03.00 WIB
Sumber: PT Pusaka Prima Mandiri
2.5.4 Sistem Penggajian Karyawan dan Fasilitas
PT Pusaka Prima Mandiri PPM memiliki 3 sistem pengupahan, yaitu: a.
Upah Bulanan Upah bulanan diberikan kepada karyawan yang sudah tetap, dimana
jumlahnya ditentukan berdasarkan kebijakan pemerintah. b.
Upah Borongan Upah borongan diberikan kepada karyawan yang bekerja pada masa tertentu,
dimana jumlahnya disesuaikan dengan perjanjian antara perusahaan dengan pekerja tersebut.
c. Upah Harian
Upah harian diberikan kepada pekerja harian lepas dan pembayarannya dilakukan per hari.
PT Pusaka Prima Mandiri PPM memiliki sistem laporan penilaian kinerja yang digunakan untuk menentukan prestasi kerja serta kenaikan gaji atau
Universitas Sumatera Utara
upah terhadap karyawan. Adapun sistem laporan penilaian tersebut sebagai berikut:
a. Kualitas Kerja
Karyawan dapat melaksanakan pekerjaannya sesuai prosedur kerja dan mencapai hasil yang memuaskan.
b. Kuantitas Kerja
Karyawan mampu melaksanakan pekerjaannya lebih banyak dari rata-rata. c.
Pengetahuan Kerja Karyawan mampu menguasai seluk beluk pekerjaannya dengan baik.
d. Kepatuhan Kerja
Karyawan melaksanakan pekerjaannya tepat waktu sesuai dengan instruksi atasan.
e. Kerjasama
Karyawan dapat bekerjasama dan membina hubungan baik dengan seluruh rekan sekerja, sehingga dapat menciptakan suasana kerja yang kondusif.
f. Inisiatif
Karyawan mampu mengemukakan ide-ide dan saran yang membangun untuk kebaikan perusahaan.
g. Loyalitas pada Perusahaan
Karyawan mampu menjaga nama baik perusahaan. h.
Kehadiran Kerja Karyawan selalu datang tepat waktu sesuai dengan jadwal kerja.
i. Keselamatan Kerja
Universitas Sumatera Utara
Karyawan dapat melaksanakan pekerjaannya sesuai prosedur dan peraturan keselamatan kerja yang berlaku.
PT Pusaka Prima Mandiri juga memberikan berbagai insentif bagi karyawan, sebagai berikut:
1. Memberikan THR Tunjangan Hari Raya 2. Memperhatikan kebutuhan rohani karyawan
3. Jaminan sosial untuk tenaga kerja Jamsostek 4. Jaminan kesehatan antara lain, cuti sakit, cuti khusus, karena perkawinan atau
musibah, tunjangan proyek, tunjangan kemalangan, tunjangan keluarga. Fasilitas kerja juga diberikan PT Pusaka Prima Mandiri PPM kepada
seluruh karyawan, seperti: 1. Memberikan pakaian kerja kepada setiap tenaga kerja.
2. Memberikan fasilitas pengobatan secara cuma-cuma pada setiap tenaga kerja. 3. Menyediakan perlengkapan keselamatan dan kesehatan kerja yang diperlukan
para karyawan, seperti helm, masker, sarung tangan, dan sepatu boat.
2.6 Proses Produksi
