49
1. Uraian Jabatan
2. Spesifikasi Jabatan
b Efektivitas Kerja
Efektivitas kerja adalah tingkat sejauh mana pegawai melaksanakan kegiatan atau fungsi-fungsi sehingga tujuan yang telah ditetapkan dapat
tercapai dengan menggunakan secara optimal alat-alat dan sumber-sumber yang ada, ketepatan waktu dalam melaksanakan tugas serta kemampuan
untuk melaksanakan tugas serta kemampuan untuk melaksanakan tugas tersebut yang dapat dilihat dari kualitas maupun kuantitas dan dapat
bermanfaat bagi lingkungan kerjanya. Indikator-indikatornya adalah:
1. Kemampuan menyesuaikan diri yaitu kemampuan menghadapi
kesulitan pekerjaan, kemampuan menyesuaikan diri terhadap atasan dan rekan kerja.
2. Prestasi kerja yang dapat diketahui dengan pengukuran kinerja melalui
indeks prestasi kerja pegawai. 3.
Kepuasan kerja yang diketahui dengan melihat pekerjaan yang menantang, ganjaran yang pantas, kondisi kerja yang mendukung,
hubungan yang baik dengan rekan kerja, dan kesesuaian pekerjaan.
3.4. Subjek Penelitian
Dalam penelitian ini, peneliti mewawancarai subjek penelitian yaitu Asisten Manager bagian Human Resources HR 1 orang, pegawai bagian HR 1
Universitas Sumatera Utara
50
orang, dan pegawai-pegawai divisi lainnya 11 orang di PT. PERTAMINA EP Field Rantau.
Teknik sampling menggunakan metode sampling purposive, kelompok yang dipertimbangkan secara cermat intuisi dan kelompok terbaik yang dinilai
akan memberikan informasi yang cukup. Assistant Manager HR adalah seorang manager yang menangani berbagai aktivitas HR di perusahaan dan pegawai HR
merupakan seorang pegawai HR analys yang melaksanakan berbagai kebijakan dan rencana kerja di divisi HR. Dan pegawai-pegawai dari setiap divisi adalah
pegawai yang kinerjanya baik di perusahaan.
3.5. Jenis Data
Jenis data di dalam penelitian ini adalah: a.
Data primer, yaitu data yang diperoleh secara langsung dari responden yang terpilih di lokasi penelitian. Data primer di peroleh dengan cara
wawancara mendalam in-dept interview.
b. Data sekunder, yaitu data yang diperoleh melalui studi dokumentasi, baik
dari buku, jurnal-jurnal penelitian, majalah, dan situs-situs internet untuk
mendukung penelitian ini.
3.6. Metode Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah:
1.
Observasi
Universitas Sumatera Utara
51
Proses pengumpulan data melalui pengamatan ke tempat penelitian yang dituju.
2.
Wawancara mendalam in-dept interview
Proses pengumpulan data melalui tanya-jawab langsung kepada subjek penelitian.
3.
Dokumentasi
Pengumpulan data yang diperoleh dari perusahaan berupa lembar-lembar arsip dari perusahaan, mempelajari buku, dan penelusuran internet yang
berkaitan dengan penelitian.
3.7. Uji Keabsahan Data
Dalam penelitian ini peneliti menggunakan pengujian data Triangulasi. Dimana triangulasi ini dalam pengujian kredibilitas diartikan sebagai pengecekan
dari berbagai sumber dengan berbagai cara, dan berbagai waktu Sugiyono, 2008:464. Dengan jenis triangulasi teknik peneliti akan menguji keabsahan dari
data yang diperoleh.
Gambar 3.7 : Triangulasi dengan tiga teknik pengumpulan data Sumber : Sugiyono 2008:464
Wawancara Observasi
Dokumentasi
Universitas Sumatera Utara
52
Triangulasi teknik menguji kredibilitas data dengan melakukan pengecekan data kepada sumber yang sama dengan teknik yang berbeda. Data
diperolah dengan wawancara, lalu dicek dengan observasi, dokumentasi. Bila dengan tiga teknik pengujian kredibilitas data tersebut menghasilkan data yang
berbeda-beda, maka peneliti melakukan diskusi lebih lanjut kepada sumber data yang bersangkutan atau yang lain, untuk memastikan data mana yang dianggap
benar. Atau mungkin semuanya benar, namun dengan sudut pandang yang berbeda.
Peneliti melakukan triangulasi dengan membandingkan dan mengecek balik derajat kepercayaan suatu informasi yang diperoleh melalui waktu dan alat
yang berbeda dalam metode kualitatif. Pada metode triangulasi dapat diperoleh dengan berbagai cara:
a Membandingkan data hasil pengamatan dengan data hasil wawancara.
b Membandingkan dengan apa yang dikatakan orang, tentang situasi terbuka
dan tertutup. c
Membandingkan keadaan dan perspektif seseorang dengan berbagai pendapat dan pandangan orang.
d Membandingkan hasil wawancara dengan isi suatu dokumen yang
berkaitan dengan penelitian.
Universitas Sumatera Utara
53
3.8. Teknik Analisis Data
