demikian semua butir pernyataan dinyataakan valid dan kuesioner dapat dilanjut pada tahap pengujian reliabilitas.
2. Uji Reliabilitas
Uji Reliabilitas dilakukan nuntuk melihat apakah alat ukur yang digunakan menunjukkan akurasi dan konsistensi di dalam mengukur gejala yang sama.
pernyataan yang telah dikatakan valid dalam uji validitas, akan ditentukan
reliabilitasnya dengan kriteria sebagai berikut :
Jika ralpha rtabel, maka pernyataan reliabel Jika ralpha rtabel, maka pernyataan tidak reliabel
Tabel 3.4 Hasil Uji Reliabilitas
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items
.939 30
Sumber : Hasil Pengolahan data SPSS, 2014
Pada Tabel 3.4 menunjukan bahwa nilai realiabilitas intrumen Cronbach’s Alpha di atas 0,8 atau sama dengan 0,8 maka instrument dinyatakan
reliabel Kuncoro, 2003: 254. Nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,9390,8 yang berarti bahwa instrument tersebut reliable
Universitas Sumatera Utara
3.10 Teknik Analisis
Tehnik analisis yang digunakan penulis untuk menganalisis data yang dikumpulkan adalah sebagai berikut :
1. Analisis Deskriptif
Suatu metode analisis dimana data – data yang dikumpulkan, diklasifikasikan, dianalisis, dan diinterpretasikan secara objektif sehingga memberikan informasi
dan gambaran mengenai topik yang akan dibahas.
2. Analisis Regresi Linier Berganda
Namun, sebelum melakukan analisis regresi linier berganda perlu dilakukan uji asumsi klasik, agar dapat perkiraan yang tidak bias dan efisien. Adapun beberapa
kriteria asumsi klasik yang harus dipenuhi yaitu : 1. Uji Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk mengetahui apakah dalam model regresi berdistribusi normal.Uji normalitas dilakukan dengan grafik dilihat dari titik-titik
yang menyebar di sekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal.
2. Uji Heteroskedastisitas Alat untuk menguji heteroskedastisitas dapat dilakukan dengan analisis grafik.
Melalui analisis grafik, suatu model dianggap tidak terjadi heteroskedastisitas jika titik-titik menyebar secara acak tidak membentuk suatu pola tertentu yang jelas
serta tersebar diatas maupun dibawah angka nol pada sumbu Y. 3. Uji Multikolinearitas
Uji ini bertujuan untuk menguji apakah didalam model regresi linier ditemukan
Universitas Sumatera Utara
adanya korelasi yang tinggi diantara variabel bebas. Dalam melakukan analisis penulis menggunakan bantuan program SPSS 20.00 for windows.
Y = a + B
1
X
1
+ B
2
X
2
Dimana :
+ e
Y Prestasi Kerja Karyawan
X1 Semangat Kerja
X2 Disiplin Kerja
A Konstanta
B1,2 Koefisien regresi
E Standar error
3.11 Pengujian Hipotesis
Uji hipotesis yang digunakan pada penelitian ini adalah : 1. Signifikan simultan uji-F
Uji-F dilakukan untuk menguji secara bersama – sama apakah ada pengaruh positif dan signifikan dari variabel bebas semangat kerja X1 dan disiplin kerja
X2 terhadap prestasi kerja Y. kriteria pengujianya adalah sebagai berikut : a. Ho : b1=b2= 0 artinya secara serentak tidak terdapat pengaruh yang positif
dan signifikan dari variabel bebas semangat kerja dan disiplin kerja terhadap variabel terikat Prestasi kerja karyawan..
b. Ha : b1 ≠b2≠ 0 artinya, secara serentak terdapat pengaruh yang positif
dan signifikan dari variabel bebas semangat kerja dan disiplin kerja terhadap variabel terikat prestasi kerja karyawan.
Kriteria pengambilan keputusan : Ho diterima jika F hitung F tabel pada α = 5
Ha dite rima jika F hitung F tabel pada α = 5
Universitas Sumatera Utara
2. Uji signifikan parsial uji-t Pengujian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas semangat
kerja dan disiplin kerja terhadap variabel terikat prestasi kerja karyawan secara parsial individual. Kriteria pengujiannya adalah sebagai berikut :
a. Ho : b1= 0 artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat.
b. Ha : b1 ≠ 0 artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Kriteria pengambilan keputusan :
Ho diterima jika F hitung F tabel pada α = 5 Ha diterima jika F tabel F tabel pada α = 5
3. Identifikasi Determinan R
2
Identifikasi determinan digunakan untuk melihat seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat.Dengan variabel bebas yang diteliti yaitu semangat
kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan sebagai variabel terikatnya.Jika determinan R
2
semakin besar atau mendekati satu maka, variabel bebas semangat kerja dan disiplin kerja terhadap variabel terikat prestasi kerja
karyawan semakin kuat.Jika determinan R
2
semakin kecil atau mendekati nol maka, variabel bebas semangat kerja dan disiplin kerja terhadap variabel terikat
prestasi kerja karyawan semakin kecil.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Deskripsi Objek Penelitian 4.1.1 Gambaran Umum Perusahaan
Terbitnya Peraturan Pemerintah No. 1Tahun 1955 merupakan tonggak awal berdirinya Bank Pembangunan Daerah di seluruh Indonesia, dimana dinyatakan
bahwa di daerah-daerah Provinsi dapat didirikan Bank Pembangunan Daerah. Pada tanggal 4 November 1961, hadir 3 orang warga Sumatera Utara
menghadapi Notaris Roesli di Medan, yaitu Adnan Nur, James Warren Harahap, dan H. Abubakar Hasibuan yang membawa surat kuasa Gubernur Kepala Daerah
Tingkat 1 Sumatera Utara Radja Djundjungan Lubis, secara yuridis dengan akte notaris Roesli No.22 tanggal 4 November 1961 perihal Perseroan Terbatas Bank
Pembangunan Daerah Sumatera Utara berdirilah Perseroan Terbatas Bank
Universitas Sumatera Utara
Pembangunan Daerah Sumatera Utara PT. BPDSU yang merupakan joint Pemerintah Daerah dengan swasta.Selama masa pra operasi seluruh kegiatan PT.
BPDSU dipusatkan di hotel Melati kamar 27-28 di jalan Amaliun Medan. Tanggal 28 Februari 1962, diterbitkan surat izin Menteri Keuangan
Republik Indonesia Nomor BUM 9-1-25II tentang izin usaha PT. BPDSU terhitung mulai tanggal 15 Maret 1962 PT. BPDSU mulai menjalankan kegiatan
usahanya dengan menyewa satu lantai dari rumah toko gedung tua milik Sutan Naga di Jalan Palang Merah No.62 dengan merk “ Sutan Naga”, dimana lantai dua
masih dipergunakan oleh pemilik kantornya. Papan merk yang menunjukkan BPDSU berkantor di toko tersebut hanya berupa papan tulis yang ditulis dengan
kapur.Pada pertengahan Tahun 1965 setelah BPDSU berlaba, gedung yang disewa terbeli dan beberapa waktu kemudian dikembangkan lagi ke No.64 dan 66.
Pada tahun 1975, kantor BPDSU dipindahkan ke gedung baru di Jalan Imam Bonjol No.7 dan pada April 1989 pindah lagi ke Jalan Imam Bonjol No.18
yan diresmikan oleh Rudini, Menteri Dalam Negeri pada waktu itu. Dengan UU No.13 Tahun 1962 tentang ketentuan-ketentuan pokok Bank
Pembangunan Daerah berdasarkan keputusan DPRD – GR Tingkat I SU No.21k1965 ditetapkan perda No.5 Tahun 1965, dimana status PT. BPDSU
dirubah dan dilebur menjadi Perusahan Daerah Bank Pembangunan Daerah Sumatera Utara dengan modal dasar – uang lama dan saham dimiliki oleh
Pemerintah Daerah Tingkat I Sumatera Utara dan Pemerintah Daerah Tingkat II Se-Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
Sejalan dengan perjalanan waktu modal dasar Bank terus bertambah yang sebagian besar diperoleh dari 5 hasil Pajak Bumi dan Bangunan serta 50 dari
jasa giro yang diperoleh Pemerintah Daerah. Pada tanggal 7 Mei 1999, dalam rangka Program Rekapitalisasi
Perbankan, ditandatangani perjanjian Rekapitalisasi antara Pemerintah Republik Indonesia yang diwakili oleh Menteri Keuangan dan Gubernur Bank Sentral
dengan Komisaris dan Direksi BPDSU dengan inti perjanjian Pemerintah Daerah Tingkat I Sumatera Utara menambah modal dan Pemerintah Pusat.
Modal Pemerintah Pusat ini akan dikembalikan atau dibeli kembali oleh Pemerintah Daerah Provinsi dan Kabupaten Kotamadya se-Sumatera Utara dan
sampai saat ini masih dalam proses penyelesaiannya. Teknologi pembukuan dan informasi juga harus berkembang, dimana pada awalnya seluruh administrasi
masih dilakukan dengan sistem manual.Baru pada tahun 1971 ditetapkan sistem RUF.Pengembangan selanjutnya dengan menggunakan mesin Auditronic 730,
dimulai dengan sistem yang berbasis komputer dilanjutkan dengan Mikro Komputer Merk Menroe, Mini Komputer Wang. Pada tahun 1997, dengan
menggunakan tenaga sendiri dibangun sistem yang diberi nama Sysbank dengan menggunakan Personal Computer, namun masih belum online. Baru pada tahun
2002 PT. Bank Sumut menerapkan sistem online dengan APLIKASI OLIB`S- online Integrated Banking System, sekaligus mengoperasikan mesin ATM.
Presideng Direktur pertama sekali dijabat oleh Drs. Diapari Panusunan Siregar dengan ketua Dewan Pengurus dijabat oleh Radja Djundjungan Lubis.
Pucuk pimpinan berganti seiring waktu yaitu James Warren Harahap 1964-1965,
Universitas Sumatera Utara
Drs. Baginda Pane 1965-1966, WMD Hutabarat 1966-18967, Drs. Inutan Ritonga 1967-1984, Drs. Yahfin Siregar 1984-1991, Drs. Armyn 1991-1999,
Drs. Abdul Rachman 1999-2000, dan Gus Irawan 2000-2012. Dewan Pengawas juga berganti seiring dengan penggantian Gubernur Sumatera Utara
yaitu Ulung Sitepu 1964-1965, P.R.T.e Laumbanua Sitepu 1965-1967, Marah halim Harahap 1967-1968, EWP Tambunan 1978-1983, Kaharuddin Nasution
1983-1988, Raja Inal Siregar 1988-1998, dan Tengku Rizal Nurdin 1998- 2001. Saat ini Dewan Pengawas diganti sebutannya menjadi Dewan Komisaris
yang dipimpin oleh Drs. Ir. H. Djaili Azwar, Msi sebagai komisaris utama.
Gambaran Umum Perusahaan
a. Motto
Selalu memberikan pelayanan terbaik kepada seluruh masyarakat
b. Visi
Visi merupakan gambaran tentang masa depan untuk merangsang orangg untuk berfikir, memahami dan menggunakan energinya untuk merealisasikannya. Visi
menimbulkan perasaan bangga bagi setiap organisasi.Ada pun yang menjadi visi Bank Sumut adalah menjadi bank andalan untuk membantu dan mendorong
pertumbuhan perekonomian dan pembangunan daerah di segala bidang serta sebagai salah satu sumber pendapatan daerah dalam rangka peningkatan taraf
hidup rakyat.
c. Misi
Universitas Sumatera Utara
Misi adalah serangkaian langkah yang bertujuan untuk mencapai sasaran jangka pendek organisasi. Misi Bank Sumut adalah mengelola dana pemerintah dan
masyarakat secara professional yang didasarkan pada prinsip-prinsip kepatuhan.
d. Tujuan Perusahaan
Tujuan Bank Sumut antara lain: a Menghasilkan laba
b Meningkatkan pertumbuhan daerah di berbagai sektor c Meningkatkan taraf hidup rakyat
e. Budaya Perusahaan
Budaya perusahaan memberi karakter khas PT. Bank Sumut dan menjadi salah satu penentu daya saing perusahaan ke depan. Budaya perusahaan PT. Bank
Sumut adalah memberikan pelayanan terbaik.Artinya, PT. Bank Sumut sangat mengutamakan kepuasan nasabah dalam menjalankan kegiatannya.
f. Produk Dalam Bentuk Dana
a Cek Bilyet Giro Bank Sumut b Tabungan Simpeda
c Tabungan Martabe d Tabungan Haji Maqbul
e Deposito Berjangka f Sertifikat Deposito
g. Produk Kredit
a Kredit Umum b Kredit SPK
c Kredit Pensiunan
Universitas Sumatera Utara
d Kredit Angsuran Lainnya e Kredit Bendaharawan
f Kredit Peduli Usaha Mikro g Kredit Program Pemerintah
h Kredit Kepemilikan Rumah i Kredit Bersubsidi
j Kredit Kontruksi k Kredit Kepemilikan Sepeda Motor
l Kredit Investasi m Kredit Sindikasi
n Kredit Modal Kerja
4.2 Hasil Penelitian 4.2.1 Analisis Deskriptif Penelitian
4.2.1.1 Deskriptif Responden Penelitian
Instrumen yang digunakan dalam penelitian adalah daftar-daftar pernyataan berupa kuesioner. Jumlah seluruh pertanyaan terdiri dari 30 butir
pernyataan yang terdiri dari 10 butir pernyataan untuk variabel semangat kerja X1, 10 butir pernyataan untuk disiplin kerja X2 dan, 10 butir penyataan untuk
variabel prestasi kerja Y, dengan jumlah seluruh responden sebanyak 33 orang karyawan yang bekerja di PT Bank Sumut Cabang Iskandar Muda Medan.
Kuesioner penelitian berisikan deskripsi responden dan jawaban atas pernyataan yang diberikan. Karakteristik responden dalam penelitian adalah
berdasarkan jenis kelamin, usia, dan tingkat pendidikan.
Universitas Sumatera Utara
a. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah orang
Persentase
Laki-laki 18
54,5 Perempuan
53 45,5
Total 33
100
Sumber : hasil penelitian, 2014 diolah Berdasarkan tabel 4.1 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan
jenis kelamin adalah 18 orang 54,5 berjenis kelamin laki-laki dan 15 orang 45,5 berjenis kelamin perempuan. Hal ini menunjukkan bahwa PT Bank
Sumut Cabang Pembantu USU Medan lebih banyak memperkerjakan pegawai laki-laki dibandingkan dengan pegawai perempuan yang lebih sedikit.
Pegawai laki-laki memiliki kemampuan yang lebih dalam menangani nasabah dan mengungkapkan simpati, kepedulian yang bersifat selalu memberikan pelayanan
terbaik kepada seluruh masyarakat.
b. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia Responden tahun
Jumlah Responden orang
Persentase
20 sd 29 30 sd 39
40 sd 45
50 17
9 5
2 51,6
27,3 15,1
6 Total
33 100
Sumber : Hasil Penelitian 2014 diolah
Universitas Sumatera Utara
Pada tabel 4.2 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan usianya adalah 17 orang responden 51,6 berusia antara 20 tahun sampai dengan 29
tahun, 9 orang responden 27,3 berusia antara 30 tahun sampai dengan 39 tahun, 5 orang responden 15,1 berusia antara 40 tahun sampai dengan 49
tahun, dan 2 orang responden 6 berusia 50 tahun keatas. Hal ini menunjukkan bahwa PT Bank Sumut Cabang Pembantu USU Medan memperkerjakan
karyawan yang masih tergolong usia yang produktif yang berusia 20 sd 29 tahun. Karyawan yang usia 30 sd 39 termasuk tahap kemapaman dan kemajuan ini
cenderung menyukai pekerjaan yang menantang, mengembangkan kompetensi dalam tugas-tugas tertentu dan mengembangkan inovasi dan kreativitas.
c. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Pendidikan Jumlah orang
Persentase
D3 12
36,4 S1
19 57,6
S2 2
6 Total
33 100
Sumber: Hasil Penelitian,2012 diolah Pada tabel 4.3 dapat diketahui bahwa responden yang berpendidikan D3 sebanyak
12 orang 36,4 responden yang berpendidikan S1 sebanyak 19 orang 57,6 dan responden yang berpendidikan S2 sebanyak 2 orang 6. Hal ini
menunjukkan bahwa PT Bank Sumut Cabang Pembantu USU Medan lebih banyak memperkerjakan karyawan yang berlatar belakang pendidikan S1 dari
pada karyawan yang berlatar belakang pendidkan D3 dan S2.
Universitas Sumatera Utara
Karyawan yang memiliki tingkat pendidikan D3 umumnya dibekali dengan kemampuan dalam menghadapi nasabah.Karyawan yang memiliki tingkat
pendidikan S1 umumnya dibekali dengan memasarkan produk-produk pada bank tersebut dan karyawan yang memiliki tingkat pendidikan S2 umumnya dibekali
dengan memahami KAS perusahaan tersebut.
4.2.1.2 Deskriptif Variabel Penelitian
Setelah mengenal karakteristik dari responden penelitian berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian
berdasarkan pendapat responden. Secara deskriptif persentase hasil penelitian setiap dimensi faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT Bank
Sumut Cabang Pembantu USU Medan sebagai berikut:
a. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Semangat Kerja X1
Distribusi jawaban responden terhadap 10 butir pertanyaan mengenai variabel semangat kerja X1 dapat dilihat pada tabel 4.4 dibawah ini :
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Sumber : Pengolahan Kuesioner Penelitian 2014
Tabel 4.4 Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Semangat Kerja X1 No
Keterangan Pernyataan STS
TS KS
S SS
Total F
F F
F F
F
1. BapakIbu selalu bergairah
dalam bekerja 5 1,51 23 69,7 5 15,1
33 100
2. Bapak Ibu optimis dalam
memajukan perusahaan 7 21,2 19 57,5 7 21,2
33 100
3. Bapak Ibu selalu bahagia dalam
diberi tantangan 9 27,2 17 51,5 7 21,2
33 100
4. BapakIbu selalu menjalin
kerjasama yang baik dengan teman sekerja maupun dengan
pimpinan 4 12,1 8 24,2 21 63,6 0
33 100
5. BapakIbu menyenangi pekerjaan yang saat ini BapakIbu kerjakan
1 3 11 33,3 17 51,5 4 12,1
33 100
BapakIbu mampu menyelesaikan
8 24,2 11 33,3 12 36,3 2
6 33
100 6.
beban kerja yang diberikan sesuai
dengan kemampuan yang dimiliki.
7. Lingkunan kerja yang
nyaman,bersih, rapi serta fasilitas yang memadai membuat gairah
kerja BapakIbu meningkat 1
3 6 18,1 11 33,3 13 39,4
2 6
33 100
8. BapakIbu menganggap rekan
kerja sebagai keluarga 6 18,1 10
3 30,3 15 45,4
2 6
33 100
9. BapakIbu selalu menjalin
hubungan yang baik dengan teman sekerja baik didalam
pekerjaan maupun diluar pekerjaan
4 12,1 15 45,4 10 30,3 4 12,1 33
100
10. Dalam lingkungan kerja sikap
saling menghormati dan saling menghargai dapat meningkatkan
semangat kerja karyawan 1
3 7 21,2 12 36,3 10 30,3
3 9
33 100
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 4.4 dapat diketahui bahwa 1. Pernyataan 1 BapakIbu selalu bergairah dalam bekerja , yang
menyatakan tidak setuju sebanyak 5 responden atau 1,51, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 23 responden atau 69,7, yang
menyatakan setuju sebanyak 5 responden atau 15,1. 2. Pernyataan 2 Bapak Ibu optimis dalam memajukan perusahaan yang
menyatakan tidak setuju sebanyak 7 responden atau 21,2, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 19 responden atau 57,5, yang
menyatakan setuju sebanyak 7 responden atau 21,2. 3. Pernyataan 3 Bapak Ibu selalu bahagia dalam diberi tantangan yang
menyatakan tidak setuju sebanyak 9 responden atau 27,2, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 17 responden atau 51,5, yang
menyatakan setuju sebanyak 7 responden atau 21,2. 4. Pernyataan 4 BapakIbu selalu menjalin kerjasama yang baik dengan
teman sekerja maupun dengan pimpinan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 4 responden atau 12,1, yang menyatakan tidak setuju
sebanyak 8 responden atau 24,2, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 21 responden atau 63,6.
5. Pernyataan 5 BapakIbu menyenangi pekerjaan yang saat ini BapakIbu kerjakan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 1 responden atau
3, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 11 respoden atau 33,3, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 12 responden atau 36,3, yang
menyatakan setuju sebanyak 4 responden atau 12,1.
Universitas Sumatera Utara
6. Pernyataan 6 BapakIbu mampu menyelesaikan beban kerja yang diberikan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki yang menyatakan
sangat tidak setuju sebanyak 8 responden atau 24,2, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 11 responden atau 33,3, yang menyatakan kurang
setuju sebanyak 12 responden atau 36,3, yang menyatakan setuju sebanyak 2 responden atau 6.
7. Pernyataan 7 Lingkunan kerja yang nyaman,bersih, rapi serta fasilitas yang memadai membuat gairah kerja BapakIbu meningkat yang
menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 1 responden atau 3, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 6 responden atau 18,1, yang
menyatakan kurang setuju sebanyak 11 responden atau 33,3, yang menyatakan setuju sebanyak 13 responden atau 39,4, yang menyatakan
sangat setuju sebanyak 2 responden atau 6. 8. Pernyataan 8 BapakIbu menganggap rekan kerja sebagai keluarga yang
menyatakan tidak setuju sebanyak 6 responden atau 18,1, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 10 responden atau 30,3, yang
menyatakan setuju 15 responden atau 45,4, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 2 responden atau 6.
9. Pernyataan 9 BapakIbu selalu menjalin hubungan yang baik dengan teman sekerja baik didalam pekerjaan maupun diluar pekerjaan yang
menyatakan tidak setuju sebanyak 4 responden atau 12,1, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 15 responden atau 45,4, yang
menyatakan setuju sebanyak 10 responden atau 30,3, yang meyatakan sangat setuju sebanyak 4 responden atau 12,1.
Universitas Sumatera Utara
10. Pernyataan 10 Dalam lingkungan kerja sikap saling menghormati dan saling menghargai dapat meningkatkan semangat kerja karyawan yang
meyatakan sangat tidak setuju sebanyak 1 responden atau 3, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 7 responden atau 21,2, yang
menyatakan kurang setuju sebanyak 12 responden atau 36,3, yang menyatakan setuju sebanyak 10 responden atau 30,3, yang menyatakan
sangat setuju sebanyak 3 responden atau 9.
b. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Disiplin Kerja X2
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Universitas Sumatera Utara
Variabel Disiplin Kerja X2 Sumber : Hasil Pengolahan SPSS,2014
No Keterangan Pernyataan
STS TS
KS S
SS Total
F F
F F
F F
1. BapakIbu selalu
menyelesaikan pekerjaan yang diberikan pimpinan tepat pada
waktunya. 5 15,1 23 69,7 5 15,1
33 100
2. Bapak Ibu selalu
menyelesaikan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab
3 9
20 60,6 9 27,2 1
3 33
100
3 Bapak Ibu bersedia menerima
sanksi apabila tidak menyelesaikan tugas tepat pada
waktunya 2
6 4 12,1 24 72,7 3
9 33
100
4 BapakIbu harus selalu
menggunakan seragam pada saat jam kerja
1 3
4 12,1 22 66,6 5 15,1 1
3 33
100 [
5. BapakIbu bersedia dikenakan
sanksi apabila tidak menggunakan seragam pada
saat jam kerja 3
9 4 12,1 21 63,6 5 15,1
33 100
6. BapakIbu selalu menjaga sikap
yang baik di dalam lingkungan pekerjaan
8 24,2 18 54,5 7 21,2 33
100 7.
BapakIbu harus selalu mematuhi perintah pimpinan
2 6
11 33,3 20 60,6 0 33
100 8.
BapakIbu mengetahui sepenuhnya peraturan yang
ditetapkan perusahaan 10 30,3 19 57,5 4 12,1
33 100
9. BapakIbu dituntun untuk
melaksanakan pekerjaan sesuai prosedurperaturan yang
ditetapkan oleh perusahaan 8 24,2 10 30,3 14 42,4 1
3 33 100
10. Peraturan tersebut
mempermudah dan membantu Bapakibu dalam mengerjakan
pekerjaan 1
3 6 18,1 9 27,2 14 42,4
3 9
33 100
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.5 merupakan tabel distribusi jawaban responden terhadap 10 butir pertanyaan mengenai variabel disiplin kerja X2. Pada tabel 4.5 dapat diketahui
bahwa 1. Pernyataan 1 BapakIbu selalu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan
pimpinan tepat pada waktunya yang menyatakan tidak setuju sebanyak 5 responden atau 15,1, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 23
responden atau 69,7, yang menyataka setuju sebanyak 5 responden atau 15,1.
2. Pernyataan 2 BapakIbu selalu menyelesaikan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab yang menyatakan tidak setuju sebanyak 3 responden
atau 9, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 20 responden atau 60,6, yang menyatakan setuju sebanyak 9 responden atau 27,2, yang
menyatakan sangat setuju sebanyak 1 atau 3. 3. Pernyataan 3 Bapak Ibu bersedia menerima sanksi apabila tidak
menyelesaikan tugas tepat pada waktunya yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 2 responden atau 6, yang menyatakan tidak setuju
sebanyak 4 responden atau 12,1, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 24 responden atau 72,7, yang menyatakan setuju sebanyak 3
responden atau 9. 4. Pernyataan 4 BapakIbu harus selalu menggunakan seragam pada saat jam
kerja yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 1 responden atau 3, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 4 responden atau 12,1, yang
menyatakan kurang setuju sebanyak 22 responden atau 66,6, yang
Universitas Sumatera Utara
menyatakan setuju sebanyak 5 responden atau 15,1, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 1 responden atau 3.
5. Pernyataan 5 BapakIbu bersedia dikenakan sanksi apabila tidak menggunakan seragam pada saat jam kerja yang menyatakan sangat tidak
setuju sebanyak 3 responden atau 9, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 4 responden atau 12,1, yang menyatakan kurang setuju
sebanyak 21 responden 63,6, yang menyatakan setuju sebanyak 5 responden 15,1.
6. Pernyataan 6 BapakIbu selalu menjaga sikap yang baik di dalam lingkungan pekerjaan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 8
responden atau 24,2, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 18 responden atau 54,5, yang menyatakan setuju sebanyak 7 responden atau
21,2. 7. Pernyataan 7 BapakIbu harus selalu mematuhi perintah pimpinan yang
menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 2 responden atau 6, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 11 responden atau 33,3, yang kurang
setuju sebanyak 20 responden atau 60,6 8. Pernyataan 8 BapakIbu mengetahui sepenuhnya peraturan yang
ditetapkan perusahaan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 10 responden atau 30,3, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 19
responden atau 57,5, yang menyatakan setuju sebanyak 4 responden atau 12,1
9. Pernyataan 9 BapakIbu dituntun untuk melaksanakan pekerjaan sesuai prosedurperaturan yang ditetapkan oleh perusahaan yang menyatakan
Universitas Sumatera Utara
sangat tidak setuju sebanyak 8 responden atau 24,2, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 10 responden atau 30,3, yang menyatakan kurang
setuju sebanyak 14 responden atau 42,4 10. Pernyataan 10 Peraturan tersebut mempermudah dan membantu
Bapakibu dalam mengerjakan pekerjaan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 1 responden atau 3, yang menyatakan tidak setuju
sebanyak 6 responden atau 18,1, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 9 responden atau 27,2, yang menyatakan setuju sebanyak 14
responden atau 42,4, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 3 atau 9.
c. Deskriptif Penilaian Terhadap Prestasi Kerja Y
Distribusi jawaban responden terhadap 10 butir pertanyaan mengenai variabel prestasi kerja Y dapat dilihat pada tabel 4.6 dibawah ini:
Universitas Sumatera Utara
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS, 2014 Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Y
No Keterangan Pernyataan
STS TS
KS S
SS Total
F F
F F
F F
1. BapakIbu selalu berusaha
menyelesaikan pekerjaan secara efektif dan efisien
3 9
14 42,4 12 36,3 4 12,1 33
100
2. Bapak Ibu selalu memikirkan
cara agar hasil kerja menjadi lebih baik
1 3
6 18,1 12 36,3 11 33,3 3
9 33
100
3. Bapak Ibu selalu
mendahulukan kepentingan perusahaan dari pada
kepentingan pribadi di dalam pengambilan keputusan
3 9
2 6
20 60,6 7 21,1 1
3 33
100
4. BapakIbu selalu berusaha
memberikan hasil terbaik di dalam menyelesaikan pekerjaan
4 12,1 4 12,1 20 60,6 4 12,1 1
3 33
100 [
5. Hasil kerja Bapakibu sesuai
dengan yang diharapkan perusahaan
9 27,2 5 15,1 19 57,5 0 33
100
6. BapakIbu selalu memiliki
inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan
2 6
9 27,2 16 48,4 3 9
3 9
33 100
7. Bapak ibu selalu memberikan
ide baru atau inovasi yang kreatif
6 18,1 9 27,2 18 54,5 0 33
100
8. BapakIbu mampu mengambil
keputusan dalam melaksanakan pekerjaan
2 6
8 24,2 21 63,6 2 6
33 100
9. BapakIbu mampu mencapai
target yang telah ditetapkan oleh perusahaan
1 3
4 12,1 28 84,8 0 33 100
10. Fasilitas peralatan kerja yang
bagus,yang membantu Bapakibu memberikan
pelayanan yang baik dalam menangani nasabah sehingga
tercapai target yang ditentukan oleh perusahaan
7 21,2 25 75,7 1 3
33 100
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 4.6 dapat diketahui bahwa: 1. Pernyataan 1 BapakIbu selalu berusaha menyelesaikan pekerjaan
secara efektif dan efisien yang menyatakan tidak setuju sebanyak 3 responden atau 9, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 14
responden atau 42,4, yang menyatakan setuju sebanyak 12 responden atau 36,3, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 4
responden atau 12,1. 2. Pernyataan 2 Bapak Ibu selalu memikirkan cara agar hasil kerja
menjadi lebih baik yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 1 responden atau 3, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 6
responden atau 18,1, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 12 responden atau 36,3, yang menyatakan setuju sebanyak 11
responden atau 33,3,yang menyatakan sangat setuju sebanyak 3 responden atau 9.
3. Pernyataan 3 Bapak Ibu selalu mendahulukan kepentingan perusahaan dari pada kepentingan pribadi di dalam pengambilan
keputusan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 3 responden atau 9, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 2 responden atau 6,
yang menyatakan kurang setuju sebanyak 20 responden atau 60,6, yang menyatakan setuju sebanyak 7 responden atau 21,1,yang
menyatakan sangat setuju sebanyak 1 responden atau 3.
Universitas Sumatera Utara
4. Pernyataan 4 BapakIbu selalu berusaha memberikan hasil terbaik di dalam menyelesaikan pekerjaan yang menyatakan sangat tidak setuju
sebanyak 4 responden atau 12,1, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 4 responden atau 12,1, yang menyatakan kurang setuju
sebanyak 20 responden atau 60,6, yang menyatakan setuju sebanyak 4 responden atau 12,1,yang menyatakan sangat setuju sebanyak 1
responden atau 3. 5. Pernyataan 5 Hasil kerja Bapakibu sesuai dengan yang diharapkan
perusahaan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 9 responden atau 27,2, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 5
responden atau 15,1, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 19 responden atau 57,5.
6. Pernyataan 6 BapakIbu selalu memiliki inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 2 responden
atau 6, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 9 responden atau 27,2, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 16 responden atau
48,4, yang menyatakan setuju sebanyak 3 responden atau 9,yang menyatakan sangat setuju sebanyak 3 responden atau 9.
7. Pernyataan 7 Bapak ibu selalu memberikan ide baru atau inovasi yang kreatif yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 6
responden atau 18,1, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 9 responden atau 27,2, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 18
responden atau 54,5.
Universitas Sumatera Utara
8. Pernyataan 8 BapakIbu mampu mengambil keputusan dalam melaksanakan pekerjaan yang menyatakan sangat tidak setuju
sebanyak 2 responden atau 6, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 8 responden atau 24,2, yang menyatakan kurang setuju
sebanyak 21 responden atau 63,6, yang menyatakan setuju sebanyak 2 responden atau 6.
9. Pernyataan 9 BapakIbu mampu mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan yang menyatakan sangat tidak setuju
sebanyak 1 responden atau 3, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 4 responden atau 12,1, yang menyatakan kurang setuju
sebanyak 28 responden atau 84,8. 10. Pernyataan 5 Fasilitas peralatan kerja yang bagus,yang membantu
Bapakibu memberikan pelayanan yang baik dalam menangani nasabah sehingga tercapai target yang ditentukan oleh perusahaan
yang menyatakan tidak setuju sebanyak 7 responden atau 21,2, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 25 responden atau 75,7. yang
menyatakan setuju sebanyak 1 responden atau 3.
Universitas Sumatera Utara
4.3.3 Analisis Statistik Penelitian 4.3.3.1 Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik digunakan untuk melihat apakah suatu model layak atau tidak layak digunakan dalam penelitian. Uji asumsi klasik yang digunakan dalam
penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Uji Normalitas