Uji Reliabilitas Analisis Deskriptif Analisis Regresi Linier Berganda

demikian semua butir pernyataan dinyataakan valid dan kuesioner dapat dilanjut pada tahap pengujian reliabilitas.

2. Uji Reliabilitas

Uji Reliabilitas dilakukan nuntuk melihat apakah alat ukur yang digunakan menunjukkan akurasi dan konsistensi di dalam mengukur gejala yang sama. pernyataan yang telah dikatakan valid dalam uji validitas, akan ditentukan reliabilitasnya dengan kriteria sebagai berikut : Jika ralpha rtabel, maka pernyataan reliabel Jika ralpha rtabel, maka pernyataan tidak reliabel Tabel 3.4 Hasil Uji Reliabilitas Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .939 30 Sumber : Hasil Pengolahan data SPSS, 2014 Pada Tabel 3.4 menunjukan bahwa nilai realiabilitas intrumen Cronbach’s Alpha di atas 0,8 atau sama dengan 0,8 maka instrument dinyatakan reliabel Kuncoro, 2003: 254. Nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,9390,8 yang berarti bahwa instrument tersebut reliable Universitas Sumatera Utara

3.10 Teknik Analisis

Tehnik analisis yang digunakan penulis untuk menganalisis data yang dikumpulkan adalah sebagai berikut :

1. Analisis Deskriptif

Suatu metode analisis dimana data – data yang dikumpulkan, diklasifikasikan, dianalisis, dan diinterpretasikan secara objektif sehingga memberikan informasi dan gambaran mengenai topik yang akan dibahas.

2. Analisis Regresi Linier Berganda

Namun, sebelum melakukan analisis regresi linier berganda perlu dilakukan uji asumsi klasik, agar dapat perkiraan yang tidak bias dan efisien. Adapun beberapa kriteria asumsi klasik yang harus dipenuhi yaitu : 1. Uji Normalitas Uji normalitas bertujuan untuk mengetahui apakah dalam model regresi berdistribusi normal.Uji normalitas dilakukan dengan grafik dilihat dari titik-titik yang menyebar di sekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal. 2. Uji Heteroskedastisitas Alat untuk menguji heteroskedastisitas dapat dilakukan dengan analisis grafik. Melalui analisis grafik, suatu model dianggap tidak terjadi heteroskedastisitas jika titik-titik menyebar secara acak tidak membentuk suatu pola tertentu yang jelas serta tersebar diatas maupun dibawah angka nol pada sumbu Y. 3. Uji Multikolinearitas Uji ini bertujuan untuk menguji apakah didalam model regresi linier ditemukan Universitas Sumatera Utara adanya korelasi yang tinggi diantara variabel bebas. Dalam melakukan analisis penulis menggunakan bantuan program SPSS 20.00 for windows. Y = a + B 1 X 1 + B 2 X 2 Dimana : + e Y Prestasi Kerja Karyawan X1 Semangat Kerja X2 Disiplin Kerja A Konstanta B1,2 Koefisien regresi E Standar error

3.11 Pengujian Hipotesis

Uji hipotesis yang digunakan pada penelitian ini adalah : 1. Signifikan simultan uji-F Uji-F dilakukan untuk menguji secara bersama – sama apakah ada pengaruh positif dan signifikan dari variabel bebas semangat kerja X1 dan disiplin kerja X2 terhadap prestasi kerja Y. kriteria pengujianya adalah sebagai berikut : a. Ho : b1=b2= 0 artinya secara serentak tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas semangat kerja dan disiplin kerja terhadap variabel terikat Prestasi kerja karyawan.. b. Ha : b1 ≠b2≠ 0 artinya, secara serentak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas semangat kerja dan disiplin kerja terhadap variabel terikat prestasi kerja karyawan. Kriteria pengambilan keputusan : Ho diterima jika F hitung F tabel pada α = 5 Ha dite rima jika F hitung F tabel pada α = 5 Universitas Sumatera Utara 2. Uji signifikan parsial uji-t Pengujian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas semangat kerja dan disiplin kerja terhadap variabel terikat prestasi kerja karyawan secara parsial individual. Kriteria pengujiannya adalah sebagai berikut : a. Ho : b1= 0 artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. b. Ha : b1 ≠ 0 artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Kriteria pengambilan keputusan : Ho diterima jika F hitung F tabel pada α = 5 Ha diterima jika F tabel F tabel pada α = 5 3. Identifikasi Determinan R 2 Identifikasi determinan digunakan untuk melihat seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat.Dengan variabel bebas yang diteliti yaitu semangat kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan sebagai variabel terikatnya.Jika determinan R 2 semakin besar atau mendekati satu maka, variabel bebas semangat kerja dan disiplin kerja terhadap variabel terikat prestasi kerja karyawan semakin kuat.Jika determinan R 2 semakin kecil atau mendekati nol maka, variabel bebas semangat kerja dan disiplin kerja terhadap variabel terikat prestasi kerja karyawan semakin kecil. Universitas Sumatera Utara

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Deskripsi Objek Penelitian 4.1.1 Gambaran Umum Perusahaan Terbitnya Peraturan Pemerintah No. 1Tahun 1955 merupakan tonggak awal berdirinya Bank Pembangunan Daerah di seluruh Indonesia, dimana dinyatakan bahwa di daerah-daerah Provinsi dapat didirikan Bank Pembangunan Daerah. Pada tanggal 4 November 1961, hadir 3 orang warga Sumatera Utara menghadapi Notaris Roesli di Medan, yaitu Adnan Nur, James Warren Harahap, dan H. Abubakar Hasibuan yang membawa surat kuasa Gubernur Kepala Daerah Tingkat 1 Sumatera Utara Radja Djundjungan Lubis, secara yuridis dengan akte notaris Roesli No.22 tanggal 4 November 1961 perihal Perseroan Terbatas Bank Pembangunan Daerah Sumatera Utara berdirilah Perseroan Terbatas Bank Universitas Sumatera Utara Pembangunan Daerah Sumatera Utara PT. BPDSU yang merupakan joint Pemerintah Daerah dengan swasta.Selama masa pra operasi seluruh kegiatan PT. BPDSU dipusatkan di hotel Melati kamar 27-28 di jalan Amaliun Medan. Tanggal 28 Februari 1962, diterbitkan surat izin Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor BUM 9-1-25II tentang izin usaha PT. BPDSU terhitung mulai tanggal 15 Maret 1962 PT. BPDSU mulai menjalankan kegiatan usahanya dengan menyewa satu lantai dari rumah toko gedung tua milik Sutan Naga di Jalan Palang Merah No.62 dengan merk “ Sutan Naga”, dimana lantai dua masih dipergunakan oleh pemilik kantornya. Papan merk yang menunjukkan BPDSU berkantor di toko tersebut hanya berupa papan tulis yang ditulis dengan kapur.Pada pertengahan Tahun 1965 setelah BPDSU berlaba, gedung yang disewa terbeli dan beberapa waktu kemudian dikembangkan lagi ke No.64 dan 66. Pada tahun 1975, kantor BPDSU dipindahkan ke gedung baru di Jalan Imam Bonjol No.7 dan pada April 1989 pindah lagi ke Jalan Imam Bonjol No.18 yan diresmikan oleh Rudini, Menteri Dalam Negeri pada waktu itu. Dengan UU No.13 Tahun 1962 tentang ketentuan-ketentuan pokok Bank Pembangunan Daerah berdasarkan keputusan DPRD – GR Tingkat I SU No.21k1965 ditetapkan perda No.5 Tahun 1965, dimana status PT. BPDSU dirubah dan dilebur menjadi Perusahan Daerah Bank Pembangunan Daerah Sumatera Utara dengan modal dasar – uang lama dan saham dimiliki oleh Pemerintah Daerah Tingkat I Sumatera Utara dan Pemerintah Daerah Tingkat II Se-Sumatera Utara. Universitas Sumatera Utara Sejalan dengan perjalanan waktu modal dasar Bank terus bertambah yang sebagian besar diperoleh dari 5 hasil Pajak Bumi dan Bangunan serta 50 dari jasa giro yang diperoleh Pemerintah Daerah. Pada tanggal 7 Mei 1999, dalam rangka Program Rekapitalisasi Perbankan, ditandatangani perjanjian Rekapitalisasi antara Pemerintah Republik Indonesia yang diwakili oleh Menteri Keuangan dan Gubernur Bank Sentral dengan Komisaris dan Direksi BPDSU dengan inti perjanjian Pemerintah Daerah Tingkat I Sumatera Utara menambah modal dan Pemerintah Pusat. Modal Pemerintah Pusat ini akan dikembalikan atau dibeli kembali oleh Pemerintah Daerah Provinsi dan Kabupaten Kotamadya se-Sumatera Utara dan sampai saat ini masih dalam proses penyelesaiannya. Teknologi pembukuan dan informasi juga harus berkembang, dimana pada awalnya seluruh administrasi masih dilakukan dengan sistem manual.Baru pada tahun 1971 ditetapkan sistem RUF.Pengembangan selanjutnya dengan menggunakan mesin Auditronic 730, dimulai dengan sistem yang berbasis komputer dilanjutkan dengan Mikro Komputer Merk Menroe, Mini Komputer Wang. Pada tahun 1997, dengan menggunakan tenaga sendiri dibangun sistem yang diberi nama Sysbank dengan menggunakan Personal Computer, namun masih belum online. Baru pada tahun 2002 PT. Bank Sumut menerapkan sistem online dengan APLIKASI OLIB`S- online Integrated Banking System, sekaligus mengoperasikan mesin ATM. Presideng Direktur pertama sekali dijabat oleh Drs. Diapari Panusunan Siregar dengan ketua Dewan Pengurus dijabat oleh Radja Djundjungan Lubis. Pucuk pimpinan berganti seiring waktu yaitu James Warren Harahap 1964-1965, Universitas Sumatera Utara Drs. Baginda Pane 1965-1966, WMD Hutabarat 1966-18967, Drs. Inutan Ritonga 1967-1984, Drs. Yahfin Siregar 1984-1991, Drs. Armyn 1991-1999, Drs. Abdul Rachman 1999-2000, dan Gus Irawan 2000-2012. Dewan Pengawas juga berganti seiring dengan penggantian Gubernur Sumatera Utara yaitu Ulung Sitepu 1964-1965, P.R.T.e Laumbanua Sitepu 1965-1967, Marah halim Harahap 1967-1968, EWP Tambunan 1978-1983, Kaharuddin Nasution 1983-1988, Raja Inal Siregar 1988-1998, dan Tengku Rizal Nurdin 1998- 2001. Saat ini Dewan Pengawas diganti sebutannya menjadi Dewan Komisaris yang dipimpin oleh Drs. Ir. H. Djaili Azwar, Msi sebagai komisaris utama. Gambaran Umum Perusahaan

a. Motto

Selalu memberikan pelayanan terbaik kepada seluruh masyarakat

b. Visi

Visi merupakan gambaran tentang masa depan untuk merangsang orangg untuk berfikir, memahami dan menggunakan energinya untuk merealisasikannya. Visi menimbulkan perasaan bangga bagi setiap organisasi.Ada pun yang menjadi visi Bank Sumut adalah menjadi bank andalan untuk membantu dan mendorong pertumbuhan perekonomian dan pembangunan daerah di segala bidang serta sebagai salah satu sumber pendapatan daerah dalam rangka peningkatan taraf hidup rakyat.

c. Misi

Universitas Sumatera Utara Misi adalah serangkaian langkah yang bertujuan untuk mencapai sasaran jangka pendek organisasi. Misi Bank Sumut adalah mengelola dana pemerintah dan masyarakat secara professional yang didasarkan pada prinsip-prinsip kepatuhan.

d. Tujuan Perusahaan

Tujuan Bank Sumut antara lain: a Menghasilkan laba b Meningkatkan pertumbuhan daerah di berbagai sektor c Meningkatkan taraf hidup rakyat

e. Budaya Perusahaan

Budaya perusahaan memberi karakter khas PT. Bank Sumut dan menjadi salah satu penentu daya saing perusahaan ke depan. Budaya perusahaan PT. Bank Sumut adalah memberikan pelayanan terbaik.Artinya, PT. Bank Sumut sangat mengutamakan kepuasan nasabah dalam menjalankan kegiatannya.

f. Produk Dalam Bentuk Dana

a Cek Bilyet Giro Bank Sumut b Tabungan Simpeda c Tabungan Martabe d Tabungan Haji Maqbul e Deposito Berjangka f Sertifikat Deposito

g. Produk Kredit

a Kredit Umum b Kredit SPK c Kredit Pensiunan Universitas Sumatera Utara d Kredit Angsuran Lainnya e Kredit Bendaharawan f Kredit Peduli Usaha Mikro g Kredit Program Pemerintah h Kredit Kepemilikan Rumah i Kredit Bersubsidi j Kredit Kontruksi k Kredit Kepemilikan Sepeda Motor l Kredit Investasi m Kredit Sindikasi n Kredit Modal Kerja 4.2 Hasil Penelitian 4.2.1 Analisis Deskriptif Penelitian

4.2.1.1 Deskriptif Responden Penelitian

Instrumen yang digunakan dalam penelitian adalah daftar-daftar pernyataan berupa kuesioner. Jumlah seluruh pertanyaan terdiri dari 30 butir pernyataan yang terdiri dari 10 butir pernyataan untuk variabel semangat kerja X1, 10 butir pernyataan untuk disiplin kerja X2 dan, 10 butir penyataan untuk variabel prestasi kerja Y, dengan jumlah seluruh responden sebanyak 33 orang karyawan yang bekerja di PT Bank Sumut Cabang Iskandar Muda Medan. Kuesioner penelitian berisikan deskripsi responden dan jawaban atas pernyataan yang diberikan. Karakteristik responden dalam penelitian adalah berdasarkan jenis kelamin, usia, dan tingkat pendidikan. Universitas Sumatera Utara

a. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah orang Persentase Laki-laki 18 54,5 Perempuan 53 45,5 Total 33 100 Sumber : hasil penelitian, 2014 diolah Berdasarkan tabel 4.1 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin adalah 18 orang 54,5 berjenis kelamin laki-laki dan 15 orang 45,5 berjenis kelamin perempuan. Hal ini menunjukkan bahwa PT Bank Sumut Cabang Pembantu USU Medan lebih banyak memperkerjakan pegawai laki-laki dibandingkan dengan pegawai perempuan yang lebih sedikit. Pegawai laki-laki memiliki kemampuan yang lebih dalam menangani nasabah dan mengungkapkan simpati, kepedulian yang bersifat selalu memberikan pelayanan terbaik kepada seluruh masyarakat.

b. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Responden tahun Jumlah Responden orang Persentase 20 sd 29 30 sd 39 40 sd 45 50 17 9 5 2 51,6 27,3 15,1 6 Total 33 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 diolah Universitas Sumatera Utara Pada tabel 4.2 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan usianya adalah 17 orang responden 51,6 berusia antara 20 tahun sampai dengan 29 tahun, 9 orang responden 27,3 berusia antara 30 tahun sampai dengan 39 tahun, 5 orang responden 15,1 berusia antara 40 tahun sampai dengan 49 tahun, dan 2 orang responden 6 berusia 50 tahun keatas. Hal ini menunjukkan bahwa PT Bank Sumut Cabang Pembantu USU Medan memperkerjakan karyawan yang masih tergolong usia yang produktif yang berusia 20 sd 29 tahun. Karyawan yang usia 30 sd 39 termasuk tahap kemapaman dan kemajuan ini cenderung menyukai pekerjaan yang menantang, mengembangkan kompetensi dalam tugas-tugas tertentu dan mengembangkan inovasi dan kreativitas.

c. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Pendidikan Jumlah orang Persentase D3 12 36,4 S1 19 57,6 S2 2 6 Total 33 100 Sumber: Hasil Penelitian,2012 diolah Pada tabel 4.3 dapat diketahui bahwa responden yang berpendidikan D3 sebanyak 12 orang 36,4 responden yang berpendidikan S1 sebanyak 19 orang 57,6 dan responden yang berpendidikan S2 sebanyak 2 orang 6. Hal ini menunjukkan bahwa PT Bank Sumut Cabang Pembantu USU Medan lebih banyak memperkerjakan karyawan yang berlatar belakang pendidikan S1 dari pada karyawan yang berlatar belakang pendidkan D3 dan S2. Universitas Sumatera Utara Karyawan yang memiliki tingkat pendidikan D3 umumnya dibekali dengan kemampuan dalam menghadapi nasabah.Karyawan yang memiliki tingkat pendidikan S1 umumnya dibekali dengan memasarkan produk-produk pada bank tersebut dan karyawan yang memiliki tingkat pendidikan S2 umumnya dibekali dengan memahami KAS perusahaan tersebut.

4.2.1.2 Deskriptif Variabel Penelitian

Setelah mengenal karakteristik dari responden penelitian berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian berdasarkan pendapat responden. Secara deskriptif persentase hasil penelitian setiap dimensi faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT Bank Sumut Cabang Pembantu USU Medan sebagai berikut:

a. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Semangat Kerja X1

Distribusi jawaban responden terhadap 10 butir pertanyaan mengenai variabel semangat kerja X1 dapat dilihat pada tabel 4.4 dibawah ini : Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Sumber : Pengolahan Kuesioner Penelitian 2014 Tabel 4.4 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Semangat Kerja X1 No Keterangan Pernyataan STS TS KS S SS Total F F F F F F 1. BapakIbu selalu bergairah dalam bekerja 5 1,51 23 69,7 5 15,1 33 100 2. Bapak Ibu optimis dalam memajukan perusahaan 7 21,2 19 57,5 7 21,2 33 100 3. Bapak Ibu selalu bahagia dalam diberi tantangan 9 27,2 17 51,5 7 21,2 33 100 4. BapakIbu selalu menjalin kerjasama yang baik dengan teman sekerja maupun dengan pimpinan 4 12,1 8 24,2 21 63,6 0 33 100 5. BapakIbu menyenangi pekerjaan yang saat ini BapakIbu kerjakan 1 3 11 33,3 17 51,5 4 12,1 33 100 BapakIbu mampu menyelesaikan 8 24,2 11 33,3 12 36,3 2 6 33 100 6. beban kerja yang diberikan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. 7. Lingkunan kerja yang nyaman,bersih, rapi serta fasilitas yang memadai membuat gairah kerja BapakIbu meningkat 1 3 6 18,1 11 33,3 13 39,4 2 6 33 100 8. BapakIbu menganggap rekan kerja sebagai keluarga 6 18,1 10 3 30,3 15 45,4 2 6 33 100 9. BapakIbu selalu menjalin hubungan yang baik dengan teman sekerja baik didalam pekerjaan maupun diluar pekerjaan 4 12,1 15 45,4 10 30,3 4 12,1 33 100 10. Dalam lingkungan kerja sikap saling menghormati dan saling menghargai dapat meningkatkan semangat kerja karyawan 1 3 7 21,2 12 36,3 10 30,3 3 9 33 100 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel 4.4 dapat diketahui bahwa 1. Pernyataan 1 BapakIbu selalu bergairah dalam bekerja , yang menyatakan tidak setuju sebanyak 5 responden atau 1,51, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 23 responden atau 69,7, yang menyatakan setuju sebanyak 5 responden atau 15,1. 2. Pernyataan 2 Bapak Ibu optimis dalam memajukan perusahaan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 7 responden atau 21,2, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 19 responden atau 57,5, yang menyatakan setuju sebanyak 7 responden atau 21,2. 3. Pernyataan 3 Bapak Ibu selalu bahagia dalam diberi tantangan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 9 responden atau 27,2, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 17 responden atau 51,5, yang menyatakan setuju sebanyak 7 responden atau 21,2. 4. Pernyataan 4 BapakIbu selalu menjalin kerjasama yang baik dengan teman sekerja maupun dengan pimpinan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 4 responden atau 12,1, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 8 responden atau 24,2, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 21 responden atau 63,6. 5. Pernyataan 5 BapakIbu menyenangi pekerjaan yang saat ini BapakIbu kerjakan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 1 responden atau 3, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 11 respoden atau 33,3, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 12 responden atau 36,3, yang menyatakan setuju sebanyak 4 responden atau 12,1. Universitas Sumatera Utara 6. Pernyataan 6 BapakIbu mampu menyelesaikan beban kerja yang diberikan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 8 responden atau 24,2, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 11 responden atau 33,3, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 12 responden atau 36,3, yang menyatakan setuju sebanyak 2 responden atau 6. 7. Pernyataan 7 Lingkunan kerja yang nyaman,bersih, rapi serta fasilitas yang memadai membuat gairah kerja BapakIbu meningkat yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 1 responden atau 3, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 6 responden atau 18,1, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 11 responden atau 33,3, yang menyatakan setuju sebanyak 13 responden atau 39,4, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 2 responden atau 6. 8. Pernyataan 8 BapakIbu menganggap rekan kerja sebagai keluarga yang menyatakan tidak setuju sebanyak 6 responden atau 18,1, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 10 responden atau 30,3, yang menyatakan setuju 15 responden atau 45,4, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 2 responden atau 6. 9. Pernyataan 9 BapakIbu selalu menjalin hubungan yang baik dengan teman sekerja baik didalam pekerjaan maupun diluar pekerjaan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 4 responden atau 12,1, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 15 responden atau 45,4, yang menyatakan setuju sebanyak 10 responden atau 30,3, yang meyatakan sangat setuju sebanyak 4 responden atau 12,1. Universitas Sumatera Utara 10. Pernyataan 10 Dalam lingkungan kerja sikap saling menghormati dan saling menghargai dapat meningkatkan semangat kerja karyawan yang meyatakan sangat tidak setuju sebanyak 1 responden atau 3, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 7 responden atau 21,2, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 12 responden atau 36,3, yang menyatakan setuju sebanyak 10 responden atau 30,3, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 3 responden atau 9.

b. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Disiplin Kerja X2

Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Universitas Sumatera Utara Variabel Disiplin Kerja X2 Sumber : Hasil Pengolahan SPSS,2014 No Keterangan Pernyataan STS TS KS S SS Total F F F F F F 1. BapakIbu selalu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan pimpinan tepat pada waktunya. 5 15,1 23 69,7 5 15,1 33 100 2. Bapak Ibu selalu menyelesaikan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab 3 9 20 60,6 9 27,2 1 3 33 100 3 Bapak Ibu bersedia menerima sanksi apabila tidak menyelesaikan tugas tepat pada waktunya 2 6 4 12,1 24 72,7 3 9 33 100 4 BapakIbu harus selalu menggunakan seragam pada saat jam kerja 1 3 4 12,1 22 66,6 5 15,1 1 3 33 100 [ 5. BapakIbu bersedia dikenakan sanksi apabila tidak menggunakan seragam pada saat jam kerja 3 9 4 12,1 21 63,6 5 15,1 33 100 6. BapakIbu selalu menjaga sikap yang baik di dalam lingkungan pekerjaan 8 24,2 18 54,5 7 21,2 33 100 7. BapakIbu harus selalu mematuhi perintah pimpinan 2 6 11 33,3 20 60,6 0 33 100 8. BapakIbu mengetahui sepenuhnya peraturan yang ditetapkan perusahaan 10 30,3 19 57,5 4 12,1 33 100 9. BapakIbu dituntun untuk melaksanakan pekerjaan sesuai prosedurperaturan yang ditetapkan oleh perusahaan 8 24,2 10 30,3 14 42,4 1 3 33 100 10. Peraturan tersebut mempermudah dan membantu Bapakibu dalam mengerjakan pekerjaan 1 3 6 18,1 9 27,2 14 42,4 3 9 33 100 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.5 merupakan tabel distribusi jawaban responden terhadap 10 butir pertanyaan mengenai variabel disiplin kerja X2. Pada tabel 4.5 dapat diketahui bahwa 1. Pernyataan 1 BapakIbu selalu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan pimpinan tepat pada waktunya yang menyatakan tidak setuju sebanyak 5 responden atau 15,1, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 23 responden atau 69,7, yang menyataka setuju sebanyak 5 responden atau 15,1. 2. Pernyataan 2 BapakIbu selalu menyelesaikan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab yang menyatakan tidak setuju sebanyak 3 responden atau 9, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 20 responden atau 60,6, yang menyatakan setuju sebanyak 9 responden atau 27,2, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 1 atau 3. 3. Pernyataan 3 Bapak Ibu bersedia menerima sanksi apabila tidak menyelesaikan tugas tepat pada waktunya yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 2 responden atau 6, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 4 responden atau 12,1, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 24 responden atau 72,7, yang menyatakan setuju sebanyak 3 responden atau 9. 4. Pernyataan 4 BapakIbu harus selalu menggunakan seragam pada saat jam kerja yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 1 responden atau 3, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 4 responden atau 12,1, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 22 responden atau 66,6, yang Universitas Sumatera Utara menyatakan setuju sebanyak 5 responden atau 15,1, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 1 responden atau 3. 5. Pernyataan 5 BapakIbu bersedia dikenakan sanksi apabila tidak menggunakan seragam pada saat jam kerja yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 3 responden atau 9, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 4 responden atau 12,1, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 21 responden 63,6, yang menyatakan setuju sebanyak 5 responden 15,1. 6. Pernyataan 6 BapakIbu selalu menjaga sikap yang baik di dalam lingkungan pekerjaan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 8 responden atau 24,2, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 18 responden atau 54,5, yang menyatakan setuju sebanyak 7 responden atau 21,2. 7. Pernyataan 7 BapakIbu harus selalu mematuhi perintah pimpinan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 2 responden atau 6, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 11 responden atau 33,3, yang kurang setuju sebanyak 20 responden atau 60,6 8. Pernyataan 8 BapakIbu mengetahui sepenuhnya peraturan yang ditetapkan perusahaan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 10 responden atau 30,3, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 19 responden atau 57,5, yang menyatakan setuju sebanyak 4 responden atau 12,1 9. Pernyataan 9 BapakIbu dituntun untuk melaksanakan pekerjaan sesuai prosedurperaturan yang ditetapkan oleh perusahaan yang menyatakan Universitas Sumatera Utara sangat tidak setuju sebanyak 8 responden atau 24,2, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 10 responden atau 30,3, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 14 responden atau 42,4 10. Pernyataan 10 Peraturan tersebut mempermudah dan membantu Bapakibu dalam mengerjakan pekerjaan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 1 responden atau 3, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 6 responden atau 18,1, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 9 responden atau 27,2, yang menyatakan setuju sebanyak 14 responden atau 42,4, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 3 atau 9.

c. Deskriptif Penilaian Terhadap Prestasi Kerja Y

Distribusi jawaban responden terhadap 10 butir pertanyaan mengenai variabel prestasi kerja Y dapat dilihat pada tabel 4.6 dibawah ini: Universitas Sumatera Utara Sumber : Hasil Pengolahan SPSS, 2014 Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Y No Keterangan Pernyataan STS TS KS S SS Total F F F F F F 1. BapakIbu selalu berusaha menyelesaikan pekerjaan secara efektif dan efisien 3 9 14 42,4 12 36,3 4 12,1 33 100 2. Bapak Ibu selalu memikirkan cara agar hasil kerja menjadi lebih baik 1 3 6 18,1 12 36,3 11 33,3 3 9 33 100 3. Bapak Ibu selalu mendahulukan kepentingan perusahaan dari pada kepentingan pribadi di dalam pengambilan keputusan 3 9 2 6 20 60,6 7 21,1 1 3 33 100 4. BapakIbu selalu berusaha memberikan hasil terbaik di dalam menyelesaikan pekerjaan 4 12,1 4 12,1 20 60,6 4 12,1 1 3 33 100 [ 5. Hasil kerja Bapakibu sesuai dengan yang diharapkan perusahaan 9 27,2 5 15,1 19 57,5 0 33 100 6. BapakIbu selalu memiliki inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan 2 6 9 27,2 16 48,4 3 9 3 9 33 100 7. Bapak ibu selalu memberikan ide baru atau inovasi yang kreatif 6 18,1 9 27,2 18 54,5 0 33 100 8. BapakIbu mampu mengambil keputusan dalam melaksanakan pekerjaan 2 6 8 24,2 21 63,6 2 6 33 100 9. BapakIbu mampu mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan 1 3 4 12,1 28 84,8 0 33 100 10. Fasilitas peralatan kerja yang bagus,yang membantu Bapakibu memberikan pelayanan yang baik dalam menangani nasabah sehingga tercapai target yang ditentukan oleh perusahaan 7 21,2 25 75,7 1 3 33 100 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel 4.6 dapat diketahui bahwa: 1. Pernyataan 1 BapakIbu selalu berusaha menyelesaikan pekerjaan secara efektif dan efisien yang menyatakan tidak setuju sebanyak 3 responden atau 9, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 14 responden atau 42,4, yang menyatakan setuju sebanyak 12 responden atau 36,3, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 4 responden atau 12,1. 2. Pernyataan 2 Bapak Ibu selalu memikirkan cara agar hasil kerja menjadi lebih baik yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 1 responden atau 3, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 6 responden atau 18,1, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 12 responden atau 36,3, yang menyatakan setuju sebanyak 11 responden atau 33,3,yang menyatakan sangat setuju sebanyak 3 responden atau 9. 3. Pernyataan 3 Bapak Ibu selalu mendahulukan kepentingan perusahaan dari pada kepentingan pribadi di dalam pengambilan keputusan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 3 responden atau 9, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 2 responden atau 6, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 20 responden atau 60,6, yang menyatakan setuju sebanyak 7 responden atau 21,1,yang menyatakan sangat setuju sebanyak 1 responden atau 3. Universitas Sumatera Utara 4. Pernyataan 4 BapakIbu selalu berusaha memberikan hasil terbaik di dalam menyelesaikan pekerjaan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 4 responden atau 12,1, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 4 responden atau 12,1, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 20 responden atau 60,6, yang menyatakan setuju sebanyak 4 responden atau 12,1,yang menyatakan sangat setuju sebanyak 1 responden atau 3. 5. Pernyataan 5 Hasil kerja Bapakibu sesuai dengan yang diharapkan perusahaan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 9 responden atau 27,2, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 5 responden atau 15,1, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 19 responden atau 57,5. 6. Pernyataan 6 BapakIbu selalu memiliki inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 2 responden atau 6, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 9 responden atau 27,2, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 16 responden atau 48,4, yang menyatakan setuju sebanyak 3 responden atau 9,yang menyatakan sangat setuju sebanyak 3 responden atau 9. 7. Pernyataan 7 Bapak ibu selalu memberikan ide baru atau inovasi yang kreatif yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 6 responden atau 18,1, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 9 responden atau 27,2, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 18 responden atau 54,5. Universitas Sumatera Utara 8. Pernyataan 8 BapakIbu mampu mengambil keputusan dalam melaksanakan pekerjaan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 2 responden atau 6, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 8 responden atau 24,2, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 21 responden atau 63,6, yang menyatakan setuju sebanyak 2 responden atau 6. 9. Pernyataan 9 BapakIbu mampu mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 1 responden atau 3, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 4 responden atau 12,1, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 28 responden atau 84,8. 10. Pernyataan 5 Fasilitas peralatan kerja yang bagus,yang membantu Bapakibu memberikan pelayanan yang baik dalam menangani nasabah sehingga tercapai target yang ditentukan oleh perusahaan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 7 responden atau 21,2, yang menyatakan kurang setuju sebanyak 25 responden atau 75,7. yang menyatakan setuju sebanyak 1 responden atau 3. Universitas Sumatera Utara 4.3.3 Analisis Statistik Penelitian 4.3.3.1 Uji Asumsi Klasik Uji asumsi klasik digunakan untuk melihat apakah suatu model layak atau tidak layak digunakan dalam penelitian. Uji asumsi klasik yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :

1. Uji Normalitas