Semua program kerja yang dilaksanakan RISKA adalah program kerja yang baik, dan kinerja mereka pun dapat dikatakan baik merkipun masih ada
kekurangan di berbagai hal, sekarang yang selalu dikedepankan oleh pengurus adalah bagaimana caranya agar dapat memilih program yang paling baik yang
dapat memberikan pengaruh besar dalam perkembangan organisasi.
B. Selalu berfikir optimis dalam menghadapi semua masalah rangking
terendah
Befikir optimis adalah hal yang paling mendasar ketika kita ingin menjalankan suatu program yang akan kita laksanakan, Helen Keller pernah
berkata “ Optimism is the faith that leads to achievements. Nothing can be done without hope and confidence optimis adalah sebuah keyakinan yang akan
membawa pada pencapaian hasil. Tidak ada yang bias diperbuat tanpa harapan dan percata diri.’’
Meskipun hal ini sangat urgent bagi suatu organisasi, tetapi terkadang pada RISKA sikap ini tidak terlihat, para penguruis terkesan berjalan apa
adanya, tanpa adanaya percaya diri yang lebih, keoptimisan mereka terkadang sedikit menurun ketika mereka melihat p[engurus yang lain terkadang mereka
tidak komitmen dengan janji yang mereka sudah lakuakn. Meskipun begitu, ketika semua pihak mendukung untuk pengembangan organisasi ini, rasa
optimis mereka selalu memuncak sampai akhirnya mereka mencapai kemajuan dalam berorganisasi.
C. Membuat kesepakatan kerja untuk dapat menang rangkingi terendah
Seperti dibahas sebelumnya, membuat komitmen dalam berorganisasi di RISKA memang sedikit tidak diutamakan, dikarenakan mereka takut tidak dapat
menjalankan komitman tersebut, akan tetapi mereka akan lebih comfort untuk dapat bekerja langsung tidak hanya NATO alias No action talk only, begitu juga
membuat kesepakatan dalam bekerja mereka, mereka terkadang lebih tertarik untuk dapat langsung action ke lapangan, sehingga dapat langsung terjun untuk
bekerja tanpa banyak teori yang kurang berarti terlebih dahulu.
TABEL 5. Respon remeja RISKA terhadap implementasi variabel Berusaha mengerti baru dimengerti dalam mengembangkan organisasi.
BERUSAHA MENGERTI BARU DI MENGERTI
No Pertanyaan Ideal
Skor Realita
Skor Deviasi
Rangking
1. Selalu mengadakan komunikasi
150 138
12 I
2. Mendengarkan dengan empati
148 130
18 II
3. Melakukan penelitian
147 135
12 I
4. selalu memahami persepsi
148 126 22 III
Rata-rata Skor
148,25 132,25
Dalam variabel ini, kita dapat melihat bahwasannya terdapat dua indicator yang memiliki rangking tertinggi yang sama, yaitu indicator selalu
mengadakan komunikasi dan melakukan penilitian masalah sebelum menyimpulkan masalah tersebut, kedua skor dari indicator tersebut memiliki
niali yang sama-sama tinggi karena memilki selisih yang lebih sedikit untuk mencapai niali ideal. Sedangkan rangking terendah dalam variabel ini adalah
selalu memahami persepsi dengan bijak, penjelasan lebih lanjut tertulis di bawah ini.
PENJELASAN A. Selalu mengadakan komunikasi yang empati dengan yang lain
rangking
tertinggi
Stephen R Covey mengatakan Komunikasi adalah keterampilan paling penting dalam hidup. Kita menghabiskan sebagian besar jam bangun kita untuk
berkomunikasi, sehingga tidadk mengherankan pula kalau maju tidaknya suatu organisasi sangat tergantung pada tingtkat komunikasi yang efektif antara
pengurus satu dengan yang lainnya. Dalam organisasi RISKA organisasi memang menjadi senjata utama
dalam mengembangkan organisasi, meskipun sabagian besar pengurus sibuk dengan kuliah dan juga ‘pekerjaan mereka, akan tetapi komunikasi diantara
mereka tetap terjaga dengan baik, terlebih lagi sekarang sudah zaman dengna teknologi yang canggih, ketika mereka tidak dapat bertemu tatap muka mereka
masih dapat berkomunikasi melalui telepon, atau mungkin hanya melalui Short Message Sentre SMS atau dengan cara yang lebih canggih lagi dengan melalui
e-mail atau yang lainnya. Intinaya, meskipun kesibukan mereka tidak hanya dalam organisasi RISKA tetapi komunikasi mereka selalu tetap terjaga dengan
baik.
B. Mengadakan penelitian terlebih dahulu baru menyimpulkan rangkingi