berjarak jauh dengan nilai ideal yang seharusnya diterpakan oleh RISKA. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat dari penjelasan di bawah ini.
PENJELASAN B.
Selalu memprioritaskan hal yang penting pada hal-hal yang terpenting ketika terjadi masalah dalam organisasi.
rangking terringgi Dalam implementasinya, para pengurus RISKA selalu berusaha untuk
mendahulukan hal-hal yang terpenting terlebih dahulu, baik dalam melaksanakan program organisasi maupun dalam kehidupan mereka sehari-hari,
ketika suatu program sudah matang direncanakan, maka apapun halangannya, ketika itu tidak bertentangan dengan AD ART dalam organisasi maka mereka
harus tetap melaksanakn program tersebut. Contoh kecil ketika ada program kegiatan Hari Besar Islam HBI yang sudah direncanakan pada awal tahun,
maka ketika ada kegiatan yang belum direncanakan sebelumnya dan waktunya berbenturan, maka yang harus diprioritaskan adalan program yang sudah
direncanakan sebelumnya. Memprioritaskan hal yang penting lebih dari pada mendahulukan
kepentingan pribadi, berhubung kita bernaung dalam satu organiasasi yang memiliki tujuan yang sama, maka kita harus mendahulukan kepentingan
organisasi ketimbang kepentingan pribadi kita.
B. Selalu memenuhi komitmen dan janji yang telah direncanakan
rangking terendah Ketika suatu komitmen telah dibuat, maka hal selanjutnya yang harus
diperhatikan adalah memenuhi komitmen tersebut, hal inilah yang menjadi
kekurangan bagi organisasi RISKA, mereka kerap kali tidak komitmen dengan janji yang mereka telah buat, hal terkecil adalah ketika membuat kesepakatan
untuk rapat, komitman awal adalah setiap orang harus dating on time akan tetapi dalam kenyataannya, istilah rubber time atau jam karet masih sangat kental
dalam organisasi tersebut, ini disebabkan karena banyak dari mereka yang masih saling mengandalkan satu sama lain dalam menjalankan suatu program
organisasi. Akibatnya, banyak sekali program-progam yang belum berjalan sempurna karena komitmen mereka yang belum dijalankan.
Memenuhi komitmen adalah suatu keharusan bagi setiap orang, bukan hanya orang yang aktif diorganisasi, karena itu kita harus menghargai atas senua
komtmen yang sudah kita buat, seperti yang dikutip oleh Daniel Goleman, “ orang berkomitmen adalah para warga perusahaan teladan. Mereka bersedia
menempuh perjalanan lebih panjang. Dan seperti kerikil yang dilontarkan ke tengan kolam, karyawan yang berkomtimen tersebut menyebarkan riak-riak
perasaan kebahagiaannya ke seluruh lingkungan perusahaan. Komimen yang sangat tinggi memungkinkan dirinya berjuang keras menghadapi tantangan dan
tantangan dan tekanan yang bagi orang yang tidak mempunyai komitman dirasakannya sebagai beban berat dan menimbulakan stress.
TABEL 4. Respon remeja RISKA terhadap implementasi variabel Berpikir
menangmenang dalam mengembangkan organisasi. BERFIKIR MENANGMENANG
No Pertanyaan Ideal
Skor Realita
Skor Deviasi
Rangking
1. Selalu berfikir optimis
149 128
21 III
2. Selalu memilih yang terbaik
150 135
15 I
3. Membuat kesepakatan
148 127
21 III
4. mengedepankan system
149 131
18 II
Rata-rata Skor
149 130,25 Pada table ini, kita dapat melihat bahwasannya dalam variabel Berpikir
menangmenang terdapat indicator selalu memilih yang terbaik merupakan rangking tertinggi dalam implementasinya pada remeja RISKA, sedangkan yang
uniknya adalah ketika kita melihat rangking terendah terdapat dua indicator yang memiliki rangking yang sama, yaitu indicator selalu berpikir optimis dan
membuat kesepakatan dalam berorganisasi, hak ini .lebih disebabkan karena kedua indicator tersebut memang belum sepenuhnya diterapkan dalam remaja
RISKA. Untuk lebih jelasnya dapat melihat penjelasan dibawah ini.
PENJELASAN A. Memilih yang terbaik diantara pilihan baik
rangking tertinggi Memilih yang terbaik dalam setiap kegiatan yang dilakuakn RISKA
adalah suatu keharusan yang harus dilakuakn oleh setiap pengurus, dalam hal berpikir menang, memilih yang terbaik adalah salah satu cara agar keyakinan
kita untuk meraih kemenangan semakin mudah, keyakinan saja tidaklah cukup untuk meraih suatu kemenangan, disitu perlu strategi khusus bagaimana caranya
kita dapat meraih kemenangan tersebut.
Semua program kerja yang dilaksanakan RISKA adalah program kerja yang baik, dan kinerja mereka pun dapat dikatakan baik merkipun masih ada
kekurangan di berbagai hal, sekarang yang selalu dikedepankan oleh pengurus adalah bagaimana caranya agar dapat memilih program yang paling baik yang
dapat memberikan pengaruh besar dalam perkembangan organisasi.
B. Selalu berfikir optimis dalam menghadapi semua masalah rangking
