Politik ”Mendukung proses demokratisasi bangsa”.
Kelembagaan ”Senantiasa memperbaharui diri, selaras dengan aspirasi masyarakat dan
teknokrasi perpajakan serta administrasi perpajakan mutakhir”.
5.3 Visi Misi Tujuan dan Nilai Manajemen Sumber Daya Manusia
5.3.1 Pernyataan Visi
Visi merupakan suatu pernyataan yang menggambarkan kondisi organisasi yang ingin diwujudkan cita-cita di masa yang akan datang.
Pernyataan visi Manajemen SDM DJP dirumuskan sebagai berikut: “Menjadi penyelenggara Manajemen Sumber Daya Manusia berbasis kinerja dan
kompetensi yang efektif dan efisien dalam rangka mendukung terwujudnya visi dan misi Direktorat Jenderal Pajak”.
Dengan visi ini Manajemen SDM diharapkan dapat menjadi unit pengelola SDM yang menyelenggarakan praktek manajemen SDM terbaik dengan
berbasis pada kinerja dan kompetensi, yang diarahkan untuk mendukung terwujudnya visi dan misi DJP secara efektif dan efisien. Manajemen SDM juga
diharapkan dapat menjadi tempat dimana komitmen peningkatan mutu menjadi acuan dalam pengembangan gagasan dan inovasi dalam penyelenggaraan
manajemen SDM. Dengan demikian Manajemen SDM dapat menjadi bagian dari lokomotif perubahan di DJP melalui perencanaan SDM yang matang, pelaksanaan
program-program pelatihan dan pengembangan pegawai yang berkualitas, pengembangan program kepemimpinan yang efektif, pengembangan manajemen
Universitas Sumatera Utara
karir yang terstruktur dan terencana, pengembangan budaya kinerja yang mendukung manajemen kinerja yang fair dan obyektif, yang didukung oleh
teknologi informasi yang mutakhir, jajaran pengelola SDM yang memiliki kompetensi tinggi, dan organisasi SDM yang fleksibel.
5.3.2 Pernyataan Misi
Misi merupakan pernyataan tentang fungsi yang akan mengarahkan kepada tujuan dan sasaran organisasi yang ingin dicapai. Pernyataan misi
Manajemen SDM DJP adalah: “ Mendukung jalannya proses bisnis Direktorat Jenderal Pajak melalui penyelenggaraan manajemen Sumber Daya Manusia yang
memegang teguh nilai-
nilai organisasi”.
Ini berarti setiap anggota pengelola Manajemen SDM harus bekerja keras dan cerdas serta berupaya memberikan pelayanan prima di bidang manajemen
SDM yang dapat mendukung jalannya proses bisnis di lingkungan DJP. Kapabilitas Manajemen SDM tidak hanya sebatas sebagai pengelola administrasi
kepegawaian, tapi dituntut pula untuk mampu menjalankan peran strategis sebagai business partner dari administrasi perpajakan dengan tetap memegang teguh nilai-
nilai organisasi. Pengelola Manajemen SDM harus mampu mendorong peran dan fungsi Manajemen SDM ke tingkat yang lebih strategis untuk dapat mendukung
tercapainya sasaran DJP
5.3.3 Pernyataan Tujuan
