dalam incidental sampling, hanya individu-individu atau kelompok-kelompok
yang kebetulan dijumpai atau dapat dijumpai saja yang diselidiki.
D. METODE PENGUMPULAN DATA
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala psikologi yang berbentuk skala likert dengan
beberapa pilihan, yaitu dengan cara menyebarkan skala yang berisi daftar pertanyaan yang telah disiapkan dan disusun sedemikian rupa sehingga subjek
penelitian dapat mengisi dengan mudah Azwar, 2000. Metode skala digunakan karena data yang ingin diukur berupa konstruk atau konsep psikologis yang dapat
diungkap secara tidak langsung melalui indikator-indikator perilaku yang diterjemahkan dalam bentuk aitem-aitem pernyataan Azwar, 2000.
Hadi 2000 mengemukakan bahwa skala psikologis mendasarkan diri pada laporan-laporan pribadi self report. Selain itu, skala psikologis memiliki
kelebihan dengan asumsi sebagai berikut: 1.
Subjek adalah oraang yang paling tahu tentang dirinya. 2.
Apa yang dikatakan oleh subjek kepada peneliti adalah benar dan dapat dipercaya.
3. Interpretasi subjek tentang pertanyaan-pertanyaan yang diajukan sama
dengan apa yang dimaksud peneliti. Dalam penelitian ini, menggunakan dua skala psikologi yaitu skala
semangat kerja dan skala kualitas kehidupan bekerja.
1. Skala Semangat Kerja
Universitas Sumatera Utara
Skala semangat kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala yang disusun oleh peneliti berdasarkan delapan ciri-ciri orang yang memiliki
semangat kerja yang tinggi yang disusun oleh Carlaw, Deming dan Friedman 2003, yaitu: tersenyum dan tertawa, memiliki inisiatif, berfikir kreatif dan luas,
menyenangi apa yang sedang dilakukan, tertarik dengan pekerjaannya, bertanggung jawab, memiliki kemauan bekerja sama, berinteraksi secara informal
dengan atasan. Model skala semangat kerja menggunakan model skala Likert yang terdiri
dari aitem favorable dan unfavorable, dengan menggunakan empat pilihan jawaban yaitu : Sangat Sesuai SS, Sesuai S, Tidak Sesuai TS, dan Sangat
Tidak Sesuai STS. Pemberian skor untuk skala ini bergerak dari rentang nilai 4 sampai dengan rentang nilai 1 untuk aitem favorable dan untuk aitem unfavorable
bergerak dari rentang nilai 1 sampai dengan rentang nilai 4.
Tabel 1. Blue print Skala Semangat Kerja Sebelum Uji Coba No Ciri-ciri
Aitem mendukung
Aitem tidak mendukung
Jumlah
1. Tersenyum dan tertawa
1, 17, 33, 49 9, 25, 41, 57
8 2.
Memiliki Inisiatif 10, 26, 42, 58
2, 18, 34, 50 8
3. Berpikir kreatif dan luas
3, 19, 35, 51 11, 27, 43, 59
8 4.
Menyenangi apa yang sedang dilakukan
12, 28, 44, 60 4, 20, 36, 52
8
5. Tertarik dengan pekerjaannya
5, 21, 37, 53 13, 29, 45, 61
8 6.
Bertanggung jawab 14, 30, 46, 62
6, 22, 38, 54 8
7. Memiliki kemauan bekerja
7, 23, 39, 55 15, 31, 47, 63
8
Universitas Sumatera Utara
sama 8.
Berinteraksi secara informal dengan atasan
16, 32, 48, 64 8, 24, 40, 56
8
Total 32 32
64
2. Skala Kualitas Kehidupan Bekerja
Skala kualitas kehidupan bekerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala yang disusun oleh peneliti berdasarkan delapan kriteria kualitas
kehidupan bekerja menurut Walton dalam Kossen, 1986, yaitu: kompensasi yang mencukupi dan adil, kondisi-kondisi kerja yang aman dan sehat, kesempatan
untuk mengembangkan dan menggunakan kapasitas manusia, peluang untuk pertumbuhan dan mendapatkan jaminan, integrasi sosial dalam perusahaan
karyawanan, hak-hak karyawan, karyawan dan ruang hidup secara keseluruhan, tanggung jawab sosial perusahaan.
Model skala kualitas kehidupan bekerja menggunakan model skala Likert yang terdiri dari aitem favorable dan unfavorable, dengan menggunakan
empat pilihan jawaban yaitu : Sangat Sesuai SS, Sesuai S, Tidak Sesuai TS, dan Sangat Tidak Sesuai STS. Pemberian skor untuk skala ini bergerak dari
rentang nilai 4 sampai dengan nilai 1 untuk aitem favorable dan untuk aitem unfavorable bergerak dari rentang nilai 1 sampai rentang nilai 4.
Tabel 2. Blue print Skala Kualitas Kehidupan Bekerja Sebelum Uji Coba No
Kriteria kualitas kehidupan bekerja
Aitem yang mendukung
Aitem tidak mendukung
Jumlah
Universitas Sumatera Utara
1. Kompensasi yang mencukupi
dan adil 1, 17, 33, 48
3, 19, 35, 51 8
2. Kondisi kerja yang aman dan
sehat 5, 21, 37, 52
7, 23, 39, 55 8
3. Kesempatan mengembangkan
dan menggunakan kapasitas manusia
9, 25, 42, 58 11, 27, 43, 59
8
4. Peluang untuk pertumbuhan
dan mendapatkan jaminan 13, 29, 45, 61
15, 32, 47, 63 8
5. Integrasi sosial dalam
perusahaan karyawanan 16, 32, 48, 64
14, 31, 46, 62 8
6. Hak-hak karyawan
12, 28, 44, 60 10, 26, 42, 58
8 7.
Karyawan dan ruang hidup secara keseluruhan
8, 24, 40, 56 6, 22, 38, 54
8
8. Tanggung jawab sosial
perusahaan 4, 20, 36, 52
2, 18, 34, 50 8
Total 32 32
64
E. VALIDITAS, UJI DAYA BEDA AITEM DAN RELIABILITAS
