IV.1.2. Karakteristik Responden
IV.1.2.1. Karakteristik responden berdasarkan usia Karakteristik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada Tabel IV.1
di bawah ini.
Tabel IV.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Umur Tahun
Jumlah Orang
26 - 31 3
6,9 32 - 37
1 2,3
38 - 43 2
4,7 44 - 49
11 25,6
50 - 55 26
60,5
Total 43
100,0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Dari Tabel IV.1 di atas menunjukkan bahwa pegawai yang bekerja di PT.
Angkasa Pura II Bandar Udara Polonia Medan didominasi oleh pegawai yang berusia tua di atas lima puluh tahun. Hal ini menggambarkan semakin tua umur seseorang
akan semakin trampil dalam melaksanakan tugas, semakin kecil tingkat kesalahannya dalam melaksanakan pekerjaannya. Hal itu terjadi karena salah satu faktor kelebihan
manusia dari makhluk lainnya adalah kemampuan belajar dari pengalaman. IV.1.2.2. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin
Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel IV.2 berikut ini.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Tabel IV.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin
Jumlah Orang
Laki – laki 33
70 Perempuan
10 30
Total 43
100,0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Dari Tabel IV.2 di atas menunjukkan bahwa responden yang berjenis kelamin
laki-laki berjumlah 33 orang 70 dan yang berjenis kelamin perempuan berjumlah 10 orang 30. Perbandingan antara jumlah pegawai laki-laki dan jumlah pegawai
perempuan terlihat perbedaan yang signifikan. Karena secara umum laki-laki dinilai memiliki kemampuan dan ketahanan dalam menghadapi bermacam-macam
pekerjaan. Hal ini dapat dilihat dari job description unit kerja yang beraneka ragam yang meliputi pengumpulan data produksi, perhitungan dan pembuatan surat tagihan
untuk jasa-jasa aeronoutika dan non aeronoutika maupun usaha-usaha lain yang mempunyai hubungan dengan usaha jasa kebandarudaraan, administrasi keuangan
dan anggaran, kegiatan pengadaan, pergudangan dan administrasi perlengkapan serta melaksanakan kegiatan administrasi kepegawaian.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
IV.1.2.3. Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir dapat dilihat pada
Tabel IV.3 berikut ini.
Tabel IV.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan Terakhir
Jumlah Orang
SLTP 1
2,3 SLTA
35 81,4
D3 2
4,6 S1
5 11,7
Total 43
100,0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Dari Tabel IV.3 di atas menunjukkan bahwa pendidikan terakhir pegawai
yang bekerja di PT. Angkasa Pura II Bandar Udara Polonia Medan lebih dominan yang memiliki tingkat pendidikan SLTA sebanyak 35 orang 81,4, pegawai yang
memiliki tingkat pendidikan S1 sebanyak 5 orang 11,7, pegawai yang memiliki tingkat pendidikan diploma tiga D3 sebanyak 2 orang 4,6 sedangkan pegawai
yang memiliki pendidikan terendah yaitu SLTP sebanyak 1 orang. Hal ini mengindikasikan bahwa penerimaan pegawai pada PT. Angkasa Pura II Bandar
Udara Polonia Medan didominasi oleh pegawai yang memiliki pendidikan SLTA karena dengan tingkat pendidikan tersebut dianggap dapat melaksanakan tugas dan
mampu memanfaatkan sarana dan fasilitas dalam menyelesaikan pekerjaan yang ada di PT. Angkasa Pura II Bandar Udara Polonia Medan.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
IV.1.2.4. Karakteristik responden berdasarkan status perkawinan Karakteristik responden berdasarkan status perkawinan dapat dilihat pada
Tabel IV.4 berikut ini.
Tabel IV.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan Status Perkawinan
Jumlah Orang
Kawin 40
93,0 Belum Kawin
3 7,0
Total 43
100,0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Dari Tabel IV.4 di atas menunjukkan bahwa responden yang berstatus kawin
berjumlah 40 orang 93 dan yang belum kawin berjumlah 3 orang 7,0. Perbandingan antara jumlah pegawai yang kawin dan jumlah pegawai belum kawin
terlihat perbedaan yang signifikan. Hal ini menggambarkan bahwa hampir seluruh pegawai sudah berkeluarga. Berkaitan dengan pekerjaan pegawai sudah selayaknya
tingkat kesejahteraan pegawai semakin ditingkatkan. Dengan tingkat kesejahteraan yang semakin baik maka seorang pegawai tidak hanya mampu menghidupi dirinya
sendiri, namun dapat menjamin kehidupannya beserta keluarganya. Pegawai yang kawin lebih menunjukkan tanggung jawab yang lebih besar kepada keluarganya
sehingga akan terus bertahan dalam organisasi.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
IV.1.2.5. Karakteristik responden berdasarkan masa kerja Karakteristik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada Tabel IV.5
berikut ini.
Tabel IV.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja
Tahun Jumlah Orang
5 - 10 2
4,6 10 – 14
2 4,6
15 – 19 6
14 20 - 24
12 28
25 - 29 21
48,8
Total 43
100,0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Dari Tabel IV.5 di atas menunjukkan bahwa masa kerja pegawai yang bekerja
di PT. Angkasa Pura II Medan lebih dominan yang memiliki masa kerja 25-29 tahun sebanyak 21 orang 48,8, hal ini mengindikasikan bahwa sebagian besar pegawai
memiliki masa kerja lebih dari 25 tahun dan memberi peluang bagi pegawai untuk lebih leluasa bekerja, tingkat imbalan ekstrinsik yang lebih tinggi dan peluang
menduduki jabatan atau posisi yang lebih tinggi. IV.1.2.6. Karakteristik responden berdasarkan Jumlah Tanggungan
Karakteristik responden berdasarkan jumlah tanggungan dapat dilihat pada
Tabel IV.6 berikut ini.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Tabel IV.6. Karakteristik Responden Berdasarkan Jumlah Tanggungan Jumlah Tanggungan
Jumlah Orang
3 7,0
2 14
32,6 3
21 48,8
4 5
11,6
Total 43
100,0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Dari Tabel IV.6 di atas menunjukkan bahwa pegawai yang memiliki
tanggungan 2 orang berjumlah 14 orang 32,6, pegawai yang memiliki tanggungan 3 orang berjumlah 21 orang 48,8, hal ini mengindikasikan bahwa sebagian besar
pegawai yang memiliki tanggungan 2 orang sudah sesuai dengan program pemerintah yaitu keluarga berencana, dalam mewujudkan kehidupan keluarga yang berkualitas
dan memenuhi syarat dari perusahaan bahwa yang masuk kedalam tanggungan pegawai maksimal berjumlah 3 orang.
IV.1.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Penelitian
Kategori