individu yang terdiri dari usia, jenis kelamin, masa kerja, dan jumlah tanggungan dijelaskan pada Tabel IV.7 Karakteristik Individu Berdasarkan Jumlah Responden.
Tabel IV.7. Karakteristik Individu Berdasarkan Jumlah Responden
U N I T K E R J A
Karakteristik Individu
M. Adm dan
Komersial Dinas
Keuangan Dinas
Komersial Dinas
Akuntansi Dinas
Perlengkapan Dinas
Kepegawaian dan Umum
Usia: a. 26-31
b. 32-37 c. 38-43
d. 44-49 e. 50-55
Jenis Kelamin: a. Laki-laki
b. Perempuan Status
Perkawinan: a.
Belum Kawin
b. Kawin Masa Kerja:
a. 5-9 b. 10-14
c. 15-19 d. 20-24
e. 25-29 Jumlah
Tanggungan: a. 0
b. 1 c. 2
d. 3 e. 4
- -
- 1
2 3
- -
3 -
- 1
1 1
- -
2 1
- 1
- 1
- 3
4 1
1 4
- -
1 1
3
1 -
2 1
1 1
1 -
5 11
13 5
1 17
1 1
3 5
8
1 -
5 11
1 -
- -
1 2
2 1
- 3
- -
- 1
2
- -
2 1
- -
- -
-
3 3
- -
3 -
- -
-
3 -
- 1
2 -
1 -
1 4
5
8 3
1 10
1 1
1 4
4
1 -
2 5
3
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
IV.1.3.2. Penjelasan responden atas variabel kepuasan kerja Tanggapan responden terhadap kuesioner yang diberikan adalah untuk
melihat pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi PT. Angkasa Pura II Bandar Udara Polonia Medan. Berikut ini disajikan data-data yang telah dikumpulkan
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
ke dalam distribusi frekuensi. Distribusi frekuensi merupakan penyajian data skor ke dalam bentuk tabel. Adapun frekuensi jawaban responden terdapat pada Tabel IV.8
berikut:
Tabel IV.8. Distribusi Frekuensi Kepuasan Kerja
No.
Tanggapan Responden terhadap Pernyataan
Sangat Setuju Sekali
Sangat Setuju
Setuju Kurang
Setuju Tidak
Setuju F
F F
F F
1 Rutinitas pekerjaan
15 34,88
24 55,81
3 6,98
1 2,33
2 Kreativitas pekerjaan
6 13,95
21 48,84
11 25,58
5 11,63
3 Beban pekerjaan
1 2,33
7 16,28
24 55,81
10 23,25
1 2,33
4 Dituntut penyelesaian pekerjaan
dengan baik 17
39,53 18
41,86 5
11,63 3
6,98 5.
Kesesuaian pekerjaan dengan kemampuan
8 18,60
23 53,49
9 20,93
2 4,65
1 2,33
6. Tingkat kesulitan dalam
pekerjaan 6
13,95 17
39,53 13
30,23 6
13,95 1
2,34 7.
Kesesuaian gaji dengan beban kerja
4 9,30
17 39,53
16 37,21
5 11,63
1 2,33
8. Kesesuaian gaji dengan masa
kerja 1
2,33 19
44,18 14
32,56 8
18,60 1
2,33 9
Kesesuaian gaji dengan standar hidup
3 6,98
18 41,86
14 32,56
6 13,95
2 4,65
10 Kesesuaian gaji dengan golongan
5 11,63
19 44,19
9 20,93
10 23,25
11 Ketepatan waktu pembayaran gaji
18 41,86
19 44,19
5 11,63
1 2,32
12 Kemampuan atasan dalam
memimpin 10
23,26 20
46,51 9
20,93 4
9,30 13
Umpan balik antara bawahan dan atasan
4 9,30
20 46,51
15 34,89
4 9,30
14 Kebanggaan terhadap pimpinan
4 9,30
15 34,88
13 30,23
10 23,26
1 2,33
15 Keterlibatan dalam pembuatan
keputusan 11
25,58 17
39,53 5
20,93 5
11,63 1
2,33 16
Instruksi atasan kepada bawahan 6
13,95 20
46,51 14
32,56 2
4,65 1
2,33 17
Rekan kerja yang kooperatif 14
32,56 23
53,49 6
13,95 18
Motivasi dari rekan kerja 9
20,93 27
62,79 6
13,95 1
2,33 19
Rekan kerja yang antusias 11
25,58 23
53,49 9
20,93 20
Interaksi dengan rekan kerja 10
23,25 28
65,12 5
11,63
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Berdasarkan Tabel IV.8 di atas adalah pernyataan yang berkaitan dengan kondisi kerja di mana jawaban reponden pada pernyataan ke 1 satu mengenai
rutinitas pekerjaan menunjukkan jawaban sangat setuju 24 orang 55,81 dan sebanyak 15 orang 34,88 yang menyatakan sangat setuju sekali. Untuk pernyataan
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
ke 2 dua berkaitan dengan kreativitas pegawai terhadap pekerjaan menunjukkan jawaban setuju sekali sebanyak 21 orang 41,86 dan yang menyatakan sangat
setuju sekali 6 orang 13,95. Pernyataan ke 3 tiga yang berkaitan dengan pernyataan tentang beban pekerjaan menunjukkan jawaban setuju 24 orang 55.81
dan sebanyak 10 orang 23,25 yang menyatakan kurang setuju. Pernyataan ke 4 empat mengenai tuntutan penyelesaian pekerjaan dengan baik menunjukkan
jawaban tertinggi 18 orang menyatakan sangat setuju sebesar 41,86 dan sebanyak 17 orang 39,53 yang menyatakan sangat setuju sekali. Pernyataan ke 5 lima
mengenai kesesuaian pekerjaan dengan kemampuan menunjukkan jawaban sangat setuju sebanyak 23 orang 53,49 dan menyatakan setuju sebanyak 9 orang
20,93. Pernyataan ke 6 enam mengenai tingkat kesulitan dalam pekerjaan jawaban tertinggi reponden sangat setuju sebanyak 17 orang 39,53 dan yang
menyatakan sangat setuju sekali sebanyak 6 orang 13,9. Pernyataan ke 7 tujuh mengenai gaji yang menyatakan kesesuaian gaji dengan masa kerja intensitas
jawaban sangat setuju sebanyak 17 orang 39,53 dan jawaban sangat setuju sekali sebanyak 4 orang 2,34. Untuk pernyataan ke 8 delapan berkaitan dengan
kesesuaian gaji dengan masa kerja menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 19 orang 44,18 dan yang menyatakan setuju 14 orang 32,56. Untuk pernyataan
ke 9 sembilan berkaitan dengan kesesuaian gaji dengan standar hidup menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 18 orang 41,86 dan yang menyatakan setuju 14
orang 32,56. Untuk pernyataan ke 10 sepuluh berkaitan dengan kesesuaian gaji dengan golongan menyatakankan jawaban sangat setuju sebanyak 19 orang 44,19
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
dan yang menyatakan setuju 9 orang 20,93. Untuk pernyataan ke 11 sebelas berkaitan dengan ketepatan waktu pembayaran gaji menyatakan jawaban sangat
setuju sebanyak 19 orang 44,19 dan yang menyatakan sangat setuju sekali 18 orang 41,86. Pernyataan ke 12 dua belas mengenai supervisi berkaitan dengan
kemampuan atasan dalam memimpin menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 20 orang 46,51 dan yang menyatakan sangat setuju sekali 10 orang 23,26. Untuk
pernyataan ke 13 tiga belas berkaitan dengan atasan menerima umpan balik dari bawahan menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 20 orang 46,51 dan yang
menyatakan setuju 15 orang 34,89. Untuk pernyataan ke 14 empat belas berkaitan dengan kebanggaan terhadap pimpinan menyatakan jawaban sangat setuju
sebanyak 15 orang 34,88 dan yang menyatakan setuju 13 orang 30,23. Untuk pernyataan ke 15 lima belas berkaitan dengan keterlibatan dalam pembuatan
keputusan menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 17 orang 39,53 dan yang menyatakan sangat setuju sekali 11 orang 25,58. Untuk pernyataan ke 16 enam
belas berkaitan dengan instruksi atasan kepada bawahan menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 20 orang 46,51 dan yang menyatakan setuju 14 orang 32,56.
Untuk pernyataan ke 17 tujuh belas mengenai rekan kerja berkaitan dengan rekan kerja sangat kooperatif menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 23 orang
53,49 dan yang menyatakan sangat setuju sekali 14 orang 32,56. Untuk pernyataan ke 18 delapan belas berkaitan dengan motivasi dari rekan kerja untuk
maju dan berkembang menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 27 orang 62,79 dan yang menyatakan sangat setuju sekali 9 orang 20,93. Untuk
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
pernyataan ke 19 sembilan belas berkaitan dengan rekan kerja yang antusias menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 23 orang 53,49 dan yang
menyatakan sangat setuju 11 orang 25,58. Untuk pernyataan ke 20 dua puluh berkaitan dengan interaksi rekan kerja yang menyatakan jawaban sangat setuju
sebanyak 28 orang 65,12 dan yang menyatakan sangat setuju sekali 10 orang 23,25.
Dari Tabel IV.8 dapat dilihat jawaban responden yang tertinggi adalah dalam hal ketepatan pembayaran gaji sebanyak 18 orang 41,86 dan yang sangat setuju
sebanyak 19 orang 44,19 dan jawaban responden yang terendah sangat tidak setuju dalam hal kesesuaian gaji dengan standar hidup sebanyak 2 orang 4,65. Hal
ini mengindikasikan kepuasan kerja dalam hal ketepatan waktu pembayaran gaji pada tanggal 1 setiap bulannya sangat memuaskan pegawai di PT. Angkasa Pura II Bandar
Udara Polonia Medan, tetapi masih ada juga pegawai yang merasa gaji yang diterimanya belum sesuai dengan standar hidup disebabkan perbedaan dalam
memenuhi kebutuhan pegawai tersebut. IV.1.3.3. Penjelasan responden atas variabel komitmen organisasi
Tanggapan responden terhadap kuesioner yang diberikan adalah untuk melihat pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi PT. Angkasa Pura II
Bandar Udara Polonia Medan. Berikut ini disajikan data-data yang telah dikumpulkan ke dalam distribusi frekuensi. Distribusi frekuensi merupakan penyajian data skor ke
dalam bentuk tabel. Adapun bentuk frekuensi jawaban responden terdapat pada Tabel IV.9 berikut:
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Tabel IV.9. Distribusi Frekuensi Komitmen Organisasi
No.
Tanggapan Responden terhadap Pernyataan
Sangat Setuju Sekali
Sangat Setuju
Setuju Kurang
Setuju Tidak Setuju
F F
F F
F
1 Senang menghabiskan karir pada
organisasi 11
25,58 18
41,86 10
23,26 4
9,30 2
Kebanggaan terhadap organisasi 7
16,28 21
48,84 12
27,91 3
6,98 3
Permasalahan organisasi merupakan permasalahan anggota
organisasi 6
13,95 11
25,58 20
46,51 6
13,95 4
Tidak mudahnya terikat pada organisasi lain
3 6,98
19 44,19
19 44,98
2 4,65
5. Merupakan bagian dari organisasi
7 16,28
26 60,47
10 23,26
6. Keterikatan secara emosional
terhadap organisasi 6
13,95 22
51,16 9
20,93 5
11,63 1
2,33 7.
Organisasi memiliki arti yang sangat besar
8 18,60
25 58,14
9 20,93
1 2,33
8. Keterikatan yang kuat terhadap
organisasi 6
13,95 25
58,14 11
25,58 1
2,33 9
Tidak ada pekerjaan lain jika berhenti bekerja
5 11,63
16 37,21
12 27,91
10 23,26
10 Ketidaknyamanan jika
meninggalkan organisasi 5
11,63 12
27,91 19
44,19 7
16,28 11
Merugikan jika meninggalkan organisasi
8 18,60
14 32,56
15 34,88
5 11,63
1 2,33
12 Memilih untuk tetap bekerja
6 13,95
24 55,81
9 20,93
3 6,98
1 2,33
13 Tidak ada alasan untuk
meninggalkan organisasi 12
27,91 19
44,19 10
23,26 2
4,65 14
Tidak ada peluang di luar organisasi
0,00 15
34,88 20
46,51 6
13,95 2
4,65 15
Pengorbanan pribadi yang besar jika meninggalkan organisasi
0,00 20
46,51 19
44,19 2
4,65 2
4,65 16
Membantu pencapaian tujuan organisasi
9 20,93
25 58,14
9 20,93
0,00 0,00
17 Mendukung kebijakan organisasi
4 9,30
22 51,16
15 34,88
1 2,33
1 2,33
18 Kebahagian dalam menerima
tugaspekerjaan dari pimpinan 5
11,63 22
51,16 15
34,88 0,00
1 2,33
19 Kesesuaian pekerjaan dengan
prosedur 2
4,65 30
69,77 10
23,26 1
2,33 0,00
20 Penyesuaian diri terhadap
organisasi 4
9,30 30
69,77 9
20,93 0,00
0,00 21
Tunduk dan patuh pada atasan 5
11,63 29
67,44 9
20.93 0,00
0,00 22
Kesesuaian pekerjaan dengan prosedur kerja
8 18,60
25 58,14
10 23,26
0,00 0,00
23 Kebahagiaan dalam melakukan
pekerjaan 2
4,65 29
67,44 12
27,91 0,00
0,00 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Berdasarkan Tabel IV.9 di atas adalah pernyataan yang berkaitan dengan komitmen organisasi mengenai komitmen afektif di mana jawaban responden pada
pernyataan ke 1 satu mengenai senang menghabiskan karir dalam organisasi,
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
menunjukkan jawaban sangat setuju 18 orang 41,86 dan sebanyak 11 orang 25,58 yang menyatakan sangat setuju sekali. Untuk pernyataan ke 2 dua
mengenai kebanggaan terhadap organisasi menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 21 orang 48,84 dan yang menyatakan setuju 12 orang 27,91.
Pernyataan ke 3 tiga mengenai permasalahan organisasi merupakan permasalahan anggota organisasi, yang menyatakan jawaban setuju sebanyak 20 orang 46,51
sedangkan sebanyak 11 orang 25,58 menyatakan sangat setuju. Pernyataan ke 4 empat mengenai tidak mudah terikat dengan organisasi lain, menyatakan jawaban
sangat setuju sebanyak 19 orang 44,19 sedangkan sebanyak 19 orang 44,19 menyatakan setuju. Pernyataan ke 5 lima mengenai bagian dari organisasi,
menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 26 orang 60,47 sedangkan setuju sebanyak 10 orang 23,26 menyatakan sangat setuju sekali. Pernyataan ke 6
enam mengenai keterikatan secara emosional dengan organisasi, menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 22 orang 51,16 sedangkan sebanyak 9 orang
20,93 menyatakan setuju. Pernyataan ke 7 tujuh mengenai organisasi memiliki arti yang besar bagi pegawai, menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 25 orang
58,14 sedangkan sebanyak 9 orang 20,93 menyatakan setuju. Pernyataan ke 8 delapan mengenai keterikatan yang kuat terhadap organisasi, menyatakan jawaban
sangat setuju sebanyak 25 orang 58,14 sedangkan sebanyak 11 orang 25,58 menyatakan sangat setuju sekali. Pernyataan ke 9 sembilan mengenai komitmen
berkesinambungan yakni: tidak ada pekerjaan lain jika berhenti bekerja dari perusahaan menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 16 orang 37,21
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
sedangkan sebanyak 12 orang 27,91 menyatakan setuju. Pernyataan ke 10 sepuluh mengenai ketidaknyamanan jika meninggalkan organisasi menyatakan
jawaban setuju sebanyak 19 orang 44,19 sedangkan sebanyak 12 orang 27,91 menyatakan sangat setuju. Pernyataan ke 11 sebelas mengenai kerugian jika
meninggalkan organisasi menyatakan jawaban setuju sebanyak 15 orang 34,88 sedangkan sebanyak 14 orang 32,56 menyatakan sangat setuju. Pernyataan ke 12
dua belas mengenai memilih untuk tetap bekerja menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 24 orang 55,81 sedangkan sebanyak 9 orang 20,93 menyatakan
setuju. Pernyataan ke 13 tiga belas mengenai tidak ada alasan untuk meninggalkan organisasi menyatakan jawaban setuju sebanyak 19 orang 44,19 dan yang
menyatakan sangat setuju sebanyak 12 orang 27,91. Pernyataan ke 14 empat belas mengenai tidak adanya peluang di luar organisasi menyatakan jawaban sangat
setuju sebanyak 15 orang 34,88 dan yang menyatakan setuju sebanyak 20 orang 46,51. Pernyataan ke 15 lima belas mengenai pengorbanan pribadi yang besar
jika meninggalkan organisasi menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 20 orang 46,51 dan yang menyatakan setuju sebanyak 19 orang 44,19. Pernyataan ke
16 enam belas mengenai komitmen normatif yakni: membantu pencapaian tujuan organisasi menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 25 orang 58,14 sedangkan
sebanyak 9 orang 20,93 menyatakan sangat setuju sekali. Pernyataan ke 17 tujuh belas mengenai mendukung kebijakan organisasi menyatakan jawaban sangat setuju
sebanyak 22 orang 51,16 sedangkan sebanyak 15 orang 34,88 menyatakan setuju. Pernyataan ke 18 delapan belas mengenai kesenangan menerima tugas dari
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
pimpinan menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 22 orang 51,16 sedangkan sebanyak 15 orang 34,88 menyatakan setuju. Pernyataan ke 19 sembilan belas
mengenai kesesuaian pekerjaan dengan instruksi pimpinan menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 30 orang 69,77 sedangkan sebanyak 10 orang 23,26
menyatakan setuju. Pernyataan ke 20 dua puluh mengenai penyesuaian diri terhadap organisasi menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 30 orang 69,77 sedangkan
sebanyak 9 orang 20,93 menyatakan setuju. Pernyataan ke 21 dua puluh satu mengenai tunduk dan patuh terhadap atasan menyatakan jawaban sangat setuju
sebanyak 29 orang 67,44 sedangkan sebanyak 9 orang 20,93 menyatakan setuju. Pernyataan ke 22 dua puluh dua mengenai kesesuaian pekerjaan dengan
prosedur menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 25 orang 58,14 sedangkan sebanyak 10 orang 23,26 menyatakan setuju. Pernyataan ke 23 dua puluh tiga
kebahagian dalam melakukan pekerjaan menyatakan jawaban sangat setuju sebanyak 29 orang 67,44 sedangkan sebanyak 12 orang 27,91 menyatakan setuju.
Dari Tabel IV.9 dapat dilihat jawaban responden yang tertinggi sangat setuju sekali adalah dalam hal senang menghabiskan karir pada organisasi sebanyak 11
orang 25,58 dan yang setuju sekali sebanyak 18 41,86 dan jawaban responden yang terendah tidak setuju sama sekali dalam hal ini adalah: tidak ada alasan untuk
meninggalkan organisasi, tidak adanya peluang di luar organisasi dan adanya pengorbanan pribadi jika meninggalkan organisasi masing-masing menjawab sangat
tidak setuju sebanyak 2 orang 4,65. Hal ini mengindikasikan komitmen organisasi pegawai pada PT. Angkasa Pura II Bandar Udara Polonia Medan cukup tinggi
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
disebabkan pegawai memihak pada organisasi dan tujuan-tujuannya, serta berniat untuk tetap memelihara keanggotaannya dalam organisasi, meskipun ada sebagian
kecil pegawai menyatakan tidak setuju sama sekali karena masih berharap menemukan organisasi yang memberi lebih daripada organisasi sekarang tempat
mereka bekerja.
IV.2. Pembahasan IV.2.1. Pengujian Hipotesis Pertama
