Lakip UPT BPML-LIPI 2013 45
Raker tersebut dievaluasi oleh Tim PME UPT BPML-LIPI tiap semester pada Tahun 2013.
Evaluasi Rumusan hasil raker UPT BPML-LIPI dapat dilihat pada Lampiran 6. b.
Rapat Internal Struktural
UPT BPML-LIPI selalu melaksanakan rapat di lingkungan pejabat struktural UPT BPML-LIPI tiap bulannya, yang dipimpin oleh Ka. UPT BPML-LIPI. Rapat tersebut bertujuan untuk
mengkoordinasikan kegiatan dan menyampaikan beberapa informasi penting dari hasil Rapat Pimpinan Kedeputian IPT-LIPI yang perlu ditindak lanjuti.
c. Rapat Internal SeksiSubbagian
Rapat di lingkungan seksisubbagian UPT BPML-LIPI dilakukan setiap triwulan untuk mengevaluasi perkembangan kegiatan yang sedang berjalan.
Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya bahwa SDM merupakan salah satu faktor penting bagi UPT BPML-LIPI dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, baik dari segi kualitas maupun
kuantitas. Dalam rangka meningkatkan kualitas dan kuantitas SDM tersebut, maka UPT BPML- LIPI telah menetapkan beberapa target dalam Penetapan Kinerja, seperti yang tampak pada
Tabel 3.22 di bawah. Berikut ini akan diuraikan analisis capaian kinerja terkait masing-masing target tersebut.
Tabel 3.22 Target dan capaian UPT BPML-LIPI terkait Sasaran Strategis-11
Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target dan Capaian Capaian
2012 Target
2013 Capaian
2013
Terbinanya SDM yang diukur dari terpenuhinya kebutuhan guna
melaksananakan tugas sesuai kompetensi satuan kerja
Jumlah penerimaan CPNS 5
2 40
Jumlah pegawai yg mengikuti diklattraining
20 15
18 120
Jumlah pegawai yang sedang mengikuti
pendidikan 6
6 4
67
Jumlah Penerimaan CPNS. Pada Tahun 2012, UPT BPML-LIPI tidak memperoleh kuota CPNS.
Namun pada Tahun 2013, UPT BPML-LIPI mendapat kuota CPNS sebanyak 3 orang dari LIPI untuk dialokasikan sebagai Peneliti di UPT BPML-LIPI, dengan formasi seperti tampak pada
Tabel 3.23, memperoleh realisasi sebesar 40, dengan jumlah CPNS sebanyak 2 orang. Kedua
Sasaran-11:
Terbinanya SDM yang diukur dari terpenuhinya kebutuhan guna melaksananakan tugas sesuai kompetensi satuan kerja
Lakip UPT BPML-LIPI 2013 46
CPNS yang telah lulus seleksi tersebut akan mulai bekerja di UPT BPML-LIPI pada awal Tahun 2014, setelah SK CPNS ditanda tangani oleh Kepala LIPI .
Proses seleksi dilakukan melalui beberapa tahapan, diantaranya adalah: 1 seleksi administrasi, 2 ujian tertulis Tes Potensi Akademik, Psikotes, Tes Wawasan Kebangsaan, 3
Wawancara. Dari hasil proses seleksi tersebut, hanya 2 orang yang dinyatakan lolos seleksi, untuk posisi S-1 Teknik Mesin dan S-1 Teknik Metalurgi. Sedangkan untuk S-2 Teknik
MetalurgiMaterial tidak terisi kuotanya dikarenakan peserta tes CPNS tersebut tidak mengumpulkan surat pernyataan Tuntutan Ganti Rugi TGR, yang merupakan persyaratan
wajib bagi peserta tes yang telah lulus wawancara. Minimnya pelamar S-2 Teknik MetalurgiMaterial untuk penempatan di Lampung UPT BPML-LIPI juga menjadi salah satu
kendala dalam proses rekruitmen tersebut. Rendahnya kuota CPNS yang dialokasikan untuk UPT BPML-LIPI menjadi perhatian yang sangat
penting bagi UPT BPML-LIPI, dikarenakan semakin banyaknya jumlah PNS UPT BPML-LIPI yang akan memasuki masa pensiun, dimana sebanyak tujuh PNS akan pensiun dalam kurun waktu
lima tahun ke depan. Seperti yang tersaji pada Gambar 3.6 di bawah, dimana jumlah pegawai UPT BPML-LIPI semakin menurun tiap tahunnya sejak Tahun 2011, dan diperkirakan pada
Tahun 2018 jumlah SDM UPT BPML-LIPI akan berkurang menjadi hanya 37 pegawai. Oleh karena itu UPT BPML-LIPI masih memandang perlu adanya kebijakan terkait penerimaan CPNS
untuk lima tahun ke depan, yaitu sebanyak 2-3 CPNS tiap tahunnnya.
Tabel 3.23 Daftar CPNS Tahun 2013
No. JurusanProgram Studi
Nama CPNS Keterangan
1 S-1 Teknik Mesin
Yusup Hendronursito Lulus Seleksi
2 S-1 Teknik Metalurgi
Fathan Basfie Lulus Seleksi
3 S-2 Teknik MetalurgiMaterial
Firman M. Simanjuntak Tidak lulus seleksi
Tidak menyerahkan TGR
Gambar 3.6 Grafik jumlah pegawai UPT BPML-LIPI 2010-2013 dan 2018 prediksi
43 46
42 40
37
10 20
30 40
50
2010 2011
2012 2013
2018 prediksi
Ju m
lah S
D M
Tahun
