Lakip UPT BPML-LIPI 2013 45
Raker tersebut dievaluasi oleh Tim PME UPT BPML-LIPI tiap semester pada Tahun 2013.
Evaluasi Rumusan hasil raker UPT BPML-LIPI dapat dilihat pada Lampiran 6. b.
Rapat Internal Struktural
UPT BPML-LIPI selalu melaksanakan rapat di lingkungan pejabat struktural UPT BPML-LIPI tiap bulannya, yang dipimpin oleh Ka. UPT BPML-LIPI. Rapat tersebut bertujuan untuk
mengkoordinasikan kegiatan dan menyampaikan beberapa informasi penting dari hasil Rapat Pimpinan Kedeputian IPT-LIPI yang perlu ditindak lanjuti.
c. Rapat Internal SeksiSubbagian
Rapat di lingkungan seksisubbagian UPT BPML-LIPI dilakukan setiap triwulan untuk mengevaluasi perkembangan kegiatan yang sedang berjalan.
Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya bahwa SDM merupakan salah satu faktor penting bagi UPT BPML-LIPI dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, baik dari segi kualitas maupun
kuantitas. Dalam rangka meningkatkan kualitas dan kuantitas SDM tersebut, maka UPT BPML- LIPI telah menetapkan beberapa target dalam Penetapan Kinerja, seperti yang tampak pada
Tabel 3.22 di bawah. Berikut ini akan diuraikan analisis capaian kinerja terkait masing-masing target tersebut.
Tabel 3.22 Target dan capaian UPT BPML-LIPI terkait Sasaran Strategis-11
Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target dan Capaian Capaian
2012 Target
2013 Capaian
2013
Terbinanya SDM yang diukur dari terpenuhinya kebutuhan guna
melaksananakan tugas sesuai kompetensi satuan kerja
Jumlah penerimaan CPNS 5
2 40
Jumlah pegawai yg mengikuti diklattraining
20 15
18 120
Jumlah pegawai yang sedang mengikuti
pendidikan 6
6 4
67
Jumlah Penerimaan CPNS. Pada Tahun 2012, UPT BPML-LIPI tidak memperoleh kuota CPNS.
Namun pada Tahun 2013, UPT BPML-LIPI mendapat kuota CPNS sebanyak 3 orang dari LIPI untuk dialokasikan sebagai Peneliti di UPT BPML-LIPI, dengan formasi seperti tampak pada
Tabel 3.23, memperoleh realisasi sebesar 40, dengan jumlah CPNS sebanyak 2 orang. Kedua
Sasaran-11:
Terbinanya SDM yang diukur dari terpenuhinya kebutuhan guna melaksananakan tugas sesuai kompetensi satuan kerja
