Rapat Internal SeksiSubbagian AKUNTABILITAS KINERJA 2013

Lakip UPT BPML-LIPI 2013 46 CPNS yang telah lulus seleksi tersebut akan mulai bekerja di UPT BPML-LIPI pada awal Tahun 2014, setelah SK CPNS ditanda tangani oleh Kepala LIPI . Proses seleksi dilakukan melalui beberapa tahapan, diantaranya adalah: 1 seleksi administrasi, 2 ujian tertulis Tes Potensi Akademik, Psikotes, Tes Wawasan Kebangsaan, 3 Wawancara. Dari hasil proses seleksi tersebut, hanya 2 orang yang dinyatakan lolos seleksi, untuk posisi S-1 Teknik Mesin dan S-1 Teknik Metalurgi. Sedangkan untuk S-2 Teknik MetalurgiMaterial tidak terisi kuotanya dikarenakan peserta tes CPNS tersebut tidak mengumpulkan surat pernyataan Tuntutan Ganti Rugi TGR, yang merupakan persyaratan wajib bagi peserta tes yang telah lulus wawancara. Minimnya pelamar S-2 Teknik MetalurgiMaterial untuk penempatan di Lampung UPT BPML-LIPI juga menjadi salah satu kendala dalam proses rekruitmen tersebut. Rendahnya kuota CPNS yang dialokasikan untuk UPT BPML-LIPI menjadi perhatian yang sangat penting bagi UPT BPML-LIPI, dikarenakan semakin banyaknya jumlah PNS UPT BPML-LIPI yang akan memasuki masa pensiun, dimana sebanyak tujuh PNS akan pensiun dalam kurun waktu lima tahun ke depan. Seperti yang tersaji pada Gambar 3.6 di bawah, dimana jumlah pegawai UPT BPML-LIPI semakin menurun tiap tahunnya sejak Tahun 2011, dan diperkirakan pada Tahun 2018 jumlah SDM UPT BPML-LIPI akan berkurang menjadi hanya 37 pegawai. Oleh karena itu UPT BPML-LIPI masih memandang perlu adanya kebijakan terkait penerimaan CPNS untuk lima tahun ke depan, yaitu sebanyak 2-3 CPNS tiap tahunnnya. Tabel 3.23 Daftar CPNS Tahun 2013 No. JurusanProgram Studi Nama CPNS Keterangan 1 S-1 Teknik Mesin Yusup Hendronursito Lulus Seleksi 2 S-1 Teknik Metalurgi Fathan Basfie Lulus Seleksi 3 S-2 Teknik MetalurgiMaterial Firman M. Simanjuntak Tidak lulus seleksi Tidak menyerahkan TGR Gambar 3.6 Grafik jumlah pegawai UPT BPML-LIPI 2010-2013 dan 2018 prediksi 43 46 42 40 37 10 20 30 40 50 2010 2011 2012 2013 2018 prediksi Ju m lah S D M Tahun Lakip UPT BPML-LIPI 2013 47  Jumlah Pegawai yang mengikuti DiklatTraining, memperoleh capaian melebihi target yang telah ditetapkan realisasi capaian sebesar 120, sebanyak 18 orang pegawai telah mengikuti berbagai diklattraining, pada Tahun 2013. Capaian pada Tahun 2013 lebih sedikit dibandingkan dengan capaian tahun sebelumnya, namun tidak mengurangi esensi dari UPT BPML-LIPI untuk meningkatkan kualitas SDM, baik peneliti maupun non-peneliti. Data pegawai UPT BPML-LIPI yang mengikuti diklattraining pada Tahun 2013 dapat dilihat pada Tabel 3.24. Tabel 3.24 Daftar Pegawai mengikuti DiklatTraining Tahun 2013 No. Nama Pegawai DiklatTrainingWorkshop 1 Nurbaiti Marsas, P Diklat Penulisan Non Peneliti; Diklat Bahasa Inggris English for Academic Purpose; Pelatihan Teknis Validasi Metode Uji 2 Ulin Herlina Diklat Marketing; Workshop Penguatan SDM IPTEK; Wokshop Peningkatan Kemampuan Penyusunan Naskah Perjanjian di Lingkungan LIPI 3 Rina Ristiana Springer Author Workshop 4 Yayat Iman S. 5 M. Yunus Workshop Penguatan SDM IPTEK 6 Fajar Nurjaman Diklat Jabatan Fungsional Peneliti Tingkat Lanjutan Gel. VI; Sosialisasi background study RPJMN 2015-2019 Pembangunan IPTEK 7 Fika Rofiek Mufakhir Diklat Teknis Penulisan KTI 8 Suharto Diklat Program Percepatan Akuntabilitas Keuangan Pemerintah PPAKP Kelas Manajerial; 9 Untung Priyadi Sosialisasi Migrasi dan Aplikasi SIMAK-13 10 Achmad Shofi Diklat Teknis Penulisan KTI ; Pelatihan Pengelolaan Keluhan Pelanggan berdasarkan ISO 10002:2004 untuk Tingkat Lanjut dalam Mencapai Pelayanan Prima; Workshop Z-Cast Casting Simulation Software 11 Sriyono Workshop Bimbingan Usaha Mandiri 12 Nur Firdaus Sosialisasi Migrasi dan Aplikasi SIMAK-13; Pelatihan Pengelolaan Jaringan Komputer dan Aplikasi Produktifitas Perkantoran; In House Training Sistem Akuntansi Indonesia SAI 13 Jamhuri S. Sos Sosialisasi Peraturan Direktorat Jenderal Perbendaharaan No. 17 tahun 2013 14 Taufik Hidayat Diklat Kelayakan Proyek Tahun 2013 15 Slamet Sumardi Workshop on Management Laboratory Based on ISO 17025 16 Yoka Pramadi Diklat Marketing; Diklat dan Sosialisasi Perpres No. 70 Tahun 2012 tentang Pengadaan barang dan Jasa Pemerintah dan Ujian Sertfikasi Pengadaan 17 Sri Okfarina In House Training Sistem Akuntansi Indonesia SAI 18 Ace Iskandar G. Workshop on Human Resource Capacity Building Lakip UPT BPML-LIPI 2013 48  Jumlah Pegawai yang sedang mengikuti pendidikan, memperoleh capaian 47. Pada Tahun 2013, sebanyak 4 orang pegawai yang sedang melanjutkan pendidikannya ke jenjang yang lebih tinggi, seperti yang tampak pada Tabel 3.25, dimana status dari pegawai tersebut diantaranya adalah tugas belajar dan ijin belajar. Rendahnya jumlah pegawai yg sedang mengikuti pendidikan pada Tahun 2013 dibandingkan dengan Tahun 2012, dikarenakan sebagian pegawai telah menyelesaikan masa tugas belajarnya pada tahun ini. Selain itu, semakin kecilnya kuota beasiswa tugas belajar dalam negeri yang dislenggarakan oleh KNRT pada Tahun 2013 dibandingkan dengan tahun 2010, menyebabkan semakin berkurangnya kesempatan pegawai UPT BPML-LIPI untuk memperoleh beasiswa tersebut. Tabel 3.25 Daftar pegawai tugasijin belajar Tahun 2013 No. Nama Pegawai Strata Pendidikan Universitas Program Studi Tugas Belajar 1 Widi Astuti, ST, MT S-3 Doktor Kyushu University Mineral Processing 2 Erik Prasetyo, ST, MT S-3 Doktor Hokkaido University Geo-Chemical 3 Yayat Iman, S., ST S-2 Magister Institut Teknologi Bandung Teknik Metalurgi Ijin Belajar 4 Heri Kusmanta S-1 Sarjana Universitas Lampung Akuntansi

3.3 EVALUASI CAPAIAN RENSTRA 2010-2014

Tahun 2013 merupakan tahun ke-4 dari pelaksanaan Renstra UPT BPML-LIPI 2010-2014. Evaluasi capaian Renstra pada tahun ini menjadi sangat penting, dimana pada tahun berikutnya merupakan tahun terakhir bagi UPT BPML-LIPI untuk merealisasikan Sasaran Strategis yang telah ditetapkan dalam Renstra Implementatif UPT BPML-LIPI 2010-2014. Berikut di bawah ini adalah Tabel 3.26 hal. 46 yang menggambarkan capaian Renstra UPT BPML-LIPI hingga Tahun 2013. Seperti tampak pada tabel tersebut, dimana untuk Sasaran 3 dan 7 masih terdapat target yang belum tercapai. Hasil evaluasi tersebut akan dijadikan acuan untuk pengambilan keputusan dan strategi untuk pencapaian Renstra pada tahun berikutnya. Lakip UPT BPML-LIPI 2013 49 Tabel 3.26 Evaluasi Capaian Renstra UPT BPML-LIPI 2010-2014 hingga Tahun 2013 Sasaran Indikator Target 2010-2014 Capaian Realisasi sd. 2013 2010 2011 2012 2013 Jumlah 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1. Meningkatnya kualitas pengetahuan para peneliti yang diukur dari peningkatan pendidikan dan jenjang pada jabatan fungsional Jumlah SDM yang menyelesaikan Pendidikan 12 orang 1 1 3 5 41.67 Jumlah SDM yang naik Jabatan Fungsional 18 orang 3 1 6 10 55.55 2. Meningkatnya hasil dan penelitian yang diukur dari peningkatan jumlah publikasi dan HKI jumlah publikasi nasional 33 buah 2 4 5 26 37 112.12 Jumlah HKI Paten 3 Buah 3 2 1 6 200 3. Meningkatnya kreativitas dalam menciptakan iptek yang bernilai ekonomis yang diukur dari jumlah hasil yang dipakai Jumlah Contoh Produk Yang Digunakan Masyarakat 15 Contoh Produk 2 8 2 1 13 86.67 Jumlah HKI Yang Digunakan Masyarakat 1 Buah 4. Memperkuat jaringan antara UPT. Balai Pengolahan Mineral dengan industri dan pihak terkait lainnya dalam meningkatkan adopsi inovasi yang diukur dari jumlah kerja sama Jumlah Kerjasama meningkat 18 Kerjasama 3 3 2 3 11 61.11 5. Tersedianya timbangan ilmiah dan rekomendasi untuk menjawab isu nasional Jumlah Dokumen RekomendasiKebijakan Dokumen - - - - - - 6 Meningkatnya perilaku “rasional” dalam masyarakat melalui terdiseminasinya informasi teknologi hasil litbang ke masyarakat industry Jumlah Keikutsertaan pameran 7 Kali 1 1 1 3 6 85.71 7 Meningkatnya akses terhadap pengetahuan yang diukur dari frekuensi interaksi dan jumlah keikutsertaan dalam aktivitas ilmiah nasional, regional dan internasional. Jumlah Keikut sertaan dalam kegiatan pemasyaran iptek seminar 60 Kali 10 10 18 20 58 96.67 Jumlah Penyelenggaraan seminar 1 Kali