Laki-laki Perempuan Hasil Penelitian

2 Berdasarkan Usia Data sebaran responden menurut usia dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Usia No. Usia Tahun Frekuensi Prosentase 1. 20-30 tahun 24 58.5 2. 31-45 tahun 15 36.6 3. 46-55 tahun 2 4.9 Total 41 100.0 Sumber: Data Primer diolah, 2016 Tabel 4.2 tersebut menunjukkan bahwa terdapat 24 responden 58.5 yang berusia antara 20-30 tahun, 15 responden 36.6 berusia antara 31-45 tahun, dan 2 responden 4.9 berusia 46-55 tahun. Responden terbanyak adalah responden yang berusia antara 20-30 tahun. Hubungan antara umur dan kinerja menjadi suatu isu yang sangat penting untuk dibahas dalam berbagai studi terkait kinerja. Ada berbagai alasan yang dikemukakan terkait usia para pekerja karyawan, antara lain bahwa para pemberi kerja cenderung melihat bahwa pekerja yang lebih tua memiliki sejumlah kualitas positif dibanding pekerja yang lebih muda, antara lain pengalaman, penilaian, etika kerja yang baik, dan komitmen terhadap kualitas pekerjaannya Robbins Judge, 2015:28. Namun disisi lain, banyak yang percaya bahwa produktivitas seseorang menurun sejalan dengan umur. Lebih lanjut, banyak yang menilai bahwa pekerja yang lebih tua dianggap kurang fleksibel dan sulit menerima teknologi baru Robbins Judge, 2015:28. Meskipun demikian, tinjauan atas riset menemukan bahwa umur dan kinerja tidak berhubungan T.W.H. Ng D.C. Feldman, 2008 dalam Robbins Judge, 2015:29. Suatu studi berskala besar atas lebih dari 8.000 pekerja di 128 perusahaan menemukan bahwa suatu iklim organisasi yang mendukung diskriminasi umur diasosiasikan dengan level komitmen ysng lebih rendah pada perusahaan. Komitmen yang lebih rendah ini, kemudian, berhubungan dengan kinerja organisasi yang lebih rendah F. Kunze et al, 2011 dalam Robbins Judge, 2015:29. 3 Berdasarkan Status Perkawinan Data sebaran responden berdasarkan status perkawinan dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Status Perkawinan No. Status perkawinan Frekuensi Prosentase

1. Belum Menikah

13 31.7 2. Sudah menikah 28 68.3 Total 41 100.0 Sumber: Data Primer diolah, 2016 Tabel 4.3 menunjukkan bahwa terdapat 13 responden 31.7 dengan status perkawinan belum menikah, dan 28 responden 68.3 dengan status perkawinan sudah menikah. Responden terbanyak adalah responden yang sudah menikah. Status perkawinan dalam hal ini berkaitan dengan bentuk tanggungjawab individukaryawan terhadap keluarganya. Seorang karyawan yang sudah menikah mempunyai tanggungjawab yang yang lebih besar dalam mengurus keluarganya dibanding karyawan yang belum menikah. Sebuah studi terbaru, menjelaskan bahwa ibu yang bekerja dihadapkan pada “bias dinding maternal oleh pemberi kerja” yang membatasi peluang profesional mereka, dan baik pria maupun wanita yang sudah menikah menghadapi diskriminasi atas peran perawatan keluarga mereka A.J.C. Cuddy, 2012 dalam Robbins Judge, 2015: 30. Lebih lanjut, Robbins Judge 2015:31 mengungkapkan bahwa diskriminasi ―atas alasan apapun ―akan berujung pada meningkatnya perputaran pekerja, yang berbahaya bagi kinerja organisasi. 4 Berdasarkan Status Kepegawaian Data sebaran responden berdasarkan status kepegawaian dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Status Kepegawaian No. Status Kepegawaian Frekuensi Prosentase 1. PTTKontrak 21 51.2 2. PNS 20 48.8 Total 41 100.0 Sumber: Data Primer diolah, 2016 Tabel 4.4 tersebut menunjukkan bahwa terdapat 21 responden 51.2 dengan status kepegawaian sebagai pegawai tidak tetap atau