Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan Pengaruh sistem kontrol terhadap kinerja karyawan

organisasi secara keseluruhan. Inamdar 2007 mengungkapkan bahwa perusahaan yang menggunakan sistem kontrol dalam menyelaraskan struktur dengan strategi perusahaan, dapat menciptakan hal positif yang signifikan terkait nilai, risiko, laporan, langkah-langkah, kemajuan, praktek dan penggunaan teknologi informasi. Berdasarkan penjelasan tersebut, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah: H4 : Sistem kontrol berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

5. Pengaruh diklat terhadap kinerja karyawan

Penelitian yang dilakukan oleh Sinambela dan Naibaho 2011, Simanjuntak dan Tua 2015 menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif antara pendidikan dan pelatihan dengan kinerja pegawai. Untuk mencapai kinerja yang diharapkan dalam suatu organisasi atau instansi, para pegawaikaryawan harus mendapatkan program pendidikan dan pelatihan yang memadai untuk jabatannya sehingga karyawan tersebut terampil dalam melaksanakan pekerjaannya Sinambela dan Naibaho, 2011. Berdasarkan penjelasan tersebut, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah: H5 : Pendidikan dan pelatihan diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

6. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan

Hasil penelitian yang dilakukan oleh Erbasi dan Arat 2012 menunjukkan bahwa insentif finansial dan non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Meskipun insentif finansial memiliki efek yang lebih dominan terhadap kepuasan kerja karyawan, namun perusahaan tidak boleh mengesampingkan pentingnya pemberian insentif non finansial. Insentif finansial dan non finansial harus dikombinasikandijalankan bersama-sama, insentif finansial dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, sementara insentif non finansial dapat meningkatkan komitmen kerja karyawan terhadap organisasiperusahaan. Berdasarkan penjelasan tersebut, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah: H6 : Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.