responden 2,9 yang tidak mampu mencapai target. Sebanyak 21 orang responden 40,0 kadang-kadang disiplin tepat waktu sesuai jadwal masuk
kantor, 12 orang 34,3 benar-benar disiplin, dan ada sebanyak 2 orang responden 5,7 yang tidak disiplin sesuai jadwal masuk kantor.
Tabel 4.17 Distribusi Kinerja Petugas Lapangan KB No
Kinerja Petugas Lapangan KB f
1 Baik
16 45,7
2 Tidak Baik
19 54,3
Jumlah 35
100,0
Berdasarkan Tabel 4.17 diatas, kinerja petugas lapangan KB yang termasuk kedalam kategori tidak baik ada sebanyak 19 orang responden 54,3
dan sisanya 16 orang responden 45,7 termasuk kedalam kinerja yang baik.
4.3 Analisis Bivariat
Analisis bivariat digunakan untuk mengidentifikasi hubungan variabel independen Faktor intrinsik yaitu tanggung jawab, prestasi, pengakuan dan
pekerjaan itu sendiri, faktor ekstinsik yaitu kondisi kerja, insentif, hubungan antar pribadi dengan variabel dependen yaitu kinerja petugas lapangan KB di kantor
Badan keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan BKBPP Kota Binjai.
4.3.1 Tabulasi Silang Antara Tanggung Jawab dengan Kinerja Petugas
Lapangan KB
Tabel 4.18 Tabulasi Silang Tanggung Jawab dengan Kinerja Petugas Lapangan KB
Tanggung Jawab
Kinerja Petugas Lapangan KB p.value
Baik Tidak Baik
Total f
f F
Baik 13
81,3 13
68,7 26
0,460
Tidak Baik 3
18,8 6
31,6 9
Jumlah 16
100,0 19
100,0 35
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.18 diatas, petugas lapangan KB yang bertanggung jawab dan memiliki kinerja yang baik ada sebanyak 13 orang 81,3 dari total
16 orang petugas yang kinerjanya baik, sedangkan yang kinerjanya baik tetapi tidak bertanggung jawab ada sebanyak 3 orang responden 18,8. Sebanyak 13
orang 68,7 petugas bertanggung jawab namun kinerjanya tidak baik dari total 19 petugas yang kinerjanya tidak baik, sedangkan yang tidak bertanggung jawab
serta kinerjanya tidak baik ada sebanyak 6 orang 31,6. Pada pengujian bivariat menggunakan chi square, menunjukkan hasil dari
nilai P.value sebesar 0,460 0,05, sehingga Ho gagal ditolak, artinya tidak ada hubungan yang bermakna antara tanggung jawab petugas terhadap kinerja petugas
lapangan KB.
4.3.2 Tabulasi Silang Antara Prestasi dengan Kinerja Petugas Lapangan KB
Tabel 4.19 Tabulasi Silang Prestasi dengan Kinerja Petugas Lapangan KB
Prestasi Kinerja Petugas Lapangan KB
p.value Baik
Tidak Baik Total
f f
F Baik
14 87,5
18 94,7
32 0,582
Tidak Baik 2
12,5 1
5,3 3
Jumlah 16
100,0 19
100,0 35
Berdasarkan Tabel 4.19 diatas, petugas lapangan KB yang berprestasi dan memiliki kinerja yang baik ada sebanyak 14 orang 87,5 dari total 16 orang
petugas yang kinerjanya baik, sedangkan yang kinerjanya baik tetapi tidak berprestasi ada sebanyak 2 orang responden 12,5. Sebanyak 18 orang 94,7
berprestasi namun kinerjanya tidak baik sedangkan yang prestasi dan kinerjanya tidak baik ada sebanyak 1 orang petugas 5,3 dari total keseluruhan petugas
yang kinerjanya tidak baik yaitu 19 orang.
Universitas Sumatera Utara
Pada pengujian bivariat menggunakan chi square, menunjukkan hasil dari nilai P.value sebesar 0,582 0,05, sehingga Ho gagal ditolak, artinya tidak ada
hubungan yang bermakna antara prestasi petugas terhadap kinerja petugas lapangan KB.
4.3.3 Tabulasi Silang Antara Pengakuan dengan Kinerja Petugas Lapangan KB
Tabel 4.20 Tabulasi Silang Pengakuan dengan Kinerja Petugas Lapangan KB
Pengakuan Kinerja Petugas Lapangan KB
p.value Baik
