yang diteliti, umumnya responden memiliki status menikah sebanyak 34 orang 97,1, dan hanya 1 orang 2,9 responden yang belum menikah.
4.2 Analisis Univariat
Analisis univariat yang diteliti dalam penelitian ini dibagi menjadi 2 faktor meliputi faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik. Faktor intrinsik dibagi lagi menjadi
4 variabel bebas yaitu tanggung jawab, prestasi, pengakuan dan pekerjaan itu sendiri. faktor ekstinsik dibagi menjadi 3 variabel bebas yaitu kondisi kerja,
insentif, hubungan antar pribadi. sedangkan variabel terikat yaitu kinerja petugas lapangan KB.
4.2.1 Faktor Intrinsik 4.2.1.1 Distribusi Tanggung Jawab Responden
Tabel 4.2 Distribusi Jawaban Tanggung Jawab Petugas Lapangan KB
No Pertanyaan
Tanggung Jawab Total
Ya Tidak
N N
N
1 Saya senang melakukan kegiatan
penyuluhan dan pelayanan KB 28
80,0 7
20,0 35 100,0
2 Saya berusaha untuk mengerahkan
kemampuan saya dalam mencapai target
29 82,9
6 17,1
35 100,0 3
Saya membentuk kader diwilayah kerja saya untuk mempermudah
mencapai target 17
48,6 18
51,4 35 100,0
4 Melakukan KIE kepada PUS dalam
mewujudkan keluarga
kecil berkualitas
19 54,3
16 45,7
35 100,0 5
Sasaran dalam program KB yang dilaksanakan
sesuai dengan
perencanaan 19
54,3 16
45,7 35 100,0
Tabel 4.2 menunjukkan bahwa sebanyak 28 orang 80,0 senang melakukan kegiatan penyuluhan dan pelayanan KB sedangkan 7 orang lainnya
20,0 tidak. Sebanyak 29 orang responden 82,9 berusaha untuk
Universitas Sumatera Utara
mengerahkan kemampuannya dalam mencapai target sedangkan 6 orang lainnya 17,1 tidak berusaha. Sebanyak 18 orang responden 51,4 tidak membentuk
kader di wilayah kerja untuk mempermudah mencapai target dan selebihnya sebanyak 17 orang 48,6 membentuk kader di wilayah kerjanya. Sebanyak 19
orang 54,3 melakukan KIE kepada PUS dalam mewujudkan keluarga kecil berkualitas dan menyatakan bahwa sasaran program KB yang dilaksanakan sesuai
dengan perencanaan sedangkan 16 orang responden lainnya 45,7 tidak melakukan KIE kepada PUS dan menyatakan bahwa sasaran program KB tidak
sesuai dengan perencanaan.
Tabel 4.3 Distribusi Tanggung Jawab Petugas Lapangan KB No
Tanggung Jawab F
1 Baik
26 74,3
2 Tidak Baik
9 25,7
Jumlah 35
100,0
Tabel 4.3 di atas menunjukkan bahwa secara umum tanggung jawab petugas lapangan KB berada pada kategori baik yaitu sebanyak 26 orang 74,3,
sedangkan responden dengan kategori tanggung jawab yang tidak baik sebanyak 9 orang 25,7.
4.2.1.2 Distribusi Prestasi Responden Tabel 4.4 Distribusi Jawaban Prestasi Petugas Lapangan KB
No Pertanyaan
Prestasi Total
Ya Tidak
N N
N
1 Keterampilan
saya memberikan
informasi yg jelas membuat PUS mengerti dan mau berKB.
33 94,3
2 5,7
35 100,0
2 Memberikankan
ide baru
untuk meningkatkan hasil kerja
22 62,9
13 37,1
35 100,0 3
Ketekunan dalam
melakukan pekerjaan.
33 94,3
2 5,7
35 100,0
Universitas Sumatera Utara
No Pertanyaan
Prestasi Total
Ya Tidak
N N
N
4 Saya
diberi kepercayaan
dan tanggung jawab yang lebih besar oleh
atasan atas prestasi kerja saya 25
71,4 10
28,6 35 100,0
5 Saya dapat mencapai lebih dari target
yang ditentukan setiap bulannya. 14
40,0 21
60,0 35 100,0
6 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan
tepat waktu 30
85,7 5
14,3 35 100,0
Tabel 4.4 menunjukkan bahwa sebanyak 33 orang 94,3 menyatakan
bahwa keterampilannya memberikan informasi jelas membuat PUS mengerti dan mau berKB. Sedangkan 2 orang lainnya menyatakan tidak terampil memberikan
informasi. Sebanyak 22 orang 62,9 mampu memberikan ide baru untuk meningkatkan hasil kerjanya, sedangkan 13 orang lainnya 37,1 tidak.
Sebanyak 33 orang responden 94,3 tekun dalam melakukan pekerjaan, sedangkan 2 orang responden lainnya 5,7 tidak tekun. Sebanyak 25 orang
71,4 diberi kepercayaan dan tanggung jawab lebih besar oleh atasan atas prestasi kerjanya, sedangkan 10 orang lainnya 28,6 tidak. Sebanyak 21 orang
responden 60,0 tidak dapat mencapai target lebih dari yang telah ditentukan, sedangkan 14 orang lainnya 40,0 sebaliknya. Sebanyak 30 orang responden
85,7 selalu menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktunya, sedangkan 5 orang lainnya 14,3 tidak.
Tabel 4.5 Distribusi Prestasi Petugas Lapangan KB No
Prestasi F
1 Baik
32 91,4
2 Tidak Baik
3 8,6
Jumlah 35
100,0
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.5, petugas Lapangan KB yang berprestasi baik ada sebanyak 32 orang 91,4, sedangkan yang berprestasi kurang baik ada
sebanyak 3 orang petugas 8,6.
4.2.1.3 Distribusi Pengakuan Responden Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Pengakuan Petugas Lapangan KB
No Pertanyaan
Pengakuan Total
Ya Tidak
N N
N
1 Saya menjalankan tugas dan fungsi
sebagai PLKB agar disenangi dan dihargai oleh atasan
26 74,3
9 25,7
35 100,0
2 Saya mendapatkan pujian dari rekan
kerja 19
54,3 16
45,7 35
100,0 3
Saya mendapatkan
reward atas
pekerjaan saya 12
34,3 23
65,7 35
100,0 4
Saya mendapatkan pujian dari atasan atas pekerjaan saya yang tepat waktu
dan mencapai target yang ditentukan. 24
68,6 11
31,4 35
100,0
5 Saya merasa senang dan bersemangat
bila mendapatkan pujian atas prestasi kerja yang telah saya raih.
18 51,4
17 48,6
35 100,0
Tabel 4.6 menunjukkan bahwa sebanyak 26 orang 74,3 menyatakan bahwa menjalankan tugas dan fungsi sebagai PLKB agar disenangi dan dihargai
oleh atasan. Sedangkan 9 orang lainnya 25,7 menyatakan tidak senang. Sebanyak 19 orang 54.3 mendapatkan pujian dari rekan kerja, sedangkan 16
orang lainnya 45,7 tidak. Sebanyak 23 orang responden 65,7 tidak mendapatkan reward atas pekerjaannya, sedangkan 12 orang responden lainnya
34,3 sebaliknya. Sebanyak 24 orang 68,6 mendapatkan pujian dari atasan atas pekerjaan yang tepat waktu dan mencapai target yang ditentukan, sedangkan
11 orang lainnya 31,4 tidak mendapat pujian. Sebanyak 18 orang 51,4 merasa senang dan bersemangat bila mendapatkan pujian atas prestasi kerja yang
telah saya raih, sedangkan 17 orang lainnya 48,6 tidak merasa senang.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.7 Distribusi Pengakuan Petugas Lapangan KB No
Pengakuan F
1 Baik
23 65,7
2 Tidak Baik
12 34,3
Jumlah 35
100,0
Berdasarkan Tabel 4.7 diatas dapat diketahui bahwa pengakuan petugas Lapangan KB yang termasuk kedalam kategori baik ada sebanyak 23 orang
responden 65,7, sedangkan yang termasuk kategori tidak baik ada sebanyak 12 orang responden 34,3.
4.2.1.4 Distribusi Pekerjaan sebagai PLKB Responden Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Pekerjaan sebagai PLKB Petugas Lapangan
KB
No Pertanyaan
Pekerjaan sebagai PLKB Total
Ya Tidak
N N
N
1 Saya senang dalam melaksanakan
tugas karena saya menyukai profesi saya sebagai PLKB
33 94,3
2 5,7
35 100,0
2 Pekerjaan
saya sebagai
PLKB membuat saya tertantang sehingga
meningkatkan semangat kerja saya 29
82,9 6
17,1 35 100,0
3 Pekerjaan sebagai PLKB membuat
saya dapat memberikan informasi tentang KB kepada masyarakat
31 88,6
4 11,4
35 100,0
4 Saya memberikan pelayanan KB
dengan sunggung-sungguh
agar mencapai target
32 91,4
3 8,6
35 100,0
5 Saya
membentuk kader
untuk membantu saya dalam penyuluhan
KB 21
60,0 14
40,0 35 100,0
Tabel 4.8 menunjukkan bahwa sebanyak 33 orang 94,3 menyatakan bahwa senang dalam melaksanakan tugas karena menyukai profesi sebagai PLKB.
Sedangkan 2 orang lainnya 5,7 menyatakan tidak senang. Sebanyak 29 orang 82,9 mengaku bahwa pekerjaannya sebagai PLKB membuatnya tertantang
sehingga meningkatkan semangat kerjanya, sedangkan 6 orang lainnya 17,1
Universitas Sumatera Utara
tidak. Sebanyak 31 orang responden 88,6 mengaku bahwa pekerjaannya sebagai PLKB membuatnya dapat memberikan informasi tentang KB kepada
masyarakat, sedangkan 4 orang responden lainnya 11,4 tidak. Sebanyak 32 orang 91,4 memberikan pelayanan KB dengan sunggung-sungguh agar
mencapai target, sedangkan 3 orang lainnya 8,6 tidak. Sebanyak 21 orang 60,0 membentuk kader untuk membantunya dalam penyuluhan KB,
sedangkan 14 orang lainnya 40,0 tidak. Tabel 4.9 Distribusi Pekerjaan sebagai PLKB Petugas Lapangan KB
No Pekerjaan sebagai PLKB
F
1 Baik
32 91,4
2 Tidak Baik
3 8,6
Jumlah 35
100,0
Berdasarkan Tabel 4.9 diatas, dapat diketahui bahwa pekerjaan sebagai PLKB petugas lapangan KB yang termasuk kedalam kategori baik ada sebanyak
32 orang responden 91,4, sedangkan 3 orang lainnya 8,6 termasuk kedalam kategori tidak baik.
4.2.2 Faktor Ekstrinsik 4.2.2.1 Distribusi Kondisi Kerja Responden
Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Kondisi Kerja Petugas Lapangan KB
No Pertanyaan
Kondisi Kerja Total
Ya Tidak
N N
N
1 Saya memiliki ruangan kerja
28 80,0
7 20,0
35 100,0 2
Saya mendapatkan sepeda motor dalam menunjang pekerjaan saya
33 94,3
2 5,7
35 100,0 3
Sasaran program KB diilayah kerja saya dapat dijangkau sesuai dengan
fasilitas yang ada 31
88,6 4
11,4 35 100,0
4 Target pencapaian yang ditetapkan
atasan saya dalam program KB dapat dicapai dengan dana yang tersedia
24 68,6
11 31,4
35 100,0
Universitas Sumatera Utara
No Pertanyaan
Kondisi Kerja Total
Ya Tidak
N N
N
5 Pengguna pelayanan KB di masyarakat
dapat menerima kegiatan yang dilaksanan
34 97,1
1 2,9
35 100,0
Tabel 4.10 menunjukkan bahwa sebanyak 28 orang 80,0 memiliki ruangan kerja, sedangkan 7 orang lainnya 20,0 menyatakan tidak memiliki.
Sebanyak 33 orang 94,3 mengaku mendapatkan sepeda motor dalam menunjang pekerjaannya, sedangkan 2 orang lainnya 5,7 tidak. Sebanyak 24
orang 68,6 menyatakan bahwa target yang ditetapkan atasannya dalam program KB dapat dicapai dengan dana yang tersedia, sedangkan 11 orang
lainnya 31,4 tidak. Sebanyak 34 97,1 mengaku bahwa pengguna pelayanan KB di masyarakat dapat menerima kegiatan yang dilaksanan, sedangkan 1 orang
sisanya 2,9 tidak. Tabel 4.11 Distribusi Kondisi Kerja Petugas Lapangan KB
No Kondisi Kerja
F
1 Baik
33 94,3
2 Tidak Baik
2 5,7
Jumlah 35
100,0
Berdasarkan Tabel 4.11 diatas, kondisi kerja petugas lapangan KB yang termasuk kedalam kategori baik ada sebanyak 33 orang responden 94,3,
sedangkan 2 orang lainnya 5,7 termasuk kedalam kondisi yang tidak baik.
Universitas Sumatera Utara
4.2.2.2 Distribusi Insentif Responden Tabel 4.12 Distribusi Jawaban Insentif Petugas Lapangan KB
No Pertanyaan
Insentif Total
Ya Tidak
N N
N
1 Saya mendapatkan insentif sebagai
PLKB 20
57,1 15
42,9 35 100,0
2 Insentif yang saya terima menambah
semangat kerja saya 19
54,3 16
45,7 35 100,0
3 Insentif yang saya terima sesuai kinerja
11 31,4
24 68,6
35 100,0 4
Insentif yang saya terima tepat waktu setiap bulan
14 40,0
21 60,0
35 100,0
Tabel 4.12 menunjukkan bahwa sebanyak 20 orang 57,1 mendapatkan insentif sebagai PLKB, sedangkan 15 orang lainnya 42,9 menyatakan tidak
mendapatkan insentif. Sebanyak 19 orang 54,3 mengaku Insentif yang diterimanya menambah semangat kerjanya, sedangkan 16 orang lainnya 45,8
tidak. Sebanyak 24 orang 68,6 menyatakan bahwa Insentif yang diterima tidak sesuai, sedangkan 11 orang lainnya 31,4 menyatakan telah sesuai. Sebanyak
21 60,0 mengaku bahwa Insentif yang diterima tidak tepat waktu setiap bulan,
sedangkan 14 orang sisanya 40,0 sebaliknya. Tabel 4.13 Distribusi Insentif Petugas Lapangan KB
No Insentif
F
1 Baik
20 57,1
2 Tidak Baik
15 42,9
Jumlah 35
100,0
Berdasarkan Tabel 4.13 diatas, insentif petugas kesehatan yang termasuk kedalam kategori bain sebanyak 20 orang responden 57,1, sedangkan 15 orang
lainnya 42,9 tidak.
Universitas Sumatera Utara
4.2.2.3 Distribusi Hubungan Antar Pribadi Responden Tabel 4.14 Distribusi Jawaban Hubungan Antar Pribadi Petugas Lapangan
KB
No Pertanyaan
Hubungan Antar Pribadi
Total Ya
Tidak N
N N
1 Hubungan saya dan atasan dalam
program KB berjalan harmonis 23
65,7 12
34,3 35 100,0
2 Hubungan saya dan rekan kerja dalam
program KB berjalan harmonis 23
65,7 12
34,3 35 100,0
3 Kerjasama antara saya dan rekan kerja
dalam menjalankan
program KB
berlangsung harmonis 24
68,6 11
31,4 35 100,0
4 Hubungan antara pelaksana program
dengan instansi lain berjalan harmonis 28
80,0 7
20,0 35 100,0
Tabel 4.14 menunjukkan bahwa sebanyak 23 orang 65,7 memiliki hubungan dengan atasan dan dengan rekan kerja dalam program KB yang berjalan
harmonis dan berhubungan dengan rekan kerja dalam program KB berjalan harmonis, sedangkan 12 orang lainnya 34,3 menyatakan tidak mendapatkan
insentif. Sebanyak 24 orang 68,6 mengaku bahwa kerjasama dengan rekan kerja dalam menjalankan program KB berlangsung harmonis, sedangkan 16 orang
lainnya 45,8 tidak. Sebanyak 24 orang 68,6 menyatakan bahwa Insentif yang diterima telah sesuai, sedangkan 11 orang lainnya 31,4 tidak. Sebanyak
28 80,0 mengaku bahwa hubungan antara pelaksana program dengan instansi
lain berjalan harmonis, sedangkan 7 orang sisanya 20,0 tidak. Tabel 4.15 Distribusi Hubungan Antar pribadi Petugas Lapangan KB
No Hubungan Antar Pribadi
F
1 Baik
25 71,4
2 Tidak Baik
10 28,6
Jumlah 35
100,0
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.15 tersebut, diketahui bahwa hubungan antar pribadi petugas lapangan KB yang termasuk kedalam kategori baik ada sebanyak 25
orang 71,4 sedangkan 10 orang lainnya 28,6 termasuk kedalam kategori tidak baik.
4.2.3 Kinerja Petugas Lapangan KB Tabel 4.16 Distribusi Jawaban Kinerja Petugas Lapangan KB
No Pertanyaan
Kinerja Petugas Lapangan KB
Ya Kadang
-kadang Tidak
Total n
n n
N
1 Petugas melakukan pencatatan dan
pelaporan setiap bulan dengan akurat
17 48,6 11 31,4 7 20,0
35 100,0 2
Rapat koordinasi kecamatan dan kelurahan dilaksanakan minimal
sebulan sekali 28 50,0
7 20,0 0 0,0
35 100,0
3 Mengadvokasi
tokoh formal
kerjasama lintas sektoral 11 31,4 17 48,6 7
20,0 35
100,0 4
Mengadvokasi tokoh
informal toga dan toma untuk ikut
berperan dalam
mensukseskan program KB
3 8,6
20 57,1 12 34,3 35
100,0
5 Melakukan miniloka karya
11 31,4 19 54,3 5 14,3
35 100,0
6 Melakukan staf meeting setiap
minggu 10 28,6 18 51,4 7
20,0 35
100,0 7
Melakukan KIE dan konseling KB secara rutin
16 45,7 15 42,9 4 11,4
35 100,0
8 Membuat media belajar seperti
leaflet atau brosur 15 42,9 17 48,6 3
8,6 35
100,0 9
Petugas mampu mencapai target yang ditetapkan
7 20,0 27 77,1 1
2,9 35
100,0 10
Disiplin tepat waktu sesuai jadwal masuk kantor
12 34,3 21 60,0 2 5,7
35 100,0
Tabel 4.16 menunjukkan bahwa sebanyak 17 orang 48,6 mampu melakukan pencatatan dan pelaporan setiap bulan dengan akurat, 11 orang lainnya
31,4 kadang-kadang mampu melakukan pencatatan dan pelaporan secara akurat, 7 orang lainnya 20,0 tidak mampu. Sebanyak 28 orang responden
Universitas Sumatera Utara
80,0 melakukan rapat koordinasi kecamatan dan kelurahan yang dilaksanakan minimal sebulan sekali, sedangkan 7 orang sisanya 20,0 kadang-kadang
melakukan rapat koordinasi. Sebanyak 17 orang responden 48,6 menyatakan kadang-kadang mampu mengadvokasikan tokoh formal kerjasama lintas
sektoral, 11 orang 31,4 benar-benar mampu sedangkan 7 orang lainnya 20,0 tidak mampu. Sebanyak 20 orang responden 57,1 kadang-kadang
petugas mampu mengadvokasikan tokoh informal toga dan toma untuk ikut berperan dalam mensukseskan program KB, 12 orang 34,3 tidak mampu
mengadvokasikan tokoh informal dan hanya 3 orang petugas 8,6 yang benar- benar mampu mengadvokasikannya. Sebanyak 19 orang petugas lapangan KB
54,3 yang dinyatakan kadang-kadang melakukan miniloka karya, 11 petugas 31,4 melakukan miniloka karya dan hanya 5 orang petugas 14,3 yang tidak
melakukannya. Petugas yang melakukan staf meeting setiap minggu ada sebanyak 18
orang responden 51,4, 10 orang responden lainnya 28,6 kadang-kadang melakukan staf meeting, dan yang tidak melakukan staf meeting ada sebanyak 7
orang responden 20,0. Sebanyak 16 orang responden 45,7 melakukan KIE dan Konseling KB secara rutin, 15 orang 42,9 kadang-kadang melakukan KIE
dan konseling KB, dan 4 orang sisanya 11,4 tidak. Sebanyak 17 orang responden 48,6 kadang-kadang membuat media belajar seperti leaflet dan
brosur, 15 orang 42,9 mampu membuat media belajar tersebut, sedangkan sisanya sebanyak 3 orang responden 8,6, sebanyak 27 orang responden
77,1 kadang-kadang mampu mencapai target yang ditetapkan, 7 orang 20,0 benar-benar mampu mencapai target, dan ada sebanyak 1 orang
Universitas Sumatera Utara
responden 2,9 yang tidak mampu mencapai target. Sebanyak 21 orang responden 40,0 kadang-kadang disiplin tepat waktu sesuai jadwal masuk
kantor, 12 orang 34,3 benar-benar disiplin, dan ada sebanyak 2 orang responden 5,7 yang tidak disiplin sesuai jadwal masuk kantor.
Tabel 4.17 Distribusi Kinerja Petugas Lapangan KB No
Kinerja Petugas Lapangan KB f
1 Baik
16 45,7
2 Tidak Baik
19 54,3
Jumlah 35
100,0
Berdasarkan Tabel 4.17 diatas, kinerja petugas lapangan KB yang termasuk kedalam kategori tidak baik ada sebanyak 19 orang responden 54,3
dan sisanya 16 orang responden 45,7 termasuk kedalam kinerja yang baik.
4.3 Analisis Bivariat
