4.3.4 Tabulasi Silang Antara Pekerjaan itu Sendiri dengan Kinerja Petugas Lapangan KB
Tabel 4.21 Tabulasi Silang Pekerjaan itu Sendiri dengan Kinerja Petugas Lapangan KB
Pekerjaan itu Sendiri
Kinerja Petugas Lapangan KB p.value
Baik Tidak Baik
Total f
f F
Baik 16
100,0 16
84,2 32
0,234
Tidak Baik 0,0
3 15,8
3
Jumlah 16
100,0 19
100,0 35
Berdasarkan Tabel 4.21 diatas, petugas lapangan KB yang pekerjaannya baik dan memiliki kinerja yang baik ada sebanyak 16 orang 100,0 dari total 16
orang petugas yang kinerjanya baik. Sebanyak 16 orang 84,2 petugas memiliki pekerjaan yang baik namun kinerjanya tidak baik dari total 19 petugas yang
kinerjanya tidak baik, sedangkan yang pekerjaan itu tidak baik serta kinerjanya tidak baik ada sebanyak 3 orang 15,8.
Pada pengujian bivariat menggunakan chi square, menunjukkan hasil dari nilai P.value sebesar 0,234 0,05, sehingga Ho gagal ditolak, artinya tidak ada
hubungan yang bermakna antara pekerjaan sebagai PLKB itu sendiri terhadap kinerja petugas lapangan KB.
4.3.5 Tabulasi Silang Antara Kondisi Kerja dengan Kinerja Petugas Lapangan KB
Tabel 4.22 Tabulasi Silang Kondisi Kerja dengan Kinerja Petugas Lapangan KB
Kondisi kerja Kinerja Petugas Lapangan KB
p.value Baik
Tidak Baik Total
f F
F Baik
15 93,8
18 94,7
33 1,000
Tidak Baik
1 6,3
1 5,3
2
Jumlah 16
100,0 19
100,0 35
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.22 diatas, petugas lapangan KB yang kondisi kerjanya baik dan memiliki kinerja yang baik ada sebanyak 15 orang 93,8 dari
total 16 orang petugas yang kinerjanya baik, sedangkan yang kinerjanya baik kondisi kerjanya tidak baik ada sebanyak 1 orang responden 6,3. Sebanyak 18
orang 94,7 petugas memiliki kondisi kerja yang baik namun kinerjanya tidak baik dari total 19 petugas yang kinerjanya tidak baik, sedangkan yang kondisi
kerjanya tidak baik serta kinerjanya tidak baik ada sebanyak 1 orang 5,3. Pada pengujian bivariat menggunakan chi square, menunjukkan hasil dari
nilai P.value sebesar 1,000 0,05, sehingga Ho gagal ditolak, artinya tidak ada hubungan yang bermakna antara kondisi kerja terhadap kinerja petugas lapangan
KB.
4.3.6 Tabulasi Silang Antara Insentif dengan Kinerja Petugas Lapangan KB
Tabel 4.23 Tabulasi Silang Insentif dengan Kinerja Petugas Lapangan KB
Insentif Kinerja Petugas Lapangan KB
p.value Baik
Tidak Baik Total
f f
F Baik
14 87,5
6 31,6
20 0,027
Tidak Baik 2
12,5 13
68,4 15
Jumlah 16
100,0 19
100,0 35
Berdasarkan Tabel 4.23 diatas, petugas lapangan KB yang insentifnya baik dan memiliki kinerja yang baik ada sebanyak 14 orang 87,5 dari total 16 orang
petugas yang kinerjanya baik, sedangkan yang kinerjanya baik dan insentifnya tidak baik ada sebanyak 2 orang responden 12,5. Sebanyak 6 orang 31,6
petugas memiliki insentif yang baik namun kinerjanya tidak baik dari total 19 petugas yang kinerjanya tidak baik, sedangkan yang insentifnya tidak baik serta
kinerjanya tidak baik ada sebanyak 13 orang 68,4.
Universitas Sumatera Utara
Pada pengujian bivariat menggunakan chi square, menunjukkan hasil dari nilai P.value sebesar 0,001 0,05, sehingga Ho ditolak, artinya ada hubungan
yang signifikan antara insentif terhadap kinerja petugas lapangan KB.
4.3.7 Tabulasi Silang Antara Faktor Hubungan Antar Pribadi dengan Kinerja Petugas Lapangan KB
Tabel 4.24 Tabulasi Silang Faktor Hubungan Antar Pribadi dengan Kinerja Petugas Lapangan KB
Hubungan antar pribadi
Kinerja Petugas Lapangan KB p.value
Baik Tidak Baik
Total f
f F
Baik 15
93,8 10
52,6 25
0,041 Tidak Baik
1 6,3
9 47,4
10
Jumlah 16
100,0 19
100,0 35
Berdasarkan Tabel 4.24 diatas, petugas lapangan KB yang hubungan antar pribadinya baik dan memiliki kinerja yang baik ada sebanyak 15 orang 93,8
dari total 16 orang petugas yang kinerjanya baik, sedangkan yang kinerjanya baik dan hubungan antar pribadinya tidak baik ada sebanyak 1 orang responden
6,3. Sebanyak 10 orang 52,6 petugas memiliki hubungan antar pribadi yang baik namun kinerjanya tidak baik dari total 19 petugas yang kinerjanya tidak
baik, sedangkan yang hubungan antar pribadinya tidak baik serta kinerjanya tidak baik ada sebanyak 9 orang 47,4.
Pada pengujian bivariat menggunakan chi square, menunjukkan hasil dari nilai P.value sebesar 0,0100,05, sehingga Ho ditolak, artinya ada hubungan yang
signifikan antara hubungan antar pribadi terhadap kinerja petugas lapangan KB.
Universitas Sumatera Utara
4.4 Analisis Multivariat
Kategori