BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research penelitian penjelasan, yaitu penelitian yang bertujuan untuk
menjelaskan dua atau lebih gejala atau variabel pengaruh motivasi terhadap kinerja petugas PLKB di Kota Binjai.
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan BKBPP Kota Binjai dikarenakan cakupan peserta KB baru belum
mencapai target. Penelitian ini dilakukan pada bulan Agustus sampai dengan Oktober 2015.
3.3 Populasi dan Sampel
Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah semua Petugas Lapangan KB PLKB di Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kota
Binjai yang tersebar di 5 kecamataan yang berjumlah 35 orang.
3.4 Metode Pengumpulan Data
Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, yaitu :
1. Data Primer adalah data yang diperoleh langsung dari responden yaitu
petugas lapangan KB, dimana petugas PLKB diberikan kuesioner yang berupa pertanyaan yang telah disiapkan.
Universitas Sumatera Utara
2. Data sekunder yaitu data yang diperoleh dari berkas pencatatan dan
pelaporan. Data sekunder dalam penelitian ini diperoleh dari berkas Badan KB dan PP Kota Binjai.
3.5 Variabel dan Defenisi Operasional
3.5.1 Variabel Bebas
Variabel bebas merupakan motivasi intrinsik tanggung jawab, prestasi, pengakuan, dan pekerjaan itu sendiri dan motivasi ekstrinsik kondisi kerja, dan
insentif dengan defenisi sebagai berikut: a.
Motivasi Intrinsik merupakan dorongan yang timbul dari dalam diri PLKB dalam melaksanakan pelayanan KB yang meliputi, tanggung jawab,
prestasi, pengakuan, dan pekerjaan itu sendiri dengan defenisi sebagai berikut:
1. Tanggung jawab adalah rasa tuntutan dalam diri seseorang dalam
menjalankan tugas dan fungsinya. 2.
Prestasi adalahsesuatu yang diraih PLKB berkaitan dengan pekerjaan yang dilakukannya..
3. Pengakuan adalah suatu bentuk penghargaan dari orang lain kepada
seseorang yang berprestasi. 4.
Pekerjaan itu sendiri adalah bagaimna persepsi PLKB tentang pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.
b. Motivasi ekstrinsik merupakan dorongan yang timbul dari luar diri PLKB
dalam melaksanakan pelayanan KB yang meliputi, kondisi kerja, dan insentif, dengan defenisi sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
1. Kondisi kerja adalah suasana antara PLKB dengan lingkungannya
yang meliputi kondisi tempat kerja, sarana dan prasarana dalam pelaksanaan kegiatan.
2. Insentif adalah ujud tindakan yang diimplementasikan dalam bentuk
penghargaan yang bersifat materiil diluar gajipenghasilan. 3.
Hubungan antar pribadi adalah interaksi antar sesama rekan kerja dalam unit kerjanya, atau hubungan antara bawahan dengan atasan.
3.5.2 Variabel Terikat
Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja PLKB. Kinerja merupakan seluruh hasil kerja yang dilakukan oleh petugas lapangan KB dalam
melaksanakan kegiatan program KB. Kinerja petugas diukur dari aspek: keterampilan teknis pelaksanaan tugas, keterampilan mengelola tugas,
kepribadian petugas dan keterampilan kerja sama dan menjaga kenyamanan lingkungan kerja.
3.6 Aspek Pengukuran
Kategori