2 Karyawan dapat memikul tanggung jawb.
3 Berambisi untuk maju dalam mencapai prestasi.
4 Karyawan berusaha untuk mencapai sasaran organisasi.
Menurut teori ini, untuk memotivasi karyawan hendaknya dilaukan dengan cara peningkatan partisipasi karyawan, kerjasama dan
keterikatan pada putusan.
e. Teori ERG – Aldelfer
Mohyi 2004:168 mengemukakan teori ERG Exsistence, Relatedness, Growth Aldelfer, antara lain:
1 Kebutuhan akan keadaan Exsistence yaitu kebutuhan untuk bisa
tetap hidup. Kebutuhan ini sama dengan kebutuhan fisiologis Maslow dan faktor hygiene Herzberg.
2 Kebutuhan berhubungan Relatedness yaitu kebutuhan untuk
menjalin hubungan sesamanya atau melakukan hubungan social dan bekerja sama dengan orang lain. Kebutuhan ini sama dengan
kebutuhan social Maslow. 3
Kebutuhan untuk berkambang Growth yaitu kebutuhan yang berhubungan dengan keinginan intrinsic dari seseorang untuk
mengembangkan dirinya. Kebutuhan ini sama dengan kebutuhan penghargaan dan aktualisasi diri Maslow dan kebutuhan motivator
Herzberg.
f. Teori pengukuhan Reinforcement theory
1 Teori Harapan Expectancy theory. Teoriini beranggapan bahwa
orang akan memilih cara bertingkah laku diantara berbagai macam alternative tindakan berdasarkan harapan mereka akan apa yang
akan diperoleh dari setiap tindakannya. teori ini dikemukakan oleh Victor Vroom, yang terdiri dari tiga konsep penting:
a Harapan Expectancy, berhubungan dengan pendapat
mengenai kemungkinan subyektif bahwa perilaku tertentu yang diikuti oleh hasil tertentu.
b Nilai value, berhubungan dengan referensi hasil bagaimana
yang dilihat individu. Suatu hasil memiliki value positif apabila dipilih dan lebih disenangi dan mempunyai value negatif
apabila tidak dipilih, sedangkan value nol apabila individu acuh tak acuh memperolehnya.
c Pertautan instrumentally, merupakan persepsi individu bahwa
hasil tingkat pertama akan dihubungkan dengan tingkat kedua. 2
Teori Keadilan Equity Theory. Teori ini menyatakan bahwa factor utama dalam motivasi pekerjaan adalah evaluasi individu atas
keadlian dari penghargaan yang diterima. Kunci utama motivasi dari teori ini adalah adanya kepuasan memperoleh perlakuan yang
sama adil. 3
Teori Pengukuhan atau Penguatan Reinforcement Theory. Teori ini menyatakan bahwa jika suatu perilaku akan diberi imbalan yang
