Tabel 4.10 menjelaskan jawaban responden mengenai hubungan kerja sama dengan sesama pegawai dalam satu ruangan, responden menjawab sangat baik dan
baik sebanyak 6,9, cukup baik 24,1, kurang baik 50, tidak baik sebanyak 19.
Penjelasan responden mengenai hubungan dan kerja sama dengan sesama pegawai di unit kerja lain, responden menjawab sangat baik dan baik sebanyak
5,2, cukup baik 50, kurang baik 39,7, tidak baik sebanyak 5,2. Penjelasan responden mengenai hubungan kerja sama dengan staf pengajar,
responden menjawab sangat baik sebanyak 3,4, baik sebanyak 8,6, cukup baik 43,1, kurang baik 43,1 tidak baik sebanyak 1,7.
Penjelasan responden mengenai kemampuan dan keterampilan rekan kerja, responden menjawab sangat baik dan baik sebanyak 13,8, cukup baik 41,4,
kurang baik 43,1, dan sangat tidak baik sebanyak 1,7. Penjelasan responden mengenai tanggung jawab rekan kerja terhadap tugas-
tugas, responden menjawab sangat baik dan baik sebanyak 5,2 cukup baik 41,4, kurang baik 48,3 dan tidak baik sebanyak 5,2.
4.3.2. Variabel Komitmen X
3
Berikut ini akan dideskripsikan jawaban responden untuk variabel Komitmen:
Nursiah Fitri : Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Administrasi Politeknik Negeri Medan.
USU e-Repository © 2008.
Tabel 4.11 Distribusi Frekuensi Variabel Komitmen Afektif
Kategori 1 2 3 4 5
Item No.
Frk Frk Frk Frk Frk 1
0 0 5 8,6 23 39,7 22
37,9 8 13,8 2
1 1,7 10 17,2 30 51,7 13 22,4 4 6,9 3
1 1,7 12 20,7 20 34,5 20 34,5 5 8,6 4
2 3,4 15 25,9 21 36,2 16 27,6 4 6,9 5
0 0 14 24,1 24 41,4 16 27,6 4 6,9
Sumber: Hasil Penelitian 2007 Data diolah Catatan: Frk = Frekuensi
Tabel 4.11 menjelaskan jawaban responden mengenai perasaan setelah menjadi bagian dari keluarga besar Politeknik Negeri Medan, responden
menjawab bahagia sekali dan bahagia sebanyak 8.6, cukup bahagia 39,7 dan kurang bahagia dan tidak bahagia sebanyak 41,7.
Penjelasan responden mengenai perasaan setelah diterima bekerja di Politeknik Negeri Medan, responden menjawab bangga sekali dan bangga
sebanyak 18,9, cukup bangga 51,7 kurang bangga dan tidak bangga sebanyak 29,4.
Penjelasan responden mengenai ikatan emosional terhadap Politeknik Negeri Medan sehingga tidak mungkin meninggalkan Politeknik Negeri Medan,
responden menjawab kuat sekali dan kuat sebanyak 22,4, cukup 34,5 kurang kuat dan tidak kuat sebanyak 43,1.
Penjelasan responden mengenai pernyataan bekerja di Politeknik Negeri Medan merupakan anugerah yang sangat berarti sehingga selalu memenuhi tugas
dan peraturan yang ada di Politeknik Negeri Medan, responden menjawab benar
Nursiah Fitri : Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Administrasi Politeknik Negeri Medan.
USU e-Repository © 2008.
sekali dan benar sebanyak 29,3, cukup benar 36,2 kurang benar dan tidak benar sebanyak 34,5.
Penjelasan responden mengenai keputusan yang telah dipilih untuk bekerja di Politeknik Negeri Medan, responden menjawab sangat tepat sekali dan benar
sebanyak 24,1, cukup benar 41,4 kurang tepat dan tidak tepat sebanyak 34,5.
Tabel 4.12 Distribusi Frekuensi Komitmen Normatif
Kategori 1 2 3 4 5
Item No.
Frk Frk Frk Frk Frk 6
1 1,7 8 13,8 23 39,7 19 32,8 7 12,1 7
2 3,4 14 24,1 20 34,5 17 29,3 5 8,6 8
3 5,2 17 29,3 21 36,2 15 25,9 2 3,4 9
7 12,1 10 17,2 22 37,9 15 25,9 4 6,9 10
5 8,6 17 29,3 20 34,5 13 22,4 3 5,2
Sumber: Hasil Penelitian 2007 Data diolah Catatan: Frk = Frekuensi
Tabel 4.12 menjelaskan jawaban responden mengenai tanggung jawab terhadap tugas dan orang-orang yang berada di Politeknik Negeri Medan jika
diharapkan melakukan berbagai tugas demi keberhasilan Politeknik Negeri Medan, responden menjawab besar sekali dan besar sebanyak 15,5, cukup
39,6 dan kurang bahagia dan tidak bahagia sebanyak 44,9. Penjelasan responden tentang pertanyaan bagaimana pendapat bila harus
meninggalkan Politeknik Negeri Medan karena ada kesempatan untuk bekerja di tempat lain, responden menjawab sangat berat sekali dan berat sebanyak 27,5,
cukup berat 34,6, senang dan sangat senang sebanyak 37,9.
Nursiah Fitri : Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Administrasi Politeknik Negeri Medan.
USU e-Repository © 2008.
Penjelasan responden mengenai loyalitas terhadap Politeknik Negeri Medan jika diminta untuk mematuhi semua jenis peraturan dan tugas di Politeknik Negeri
Medan, responden menjawab sangat besar sekali dan besar sebanyak 34,5, cukup 36,2, kecil dan sangat kecil sebanyak 29,3.
Penjelasan responden mengenai loyalitas terhadap Politeknik Negeri Medan jika dibandingkan dengan jasa yang telah diberikan Politeknik Negeri Medan,
responden menjawab sangat besar sekali dan besar sebanyak 29,3, cukup besar 37,9, kecil dan sangat kecil sebanyak 32,8.
Penjelasan responden mengenai pernyataan tidak patut meninggalkan Politeknik Negeri Medan karena orang-orang di dalamnya telah memberikan
suatu hal yang berarti, responden menjawab sangat benar sekali dan benar sekali sebanyak 37,9, cukup benar 34,5, tidak benar dan sangat tidak benar sebanyak
27,6.
Tabel 4.13 Distribusi Frekuensi Komitmen Kontinuan
Kategori 1 2 3 4 5
Item No.
Frk Frk Frk Frk Frk 11
2 3,4 14 24,1 24 41,4 14 24,1 4 6,9 12
6 10,3 12 20,7 24 41,4 12 20,7 4 6,9 13
6 10,3 14 24,1 21 36,2 13 22,4 4 6,9 14 4 6,9 18
31 23 39,7 10
17,2 3 5,2
15 5 8,6 11
19 31 53,4 9 15,5 2 3,4
Sumber: Hasil Penelitian 2007 Data diolah Catatan: Frk = Frekuensi
Tabel 4.13 menjelaskan jawaban responden mengenai pernyataan bahwa alasan bertahan bekerja di Politeknik Negeri Medan karena khawatir tidak
mendapatkan pekerjaan lain yang lebih baik dari di Politeknik Negeri Medan
Nursiah Fitri : Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Administrasi Politeknik Negeri Medan.
USU e-Repository © 2008.
meskipun sebenarnya amat ingin melakukannya, responden menjawab tidak setuju dan kurang setuju sebanyak 27,5, cukup 41,4, setuju dan sangat setuju
sebanyak 31. Penjelasan responden mengenai pernyataan bahwa alasan bertahan bekerja
di Politeknik Negeri Medan karena khawatir tidak dapat bekerja dengan baik di tempat lain, responden menjawab tidak setuju dan kurang setuju sebanyak 31
cukup setuju 41,4, setuju dan sangat setuju sebanyak 27,6. Penjelasan responden mengenai alasan bertahan bekerja di Politeknik Negeri
Medan karna khawatir banyak hal dalam kehidupan akan terganggu jika keluar dari Politeknik Negeri Medan, responden menjawab tidak setuju dan kurang
setuju sebanyak 34,4, cukup setuju 36,3, setuju dan sangat setuju sebanyak 29,3.
Penjelasan responden mengenai alasan bertahan bekerja di Politeknik Negeri Medan karena terlalu sedikit pilihan pekerjaan jika harus keluar dari Politeknik
Negeri Medan, responden menjawab tidak setuju dan kurang setuju sebanyak 37,9, cukup setuju 39,7, setuju dan sangat setuju sebanyak 22,4.
Penjelasan responden mengenai alasan bertahan bekerja di Politeknik Negeri Medan karena takut kehilangan penghasilan yang selama ini telah diterima,
responden menjawab tidak setuju dan kurang setuju sebanyak 27,7 cukup setuju 53,4, setuju dan sangat setuju sebanyak 18,9.
4.4 Evaluasi Model
