Analisis Grafik Uji Statistik Normalitas

asumsi-asumsi yang harus dipenuhi agar model tidak bias. Untuk itu terlebih dahulu dilakukan evaluasi terhadap kemungkinan pelanggaran terhadap asumsi regresi linear yakni uji normalitas data, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi. Satu asumsi yang tidak diikutkan dalam evaluasi ini adalah autokorelasi, karena autokorelasi pada dasarnya digunakan untuk menguji data yang dikumpulkan menurut periode waktu Gujarati, 2003

4.4.1. Uji Normalitas

Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam sebuah regresi variabel pengganggu atau residual berdistribusi normal atau tidak. Ada dua cara untuk mendeteksi apakah residual berdistribusi normal atau tidak yaitu dengan analisis grafik dan uji statistik

4.4.1.1 Analisis Grafik

Untuk melihat normalitas data digunakan pendekatan grafik yaitu yang dihasilkan melalui perhitungan regresi dengan SPSS. Hasil pengujian normalitas dapat dilihat pada gambar 4.1 berikut: Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Dependent Variable: KOMITMEN Observed Cum Prob 1,00 ,75 ,50 ,25 0,00 Ex p e c te d C u m Pro b 1,00 ,75 ,50 ,25 0,00 Sumber: Hasil Penelitian 2007 Data diolah Gambar 4.2 Normalitas Data Nursiah Fitri : Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Administrasi Politeknik Negeri Medan. USU e-Repository © 2008. Pengujian normalitas data dimaksudkan untuk melihat kenormalan distribusi variabel dependen dan independen dalam model regresi. Gujarati 2003 menyatakan bahwa jika data menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti an arah garis diagonal maka model regresi memenuhi asumsi normalitas, dan sebaliknya jika data menyebar jauh dari garis diagonal danatau tidak mengikuti arah garis diagonal, maka model regresi tidak memenuhi asumsi-asumsi normalitas. Pengujian bisa dilakukan dengan menggunakan normality plot dengan meilhat grafik PP_Plot, jika terlihat sebaran data bergerombol disekitar garis diagonal yang mengarah ke kanan atas dan tidak ada data yang terletak jauh dari sebaran data, maka data tersebut bisa dikatakan normal. Berdasarkan gambar 4.2 dapat disimpulkan bahwa data yang digunakan menunjukkan indikasi normal. Analisis dari grafik di atas terlihat titik-titik menyebar di sekitar garis diagonal serta penyebarannya mengikuti arah garis diagonal, sehingga data dalam penelitian ini berdistribusi normal.

4.4.1.2 Uji Statistik Normalitas

Uji normalitas tidak cukup dilakukan dengan grafik, bisa saja secara visual kelihatannya normal, tetapi secara statistik tidak normal. Oleh karena itu pengujian normalitas data perlu dilanjutkan dengan uji Kolmogorof-Smirnov. Jika nilai Kolmogorof-Smirnov tidak signifikan pada = 0,05, hal ini berarti data residual berdistribusi normal. Nursiah Fitri : Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Administrasi Politeknik Negeri Medan. USU e-Repository © 2008. Tabel 4.14 Uji Statistik One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test 58 -3,14723E-09 ,9822995 ,112 ,112 -,104 ,849 ,467 N Mean Std. Deviation Normal Parameters a,b Absolute Positive Negative Most Extreme Differences Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. 2-tailed Standardized Residual Test distribution is Normal. a. Calculated from data. b. Berdasarkan print out di atas diperoleh nilai Kolmogorov-Smirnov sebesar 0,849 yang tidak signifikan pada = 0,05 karena = 0,467 0,05 . Hal ini berarti bahwa data residual berdistribusi normal.

4.4.2 Uji Multikolinearitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Grand Keude Kupie Medan

1 38 115

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Mandiri Bina Prestasi Medan

0 66 133

Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Pegawai, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. XL Axiata Medan

2 42 122

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 14

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 19

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KLATEN.

0 0 11

Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT XYZ.

1 3 18

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI DI DISPERINDAGKOP DIY.

0 0 129

PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI ADMINSTRASI DI POLITEKNIK NEGERI LHOKSEUMAWE

0 0 17

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL

0 0 16