Responden bila dilihat dari masa kerja, maka sebanyak 30 orang responden 51,7 telah bekerja selama lebih dari 20 tahun, kelompok responden
berikutnya adalah kelompok yang mempunyai masa kerja antara 5 sampai dengan 9 tahun sebanyak 11 orang 19, kelompok yang mempunyai masa kerja kecil
dari 5 tahun sebanyak 10 orang 17,2, kelompok 15 sampai dengan 19 tahun sebanyak 4 orang 6,9, dan kelompok yang memiliki masa kerja 10 sampai
dengan 14 tahun sebanyak 3 orang 5,2. Dari komposisi berdasarkan lama kerja, responden telah bekerja selama lebih dari 20 rahun merupakan kelompok
yang paling besar. Hal ini menunjukkan banyak pegawai yang bekerja sejak mulai Politeknik Negeri Medan berdiri sekitar 25 tahun yang lalu.
4.3 Analisis Deskripsi Variabel
4.3.1. Variabel Persepsi Dukungan Organisasi X
1
Tabel 4.6 merupakan penjelasan responden untuk item variabel persepsi dukungan organisasi:
Nursiah Fitri : Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Administrasi Politeknik Negeri Medan.
USU e-Repository © 2008.
Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Variabel Persepsi Dukungan Organisasi
Kategori 1 2 3 4 5
Item No.
Frk Frk Frk Frk Frk 1
2 3,4 18 31 23 39,7 12 20,7 3 5,2 2
3 5,2 18 31 21 36,2 15 25,9 1 1,7 3
2 3,4 21 36,2 21 36,2 13 22,4 1 1,7 4
4 6,9 16 27,6 22 37,9 13 22,4 3 5,2 5
2 3,4 10 17,2 19 32,8 14 24,1 13 22,4 6
2 3,4 28 48,3 17 29,3 8 13,8 3 5,2 7
10 17,2 26 44,8 15 25,9 7 12,1 0 0 8
7 12,1 24 41,4 19 32,8 7 12,1 1 1,7 9
4 6,9 31 53,4 17 29,3 5 8.6 1 1,7 10
6 10,3 20 34,5 25 43,1 7 12,1 0 0 11
4 6,9 23 39,7 18 31 12 20,7 1 1,7 12
3 5,2 30 51,7 19 32,8 6 10.3 0 0 13
4 6,9 28 44,8 19 32,8 8 13,8 1 1,7 14
4 6,9 23 39,7 16 27,6 13 22,4 2 3,4 15
3 5,2 25 43,1 14 24,1 13 22,4 3 5,2 16
6 10,3 22 37,9 21 36,2 9 15,5 0 0
Sumber: Hasil Penelitian 2007 Data diolah Catatan: Frk = Frekuensi
Data diatas menunjukkan penjelasan responden mengenai penghargaan yang diberikan Politeknik Negeri Medan terhadap kerja yang diberikan pegawai.
Responden menjawab sangat baik 3,4, baik sebanyak 31, cukup baik sebanyak 39,7, kurang baik dan tidak baik sebanyak 25,9. Hal ini menunjukkan bahwa
Politeknik Negeri Medan cukup baik dalam memberikan penghargaan atas kerja yang telah diberikan pegawai kepada Politeknik Negeri Medan.
Penjelasan responden mengenai kepedulian Politeknik Negeri Medan terhadap tujuan-tujuan dan nilai-nilai yang dianut pegawai, sebanyak 36,2
menjawab peduli sekali dan peduli, 36,2 menjawab cukup peduli, dan kurang
Nursiah Fitri : Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Administrasi Politeknik Negeri Medan.
USU e-Repository © 2008.
peduli dan tidak peduli sebanyak 27,6. Hal ini berarti bahwa Politeknik Negeri Medan cukup peduli terhadap tujuan-tujuan dan nilai-nilai yang dianut pegawai.
Penjelasan responden mengenai kepedulian Politeknik Negeri Medan terhadap kepuasan kerja pegawai secara umum, responden menjawab Baik sekali
dan baik sebanyak 39,6, cukup baik sebanyak 36,2, dan kurang baik dan tidak baik sebanyak 24,1. Hal ini berarti bahwa Politeknik Negeri Medan dianggap
pegawai cukup baik dalam memberikan perhatian dalam usaha menciptakan kepuasan kerja .
Penjelasan responden mengenai kepedulian Politeknik Negeri Medan terhadap kesejahteraan pegawai, responden menjawab peduli sekali dan peduli
sebanyak 34,5, cukup peduli sebanyak 37,9, kurang peduli dan tidak peduli sebanyak 27,6.
Penjelasan responden mengenai kemungkinan Politeknik Negeri Medan akan memberikan kompensasi yang tidak sesuai, responden menjawab besar
sekali dan besar sebanyak 20,6, cukup besar sebanyak 32,8, kecil dan sangat kecil sebanyak 46,6. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai masih merasa
kompensasi yang diterima kurang memadai. Penjelasan responden mengenai kepedulian Politeknik Negeri Medan
terhadap kesehatan lingkungan kerja, responden menjawab baik sekali dan baik sebanyak 51,7, cukup baik sebanyak 29,3, kurang baik dan tidak baik
sebanyak 19. Dari jawaban ini responden masih berharap hal-hal yang berhubungan dengan kesehatan kerja masih harus terus diperhatikan dan
diperbaiki. Menurut pegawai sudah ada usaha kearah perbaikan misalnya sudah
Nursiah Fitri : Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Administrasi Politeknik Negeri Medan.
USU e-Repository © 2008.
menyediakan Air Condition di setiap ruangan, tersedianya bantuan Office Boy untuk kebersihan lingkungan kerja.
Penjelasan responden mengenai kepedulian Politeknik Negeri Medan terhadap keluhan-keluhan pegawai, responden menjawab peduli sekali dan peduli
sebanyak 62, cukup peduli sebanyak 25,9, dan kurang peduli dan tidak peduli sebanyak 12,1.
Penjelasan responden mengenai kepedulian Politeknik Negeri Medan terhadap kepentingan-kepentingan pegawai, responden menjawab peduli sekali
dan peduli sebanyak 53,5, cukup peduli sebanyak 32,8, dan kurang peduli dan tidak peduli sebanyak 12,1.
Penjelasan responden mengenai usaha Politeknik Negeri Medan untuk membuat pekerjaan pegawai menjadi lebih mudah dan menarik, responden
menjawab sangat besar dan besar sebanyak 60,3, cukup besar 29,3, kecil dan sangat kecil sebanyak 10,3. Menurut Pegawai ada usaha Politeknik Negeri
Medan untuk menyiapkan satu unit komputer dan printer untuk satu orang pegawai. Hal tersebut memudahkan mereka dalam bekerja.
Penjelasan responden mengenai usaha Politeknik Negeri Medan dalam menyesuaikan minatpengetahuan pegawai dengan posisi kerja, responden
menjawab sangat besar dan besar sebanyak 44,8, cukup besar 43,1, kecil dan sangat kecil sebanyak 12,1. Menurut responden ada pegawai yang tadinya
office boy tetapi sekarang sudah menduduki jabatan tertentu, atau dimutasikan sesuai dengan kemampuannya.
Nursiah Fitri : Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Administrasi Politeknik Negeri Medan.
USU e-Repository © 2008.
Penjelasan responden mengenai usaha Politeknik Negeri Medan dalam menghargai kerja-kerja ekstra yang dilakukan pegawai, responden menjawab
sangat besar dan besar sebanyak 46,6, cukup besar 31, kecil dan sangat kecil sebanyak 22,4. Menurut responden selain insentif reguler pagi dan sore yang
diberikan, responden cukup senang dengan insentif kepanitiaan jika ada acara yang diselenggarakan oleh Politeknik Negeri Medan. Responden berharap
pegawai diberikan kesempatan untuk ikut berpartisipasi dalam kepanitiaan secara bergantian.
Penjelasan responden mengenai penghargaan Politeknik Negeri Medan terhadap pegawai yang memberikan prestasi kerja diatas standard, responden
menjawab sangat besar dan besar sebanyak 56,9, cukup 32,8, kecil dan sangat kecil sebanyak 10,3.
Penjelasan responden mengenai pernyataan bahwa Politeknik Negeri Medan bangga terhadap hasil kerja pegawai, responden menjawab setuju sekali dan setuju
sebanyak 51,7, cukup setuju 32,8, kurang setuju dan tidak setuju sebanyak 15,5.
Penjelasan responden mengenai kepedulian Politeknik Negeri Medan untuk membantu jika pegawai mempunyai masalah, responden menjawab peduli sekali
dan peduli sebanyak 46.6, cukup peduli 27,6, kurang peduli dan tidak peduli sebanyak 25,8.
Penjelasan responden mengenai kepedulian Politeknik Negeri Medan jika pegawai meminta pertolongan, responden menjawab peduli sekali dan peduli
Nursiah Fitri : Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Administrasi Politeknik Negeri Medan.
USU e-Repository © 2008.
sebanyak 48,3, cukup peduli 23,1, kurang peduli dan tidak peduli sebanyak 27,6.
Penjelasan responden mengenai kepedulian Politeknik Negeri Medan dalam menanggapi pendapat pegawai, responden menjawab peduli sekali dan peduli
sebanyak 48,2, cukup 36,2, kurang peduli dan tidak peduli sebanyak 15,5.
4.3.2. Variabel Kepuasan Kerja X
