B. Temuan dan Analisis
Eksistensi serikat
pekerjaserikat buruh
bertujuan untuk
memberikan perlindungan, pembelaan hak dan kepentingan, serta meningkatkan kesejahteraan yang layak bagi pekerjaburuh dan
keluarganya. Sebalum masuk ke dalam pembahasan mengenai peran serikat buruh dalam perlindungan hak-hak buruh, perlu kiranya diketahui
terlebih dahulu hal apa saja yang masuk dan dikatakan sebagai hak-hak buruh. Adapun hak dan kewajiban buruh yang berlaku di PT. Gloria Satya
Kencana dapat dilihat dalam poin-poin berikut ini:
1
1. Pekerja berhak atas upah yang layak sebagai imbalan atas
pekerjaan yang telah dilakukan untuk perusahaan. 2.
Pekerja berhak atas cuti-cuti dan uang penggantian atas hak cuti yang belum gugur.
3. Pekerja berhak atas kenaikan upah berkala sesuai dengan
kemampuan perusahaan. 4.
Pekerja berhak mendapatkan promosikenaikann jabatan atas prestasi kerjanya.
5. Pekerja berhak menjadi anggotapengurus serikat pekerja.
6. Pekerja berhak atas ganti rugicacat tetap akibat kecelakaan
kerja di dalamluar lingkungan kerja waktu berangkat dan pulang ke rumah melalui jalan yang biasa dilalui.
1
Perjanjian Kerja Bersama 2014-2016 Antara Pengusaha dengan Pekerja PT. Gloria Satya Kencana, Bab III Hubungan Kerja dan Ketenagakerjaan, Pasal 13 Hak dan Kewajiban
Pekerja, Bogor, 19 Maret 2014. h. 8.
7. Ahli waris berhak menerima pembayaran atas hak-hak pekerja
yang meninggal dunia akibat terjadinya hubungan kerja di dalam maupun di luar lingkungan kerja.
Menurut ICDHRE Islamic Center for Democracy and Human Rights Empowerment secara garis besar hak-hak buruh dibagi menjadi 4
kategori, yaitu hak-hak yang bersifat ekonomis, politis, medis, dan hak yang bersifat sosial.
2
Dari poin-poin tersebut dapat terlihat bahwa 4 dari 7 poin di atas merupakan hak-hak buruh yang bersifat ekonomis, hal
tersebut terlihat pada poin 1, 3, 4, dan7. Poin 2 menyebutkan hak yang bersifat sosial, poin 5 menyebutkan hak yang bersifat politis, dan poin 6
adalah poin yang menyebutkan hak-hak buruh yang bersifat medis. Sedangkan untuk hal-hal lain yang berkenaan dengan ketentuan tentang
hak-hak maupun kewajiban buruh secara luas dibahas terperinci di dalam Perjanjian Kerja Bersama PKB yang telah disepakati oleh Pihak
perusahaan dan Pekerja Serikat Buruh pada bulan Maret 2014 lalu. Selanjutnya, setelah membahas dan mengetahui mengenai apa saja
yang menjadi hak dan kewajiban para buruhpekerja sampailah pada pembahasan mengenai peran serikat buruh dalam perlindungan hak-hak
buruh di PT. Gloria Satya Kencana. Dalam hubungan industrial, serikat buruh memainkan peran yang sangat penting dalam kedudukannya sebagai
wakil buruh yang mendorong proses pemenuhan hak dan kewajiban buruh yang menjadi anggotanya. Adapun peran serikat buruh dalam pembahasan
peneltian ini adalah peran-peran serikat buruh dalam:
2
Lihat Bab II, h. 14.
a. Melindungi dan Memperjuangkan Perbaikan Upah
Dalam melindungi dan memperjuangkan hak upah dan kondisi kerja, serikat buruh melakukan perundingan dengan pihak pengusaha
yang diwakili oleh pihak manajemen perusahaan. Hal tersebut dijelaskan dalam kutipan wawancara berikut ini:
“Kan kita bicara kan ada pemerintah mengeluarkan regulasi tentang pengupahan, itu salah satunya. Kemudain ada SK
gubernur tentang upah minimum UMK ada UMSK seperti itu, contohnya aja di 2016 lah kita ada 16 PUK, kita melakukan
sosialisasi tentang SK gubernur masalah UMK, kemudian kita pantau disana, dari DPC pantau ke PUK semuanya bagaimana
pelaksanaan UMK.
”
3
“...Dibawain SKnya keperusahaan tembusan dari Dinas, badan hukumnya jelas, udah aturan jadi bahwa UMK tahun 2016 itu
sekian ”
“...Kalau memang perusahaan lagi dalam posisi colaps, itu ada kita biasanya melakukan perundingan dalam jangka berapa bulan
perusahaan belum bisa membayar sesuai yang ditanggungkan, tapi biasanya sekarang pada ngikutin aturan kita
.” “...kita bikin undangan ajak perundingan rapat sama
manajemen mengenai upah, masalah upah perusahaan apa mau denda langsung atau sekarang karena ada UU pemerintah gitu.
” “...kalau pimpinan perusahaan gak mengikuti aturan
pemerintah semua udah aturan kita tinggal ngasih aja, nih aturan pemerintahnya seperti ini. Gak terlalu banyak kita negosiasinya
kecuali dia ada penolakan kita bisa ke PHI pengajuan, bisa sidang.
”
4
Dari kutipan tersebut dapat diketahui peran serikat pekerja dalam perlindungan hak dan perbaikan upah dilakukan dengan undang-
undang yang dikeluarkan oleh pemerintah sebagai landasannya. Mereka mensosialisasikan perundang-undangan yang berkaitan
dengan perbaikan upah kepada pihak manajemen, menyepakatinya
3
Hasil wawancara dengan Sugimin Wakil Ketua II SPSI Cabang Bogor tanggal 4 April 2016.
4
Hasil wawancara dengan Gozali Ketua Pengurus PUK SPSI LEM tanggal 28 April 2016.