standar-standar dan hukum-hukum yang erat kaitannya dengan lingkungan, kesehatan dan keselamatan kerja benar-benar diterapkan
sebagaimana mestinya.
24
d. Mengupayakan Agar Manajemen Mendengarkan Suara Pekerja
Sebelum Membuat Keputusan
Dengan menyatukan kepentingan bersama, maka, melalui serikat pekerjaserikat buruh, pekerja memiliki kedudukan yang kuat untuk
menekan dan mempengaruhi kebijakan dan keputusan yang dibuat perusahaan. Jadi, meskipun serikat pekerjaserikat buruh terpisah dari
manajemen perusahaan, serikat pekerjaserikat buruh juga mempunyai hak untuk mengetahui rancangan keputusan yang akan diambil pihak
manajemen. Selain itu, sebelum membuat keputusan-keputusan penting, pihak manajemen hendaknya juga mengkonsultasikannya
terlebih dahulu dengan serikat pekerjaserikat buruh.
25
e. Mencegah Terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja
Hal ini merupakan bagian tugas serikat buruh untuk berjuang melindungi pekerja-pekerja yang menjadi anggotanya agar mereka
tidak sampai diputuskan hubungan kerjanya, dan untuk memastikan agar pekerja mendapatkan jaminan yang memadai untuk dapat terus
bekerja. Hal ini jelas tidak mudah, khususnya pada masa-masa sulit yang diakibatkan oleh krisis ekonomi.
26
24
ILO Jakarta , “Buku Pegangan Untuk Serikat Pekerja”, h. 8.
25
ILO Jakarta , “Buku Pegangan Untuk Serikat Pekerja”, h. 9.
26
ILO Jakarta , “Buku Pegangan Untuk Serikat Pekerja”, h. 9.
2. Peran dan Fungsi Serikat Pekerja: Intisari dari UU Serikat
BuruhSerikat Pekerja No. 21 Th. 2000 a.
Perlindungan
Menjadi anggota, pekerja terlindungi dari tercabutnya hak hidupnya, dimana menyediakan perlindungan akan pekerjaan job
security. Serikat pekerja menjamin bahwa pekerja tidak menjadi korban,
dipermainkan, dilecehkan
atau diberhentikan
dari pekerjaannya tanpa alasan yang jelas.
27
b. Peningkatan akan kondisi dan syarat kerja
Sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan mengacu pada kebutuhan akan perkembangan teknologi yang modern dan modern-
nya kondisi kerja, serikat pekerja berusaha keras untuk meningkatkan kondisi dan syarat-syarat kerja dan hidup anggotanya.
28
c. Perjanjian Kerja Bersama
Salah satu peran dan fungsi utama serikat pekerja adalah menjamin kepentingan anggotanya melalui perjanjian tawar menawar kolektif.
Melalui perjanjian tawar menawar kolektif serikat pekerja berjuang untuk kondisi pengupahan yang lebih baik, kondisi dan syarat kerja
yang lebih baik, dan kehidupan yang lebih baik bagi anggota dan keluarganya. Dan melalui perjanjian tawar menawar kolektif akan
banyak pekerja menjadi anggota karena mereka melihat dan merasakan hal yang baik serta bermanfaat menjadi anggota.
29
27
Indah Budiarti, “Serikat Pekerja” Revised Edition-April 2008. h. 4.
28
Indah Budiarti, “Serikat Pekerja” Revised Edition-April 2008. h. 4.
29
Indah Budiarti, “Serikat Pekerja” Revised Edition-April 2008. h. 4.
