Komitmen Organisasi Motivasi Kerja Psychological Well-Being

40

6. Personal growth

Personal growth kemampuan seseorang untuk melihat bakat yang ada pada dirinya lalu berusaha untuk mengembangkannya. Indikator personal growth yaitu, memiliki keinginan untuk terus berkembang dan kemampuan melihat diri sendiri sebagai individu yang akan terus berkembang.

3.3. Instrumen Pengumpulan Data

Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang berbentuk skala likert. Instrumen pengumpulan data dalam penelitian ini terdiri dari tiga alat ukur, yaitu alat ukur komitmen organisasi, alat ukur motivasi kerja, dan alat ukur psychological well-being . Setiap alat ukur akan menggunakan empat pilihan jawaban, yaitu Sangat Tidak Setuju STS dengan nilai 1 sampai Sangat Setuju SS dengan nilai 4. Penilaian terhadap butir pernyataan unfavorable dinilai melalui Sangat Tidak Setuju STS dengan nilai 4 sampai Sangat Setuju SS dengan nilai 1. Alternatif jawaban netral seperti Ragu-Ragu ditiadakan untuk menghindari banyak respon yang memilih alternatif jawaban tersebut sehingga menunjukkan hasil yang tidak bervariasi. Adapun alat ukur tersebut, yaitu:

3.3.1. Komitmen Organisasi

Untuk mengukur komitmen organisasi, peneliti mengadaptasi alat ukur organizational commitment scale OCS dari Meyer dan Allen 1990. Organizational commitment questionnaire berjumlah 24 item dari 3 dimensi, yaitu affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment lihat tabel 3.1. 41 Tabel 3.1 Blue Print Komitmen Organisasi No Dimensi Komitmen Organisasi Indikator Fav Unfav Jumlah 1 Affective Commitment Ikatan emosional individu dengan organisasi. - Memiliki ikatan emosional - Ada ikatan antara pegawai dan organisasi 1, 2, 3 4, 7 6, 8 5 8 2 Continuance Commitment Berkaitan dengan kelangsungan individu jika meninggalkan organisasi. - Kerugian yang dirasakan pegawai jika keluar dari organisasi. - Karyawan mendapatkan keuntungan dari organisasi 10, 11, 12, 15 13, 14, 16 9 8 3 Normative Commitment Rasa tanggung jawab kepada organisasi. - Bertanggung jawab terhadap organisasi - Mengkuti peraturan organisasi 19, 20, 23 21, 22 17, 24 18 8 Jumlah 17 7 24

3.3.2 Motivasi Kerja

Untuk mengukur motivasi kerja, peneliti mengadaptasi alat ukur McClelland needs assessement dari McClelland dalam Steers dan Braunstein, 1976. McClelland needs assessement berjumlah 15 item dari 3 dimensi Need for power, need for achievement, dan need for affiliation lihat tabel 3.2. 42 Tabel 3.2 Blue Print Motivasi Kerja No Dimensi Motivasi Kerja Indikator Favourable Unfavourable Jumlah

1 Need for Power

Keinginan untuk mengendalikan orang lain. Memimpin orang lain. 1, 2, 4, 5 3 5 2 Need for Achievement Keinginan untuk berprestasi Melakukan lebih baik dan di atas standar. 6, 7, 8, 10 9 5 3 Need for Affiliation Keinginan untuk bersosialisasi Menjalin hubungan dengan orang lain 11, 13, 14, 15 12 5 Jumlah 12 3 15

3.3.3 Psychological Well-Being

Instrumen untuk mengukur psychological well-being yang peneliti gunakan adalah adaptasi alat ukur Psychological Well-Being Scale PWBS dari Ryff 1989. Adapun format pada pengukuran ini menggunakan model skala Likert yang sudah dimodifikasi dengan rating empat pilihan dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Psychological Well-Being Scale berjumlah 42 item tetapi peneliti melakukan modifikasi dan seleksi item yang ada pada PWB Ryff dan item tersebut hanya tersisa 30 dari 6 dimensi, yaitu Self-Acceptance, Positive Relations with others, Autonomy, Environmental Mastery, Purpose in Life dan Personal Growth lihat tabel 3.3. 43 Tabel 3.3 Blue Print Psychological Well-being No Dimensi Psychological Well- Being Indikator Favourable Unfavourable Jumlah 1 Self-Acceptance Individu mengenal dan menerima berbagai aspek pada pribadi. - Sikap positif yang membangun dirinya - Menerima setiap aspek baik dan buruk yang ada pada dirinya 2 1, 4 3 5 5 2 Positive Relations with others Menjalin hubungan baik dengan orang terdekat. - Ramah - Percaya kepada orang lain - Membuat orang lain senang 9 8 7 6 10 5

3 Autonomy

Individu yang mampu memecahkan maalahnya sendiri. - Mandiri - Siap menerima tekanan dari orang lain 11, 12, 15 14 13 5 4 Environmental Mastery Kemampuan menciptakan lingkungan seperti yang diinginkan. - Memiliki kemampuan mengatur lingkungan - Memaksimalkan kesempatan yang ada di sekeliling 17, 18 16 19 20 5

5 Purpose in Life

Individu memiliki tujuan hidup. - Memiliki tujuan hidup - Memahami arti dari kehidupan sekarang dan masa lalu 22, 23 21 24, 25 5 6 Personal Growth Kemampuan melihat potensi diri sendiri. - Memiliki keinginan untuk terus berkembang - Melihat diri sendiri sebagai individu yang berkembang 26, 27 29 30 28 5 Jumlah 18 12 30 44

3.4 Uji Validitas Konstruk