77
Komitmen organisasi = -6.179 + 0.023need of power + –0.087need of
achievement + –0.109need of affiliation +
-0.006selfacceptance + 0.704positive relation with
others +
0.012autonomy +
0.278environmental mastery + 0.118purposein life + 0.062personal growth
4.5. Proporsi Varian
Selanjutnya, dianalisa juga bagaimana penambahan proporsi varians yang disumbangkan oleh masing-masing independent variable IV terhadap komitmen
organisasi. Pada tabel 4.8 kolom pertama adalah IV yang dianalisis secara satu per satu, kolom kedua merupakan
R
2
yang dihasilkan setelah IV baru ditambahkan, kolom ketiga merupakan penambahan proporsi varians DV yang disumbangkan
oleh IV yang baru dimasukkan dalam persamaan, kolom keempat adalah nilai F untuk menguji signifikan atau tidaknya pertambahan varians oleh setiap IV,
kolom DF adalah derajat kebebasan IV untuk nilai F yang bersangkutan. Besarnya proporsi varians pada komitmen organisasi dapat dilihat pada tabel 4.17.
Tabel 4.17 proporsi varians untuk setiap Independent Variable IV
Model Summary
Model R
R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
Change Statistics R Square
Change F Change
df1 df2
Sig. F Change
1 .089
a
.008 .003
8.89544 .008
1.593 1
198 .208
2 .541
b
.293 .286
7.52777 .285
79.482 1
197 .000
3 .542
c
.293 .282
7.54626 .000
.036 1
196 .851
4 .543
d
.294 .280
7.55950 .001
.314 1
195 .576
5 .833
e
.694 .686
4.99081 .400
253.382 1
194 .000
6 .836
f
.700 .690
4.95833 .006
3.550 1
193 .061
7 .866
g
.750 .741
4.53480 .050
38.734 1
192 .000
8 .867
h
.751 .741
4.53365 .001
1.097 1
191 .296
9 .867
i
.752 .740
4.54406 .000
.126 1
190 .723
a. Predictors: Constant, nop
78
b. Predictors: Constant, nop, noa c. Predictors: Constant, nop, noa, noaf
d. Predictors: Constant, nop, noa, noaf, self e. Predictors: Constant, nop, noa, noaf, self, positive
f. Predictors: Constant, nop, noa, noaf, self, positive, autonomy g. Predictors: Constant, nop, noa, noaf, self, positive, autonomy, ema
h. Predictors: Constant, nop, noa, noaf, self, positive, autonomy, ema, pil i. Predictors: Constant, nop, noa, noaf, self, positive, autonomy, ema, pil, personal
1. Variabel need of power memberikan sumbangan sebesar 0.8 terhadap varians komitmen organisasi. Sumbangan tersebut tidak signifikan dengan F
Change = 1.593, df1 = 1, dan df2 = 198 dengan sig. F Change = 0.208 p 0.05.
2. Variabel need of achievement memberikan sumbangan sebesar 28.5 terhadap varians komitmen organisasi. Sumbangan tersebut signifikan dengan
F Change = 79.482, df1 = 1, dan df2 = 197 dengan sig. F Change = 0.000 p 0.05.
3. Variabel need of affiliation memberikan sumbangan sebesar 0 terhadap varians komitmen organisasi. Sumbangan tersebut tidak signifikan dengan F
Change = 0.036, df1 = 1, dan df2 = 196 dengan sig. F Change = 0.851 p 0.05.
4. Variabel self-acceptance memberikan sumbangan sebesar 0.1 terhadap varians komitmen organisasi. Sumbangan tersebut tidak signifikan dengan F
Change = 0.314, df1 = 1, dan df2 = 195 dengan sig. F Change = 0.576 p 0.05.
5. Variabel positive relation with others memberikan sumbangan sebesar 40 terhadap varians komitmen organisasi. Sumbangan tersebut signifikan dengan
79
F Change = 253.382, df1 = 1, dan df2 = 194 dengan sig. F Change = 0.000 p 0.05.
6. Variabel autonomy memberikan sumbangan sebesar 0.6 terhadap varians komitmen organisasi. Sumbangan tersebut tidak signifikan dengan F Change
= 3.550, df1 = 1, dan df2 = 193 dengan sig. F Change = 0.061 p 0.05. 7. Variabel environmental mastery memberikan sumbangan sebesar 5
terhadap varians komitmen organisasi. Sumbangan tersebut signifikan dengan F Change = 38.734, df1 = 1, dan df2 = 192 dengan sig. F Change = 0.000 p
0.05. 8. Variabel purpose in life memberikan sumbangan sebesar 0.1 terhadap
varians komitmen organisasi. Sumbangan tersebut tidak signifikan dengan F Change = 1.097, df1 = 1, dan df2 = 191 dengan sig. F Change = 0.296 p
0.05. 9. Variabel personal growth memberikan sumbangan sebesar 0 terhadap
varians komitmen organisasi. Sumbangan tersebut signifikansi dengan F Change = 0.126, df1 = 1, dan df2 = 190 dengan sig. F Change = 0.723 p
0.05. Dengan demikian, terdapat tiga dari sembilan IV, yaitu need of
achievement, positive relation with others, dan environmental mastery yang yang
memberikan sumbangan secara signifikan terhadap komitmen organisasi berdasarkan R
2
yang diperoleh.
BAB 5
KESIMPULAN, DISKUSI, DAN SARAN
Pada bab ini, akan dipaparkan lebih lanjut hasil dari penelitian yang dilakukan. Bab ini terdiri atas kesimpulan, diskusi dan saran.
5.1. Kesimpulan
