Kuesioner METODE PENGUMPULAN DATA

36 Tabel 11 dengan kriteria uji validitas, maka diketahui bahwa seluruh butir pertanyaan kuesioner pada variabel X kecerdasan emosional dinyatakan valid, karena nilai r hitung r tabel 0,177 dan probabilitas sig. ≤0,05. Selanjutnya untuk mengetahui validitas variabel Y komitmen kerja dapat dilihat melalui Tabel 12 mengenai hasil uji validitas variabel Y berikut : Tabel 12. Hasil Uji Validitas Variabel Y Komitmen Kerja Y Butir Soal Y1.1 r hitung 0,484 r tabel Sig. 0,000 Kriteria Sig. Ket. 0,177 - 0,177 0,177 ≤0,05 ≤0,05 ≥0,05 - Valid Y1.2 0,371 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y1.3 0,383 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y1.4 0,475 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y1.5 0,380 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y1.6 0,539 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y1.7 0,442 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y1.8 0,427 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y2.1 0,483 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y2.2 0,538 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y2.3 0,458 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y2.4 0,449 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y2.5 0,520 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y2.6 0,533 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y2.7 0,448 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y2.8 0,445 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y3.1 0,548 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y3.2 0,459 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y3.3 0,387 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y3.4 0,435 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y3.5 0,461 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y3.6 0,401 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y3.7 0,526 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Y3.8 0,425 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Sumber : Lampiran 5 2014 37 Tabel 12 mengenai hasil uji validitas variabel Y dengan melihat kriteria uji validitas, maka diketahui bahwa seluruh butir pertanyaan kuesioner pada variabel Y komitmen kerja dinyatakan valid, karena nilai r hitung r tabel 0,177, dan probabilitas sig. ≤0,05.

3.6.2 Uji Reliabilitas

Reliabilitas suatu pengukuran menunjukkan sejauh mana pengukuran tersebut tanpa bias dan karena itu menjamin pengukuran yang konsisten lintas waktu dan beragam item dalam instrumen Sekaran, 2006: 40. Setiaji 2004: 60 mengungkapkan bahwa suatu kuesioner disebut reliable atau handal jika jawaban- jawaban seseorang konsisten. Untuk uji reliabilitas instrumen, digunakan rumus Alpha dari Cronbach Umar, 2003: 106 sebagai berikut : k ∑ σ b 2 CA = 1 – k – 1 ∑ σ t 2 Keterangan : CA = Koefisien Cronbachs Alpha k = Banyaknya pertanyaan dalam butir ∑ σ b 2 = Jumlah varian butir σ t 2 = Varian total

Dokumen yang terkait

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PTPN VII (PERSERO) UNIT USAHA PEMATANG KIWAH

7 32 67

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII (PERSERO) UNIT USAHA PEMATANG KIWAH NATAR LAMPUNG SELATAN

3 30 73

Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja Karyawan Wanita Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Tinjowan Kabupaten Simalungun

0 7 137

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

1 4 154

PENGARUH KOMPETENSI KERJA, PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARAVII UNIT PEMATANG KIWAH BANDAR LAMPUNG.

1 5 91

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 1 12

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 0 2

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 0 11

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 0 31

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 0 2