JENIS DAN SUMBER DATA

34

3.5.3 Studi Kepustakaan

Kegiatan mengumpulkan bahan-bahan yang berkaitan dengan penelitian yang berasal dari jurnal-jurnal ilmiah, literatur-literatur, dan publikasi-publikasi lain yang layak dijadikan sumber. Studi kepustakaan ini dilakukan untuk mendapatkan informasi yang bersifat teoritis sehingga penelitian memiliki landasan teori yang kuat sebagai suatu hasil ilmiah.

3.6 UJI VALIDITAS DAN UJI RELIABILITAS

Instrumen yang valid berarti alat ukur yang digunakan untuk mendapatkan data mengukur itu valid. Valid berarti instrumen tersebut dapat mengukur apa yang seharusnya diukur. Instrumen yang reliabel adalah instrumen yang bila digunakan beberapa kali untuk mengukur objek yang sama, akan menghasilkan data yang sama Sugiyono, 2013: 121.

3.6.1 Uji Validitas

Validitas memperlihatkan seberapa baik sebuah teknik, instrumen, atau proses mengukur suatu konsep tertentu Sekaran, 2006: 93. Menurut Arikunto 2006: 168 validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat kevalidan atau kesahihan suatu instrumen. Suatu instrumen yang valid atau sahih mempunyai validitas tinggi. Sebaliknya, instrumen yang kurang valid berarti memiliki validitas rendah. Pengujian validitas ini, menggunakan rumus product moment, dengan angka kasar yang dikemukakan Arikunto 2006: 170, adalah sebagai berikut: 35 r xy = N ∑XY – ∑X ∑Y √ { N ∑X 2 – ∑X 2 } { N ∑Y 2 – ∑Y 2 } Keterangan : r xy = Koefisien korelasi suatu butir N = Cacah Objek X = Skor Butir Y = Skor Total Uji validitas diukur melalui kriteria : a. Jika nilai r hitung r tabel maka butir soal kuesioner dinyatakan valid. Sebaliknya, jika r hitung r tabel maka butir soal kuesioner dinyatakan tidak valid. b. Jika probabilitas sig. ≤ 0,05maka butir soal kuesioner dinyatakan valid. Sebaliknya, jika probabilitas sig. ≥ 0,05 maka butir soal kuesioner dinyatakan tidak valid. Tabel 11. Hasil Uji Validitas Variabel X Kecerdasan Emosional X Butir Soal X1.1 r hitung 0,411 r tabel Sig. 0,000 Kriteria Sig. Ket. 0,177 - 0,177 0,177 ≤0,05 ≤0,05 ≥0,05 - Valid X1.2 0,369 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid X2.1 0,386 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid X2.2 0,372 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid X3.1 0,488 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid X3.2 0,410 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid X4.1 0,541 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid X4.2 0,431 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid X5.1 0,379 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid X5.2 0,474 - 0,177 0,000 ≤0,05 - Valid Sumber : Lampiran 5 2014

Dokumen yang terkait

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PTPN VII (PERSERO) UNIT USAHA PEMATANG KIWAH

7 32 67

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII (PERSERO) UNIT USAHA PEMATANG KIWAH NATAR LAMPUNG SELATAN

3 30 73

Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja Karyawan Wanita Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Tinjowan Kabupaten Simalungun

0 7 137

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

1 4 154

PENGARUH KOMPETENSI KERJA, PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARAVII UNIT PEMATANG KIWAH BANDAR LAMPUNG.

1 5 91

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 1 12

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 0 2

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 0 11

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 0 31

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 0 2