BAB V PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA
5.1. Pengumpulan Data 5.1.1. Data Aspek Finansial
Human Capital PT. Mutiara Mukti Farma
Untuk melakukan pengukuran terhadap Human Capital maka diperlukan data pendapatan, dan biaya-biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk
meningkatkan produktifitas karyawan. Untuk data pendapatan, biaya pokok penjualan dan total remunerasi, digunakan untuk menghitung investasi human
capital dapat dilihat di Tabel 5.1. dan Tabel 5.2.
Tabel 5.1. Total Penjualan, Biaya Pokok Penjualan dan Biaya Remunerasi Tahun
Total Penjualan
Rp Biaya Pokok
Penjualan Rp Biaya
Remunerasi Rp Biaya Tenaga
Temporer Rp
2010 32.345.000.450 11.000.334.300 764.654.030
34.049.450 2011 31.344.004.467 12.445.343.430
773.233.403 32.404.221
2012 35.232.334.543 11.893.723.932 754.934.930
33.334.432
Sumber: data pendapatan dan pengeluaran PT. Mutiara Mukti Farma
Tabel 5.2. Data Turn Over dan Jumlah Karyawan
Tahun Biaya
Turn Over Rp
Jumlah Karyawan Tetap Orang
Jumlah Karyawan Tidak Tetap Orang
2010 122.334.200 256
15 2011 142.423.270
254 18
2012 132.330.020 258
14
Sumber: biaya turn over PT. Mutiara Mukti Farma
Untuk data human capital value added dapat dilihat di Tabel 5.3.
Tabel 5.3. Data Untuk Human Capital Value Added
Tahun Total Penjualan
Rp Beban
Penjualan Rp
Biaya Lain- lain Rp
Beban Karyawan
Rp
2010 32.345.000.450 93.290.300 23.340.003 140.040.300 2011 31.344.004.467 87.000.020 25.890.399 137.090.349
2012 35.232.334.543 103.937.993 26.004.997 150.283.942
Sumber: biaya pengeluaran PT. Mutiara Mukti Farma
5.2. Pengolahan Data 5.2.1. Perhitungan Aspek Finansial
Human Capital pada PT. Mutiara Mukti Farma
5.2.1.1. Revenue per Employee
Revenue per Employee merupakan rasio antara biaya SDM dengan financial yang berguna untuk mengukur karyawan dalam memberikan kontribusi
finansial berupa jumlah penjualan. Total jumlah penjualan pada tahun 2010 sebesar Rp. 32.345.000.450, untuk tahun 2011 sebesar Rp. 31.344.004.467, dan
untuk tahun 2012 sebesar Rp. 35.232.334.543, sedangkan jumlah karyawan tetap tahun 2010 berjumlah 256 orang, tahun 2011 berjumlah 254 orang, dan tahun
2012 berjumlah 258 orang, dengan rumus: Revenue per Employe
sehingga dapat diketahui Revenue per Employee sebagai berikut: 1.
Tahun 2010 Revenue per Employee = Rp. 32.345.000.450256 orang
= Rp. 126.347.658,01orang Tetap
Karyawan Jumlah
Penjualan Total
2. Tahun 2011
Revenue per Employee = Rp. 31.344.004.467254 orang = Rp. 123.401.592,39orang
3. Tahun 2012
Revenue per Employee = Rp. 35.232.334.543258 orang = Rp. 136.559.436,21orang
Hasil rekapan
Revenue per Employee dari tahun 2010-2012 dapat dilihat pada Tabel 5.4.
Tabel 5.4. Hasil Revenue per Employee pada PT. Mutiara Mukti Farma
Tahun Total Penjualan
Revenue per Employee
2010 Rp 32.345.000.450,00
Rp 126.347.658,01 Orang 2011
Rp 31.344.004.467,00 Rp 123.401.592,39 Orang
2012 Rp 35.232.334.543,00
Rp 136.559.436,21 Orang
Sumber: pengolahan data 5.2.1.2.
Human Capital Cost Factor HCCF Human Capital Cost Factor merupakan ukuran dasar dari produktivitas
manusia dengan menganalisis seberapa banyak biaya yang diperlukan perusahaan untuk menghasilkan sejumlah penjualan. Adapun perhitungan Human Capital
Cost Factor yang dapat dihasilkan oleh karyawan PT. Mutiara Mukti Farma dapat dilihat dari pengukuran sebagai berikut:
1. Tahun 2010
HCCF = Remunerasi + Temporer + Turn Over = Rp. 764.654.030 + Rp. 34.049.450 + Rp. 122.334.200
= Rp. 921.037.680
Kategori